視頻面試演練：給候選人的提示

視頻面試是近年來人力資源行業的一個真正趨勢。 許多公司正在通過平台利用技術知識來選擇具有吸引力的薪水的負責職位的專業候選人。

如果在前往夢想工作的路上需要進行在線面試並錄製視頻而不是發送標準簡歷，如何準備面試？ 你為什麼要同意視頻採訪？

為什麼視頻格式方便？

視頻面試形式對雙方都很方便，因為它可以節省時間。 如果你一個人在城市裡走動，你每天會拜訪多少家公司？ 在最好的情況下，填寫三到四份問卷並與相同數量的 HR 交談。 如果你遇到嚴重的交通擁堵，甚至更少。 更不用說在今天的一些城市，這種找工作的方式幾乎是大流行中唯一的一種。

拍攝一段關於你自己的視頻就足夠了，它就在包裡。 每天可以將材料發送到數十家公司。 當然，前提是市場上有很多有價值的產品適合您的專業。

想像一下，如果您將視頻簡歷發送給一家不要求候選人進行視頻面試的公司，會有什麼反應。 在這種情況下，該條目保證被導遊看到。 如果您想從事有利可圖的工作，請注意這個技巧。

還有一點。 即使視頻面試已經成為選拔候選人的強制性階段，大部分視頻信息還是由董事和高級管理人員觀看。 因此，採用新的面試規則會增加找到一份非常體面的高薪工作的機會。

如何克服壓力並決定錄製您的第一個視頻？

事實上，即使是平時的線下面試，也是對神經系統的又一次考驗。 如果您需要為雇主錄製視頻，費用會翻倍。 因此，重要的是要收集您的想法，選擇合適的時機，並在最平靜和最有利的環境中為富有成效的自我展示做好準備。

考慮如何在一個單獨的房間裡設計面試，那裡沒有背景噪音，沒有乾擾，你可以專注於招聘人員的問題。

振作起來的一個好方法是向自己解釋你已經贏了，因為你沒有乘坐公共交通工具或汽車到城市的另一邊，也沒有與其他候選人排隊，每個候選人看起來都更專業，有能力和自信。

即使你遇到不尋常的面試問題並且第一個視頻不是最好的，這也不是一場災難。 請務必通知雇主您已準備好進行第二次拍攝。

在大多數情況下，人力資源經理願意回應此類請求並發送重複邀請。 如果你有話要說，並且有機會展示你最好的一面，這種情況總是可以得到糾正的。

如何準備視頻面試？

首先，讓我們弄清楚視頻採訪是以什麼形式進行的。 通常，選擇單邊訂單。 有可能發送視頻簡歷，甚至沒有得到答复。

通常，招聘人員會列出有關其中一項視頻服務的問題。 潛在申請人會收到一個鏈接，以在特定時間範圍內記錄回复。

有時問題會在回答前幾分鐘出現，在某些情況下，申請人會被告知見面的時間。 最終格式僅取決於人力資源經理希望從申請人那裡獲得某些信息。

一開始要做什麼？

外貌

打聽一下雇主的公司，盡量讓自己專業一點，開好燈光，把攝像頭放在臉前。 所有其他角度看起來都不那麼有利。 想像一下，招聘人員是您，並且想知道某個特定職位的有前途的候選人應該是什麼樣子？

技術設備

要製作出好的視頻，擁有穩定且不間斷的互聯網至關重要。 如果您可以使用高清網絡攝像頭和帶音量控制的麥克風，則非常理想。 噪音和糟糕的音頻很容易抵消這種努力，就像以傳統格式發送一份乏味的簡歷一樣。

注意語調和聲音

你的工作是聽起來像樣和自然。 好消息是，YouTube 上有很多教程可以幫助您創建自信而清晰的聲音。 複製流行主持人的講話方式很方便。 嘗試重複它們，結果將是您自己獨特的風格。

控制時間

對提出的問題給出具體答案。 避免冗長的抒情題外話和遙遠的訪問。 否則，招聘人員會認為你對硬件不太了解而迴避回答。 時間總是很短，記住這一點非常重要。 列出亮點並在視頻中將它們變為現實。

在視頻中錄製自我介紹時最好避免哪些錯誤？

擺脫主動手勢

它適用於實時通信，但在視頻上看起來很噁心。 揮手遮住臉，分散招聘人員的注意力。 如果沒有手非常困難，請嘗試轉移顯示器下部的動作。

看著相機

我們重複一遍：不是進入監視器，而是進入相機。 起初，困難隨之而來。 尤其是在與自己交流的那一刻。 但如果你把相機想像成面試中人力資源經理的眼睛，事情會變得更快。

打掃房間

理想的背景是後面的白色或任何其他純色牆。 一種即興的色度鍵。 我們不建議在地毯或海報背景上錄製您最喜歡的電視劇中的英雄的視頻採訪。 好吧，如果背景中的東西以混亂的方式分散，你不太可能讓潛在的雇主相信你天生的準確性和其他積極品質。

如何在視頻面試中勝任回答問題？

提前準備好招聘人員可能會問的問題的答案。 想想如何以優雅和積極的方式度過不舒服的時刻。 使用建設性的語言並寫下來，並把最好的放在手邊。

備忘單不要落入框架中，這一點很重要。 也不值得點擊帶有問題答案的文檔——這不僅是可見的，而且在框架中也完全聽得見。 錄音中的這種行為看起來就像在採訪期間您正在查看即時通訊程序或閱讀社交網絡上的消息。

如果在此之前您參加了一些面試，並且不知道為與人力資源經理的對話準備什麼答案，我們建議您研究網站上招聘人員最常見的問題列表。 例如，人力資源經理經常要求候選人自我介紹。 在這裡保持時間框架很重要。 即使是五分鐘的自我介紹也被認為是一種不被允許的奢侈，但如果你用十分鐘的時間和你的愛人談論自己，這肯定是視頻面試的失敗。

嘗試更多地談論您將為雇主帶來的好處。 告訴我們你是如何在一個類似的項目上工作的，以及你為什麼適合這個特定的職位。 對於營銷人員來說，這種方法被稱為“深入客戶的頭腦”。 在您的情況下，什麼意味著讓自己站在雇主的立場上，並試圖從一個理想員工的位置開始對視頻進行獨白？

世界上最受歡迎的視頻託管 YouTube 將在準備新的採訪形式時提供幫助。 在資源上很容易找到不僅語音培訓課程，還有通過視頻面試的實用技巧。

難以預測出乎意料的問題的答案。 但是，如果您設法在精神上適應情節的非標準發展，那就太好了。 許多人力資源經理試圖故意混淆候選人，以了解一個人的反應和思想特點。

如何將您的專業知識傳達給招聘人員？

鍛煉

真正的專業人士是一個自信的人。 即使在視頻中。 定期培訓將幫助您刪除此類視頻。 錄製 15 分鐘的採訪，回答經典和非標準問題。 為自己做，從外面看工作的結果。 盡量保持在規定的時間內，寫下來並嘗試糾正所犯的任何錯誤。

練習直到您的視頻看起來像流行博主的帖子。 試著客觀地評價你的創造力，你所做的努力不會白費。 正是通過這些挑戰，通往夢想工作的道路就在眼前。

注意你的手勢

許多潛在的候選人不注意非語言：他們在椅子上旋轉，經常眨眼，嗅探或扭動捲髮。 從表面上看，就像是一個心理不穩定的神經緊張的人正在申請一個職位，他發現自己很難控制自己的情緒。

注意你的面部表情

在遇到不愉快或意想不到的問題時，人們的臉上通常會表現出憤怒、惱怒或完全漠不關心的表情。 即使你暫時想到一些不愉快的事情，這種情緒也很可能會反映在你的臉上。 經驗豐富的 HRC 會在第一時間考慮這些信息並得出結論。

使用事實和數據進行操作

告訴我們您的成就、顯著的成果以及您參與的最成功的項目。 經過驗證和具體的信息將任何候選人描述為他所在領域的專業人士和稱職的專家。 視頻採訪不是選角，甚至不是談判。 由於個人魅力或溝通技巧，不可能離開這裡。

很多求職者忽略的重要一點。 以防萬一，在面試之前，請重新閱讀您的簡歷並查看您的投資組合。 您通常似乎對自己和工作瞭如指掌。 但在時間和壓力有限的時候，最重要的細節往往會消失在記憶深處。 所以，再過一遍重點肯定不會是多餘的。

處理你的演講

請記住，不僅招聘人員會看面試，部門負責人，可能還有未來的同事，甚至高級管理人員也會看。

最佳的是商譽和商業風格的比率。 保持尊嚴，保持距離，但同時嘗試真誠，微笑並讓未來的觀眾喜歡你的人。

堅持相同的語速和語調。 表明您了解情況的嚴重性並專注於要點。

你絕對不應該做的是用無聊的語調說話，讓自己過度熟悉，或者相反，傲慢。 人力資源經理不接受過分挑剔、輕浮、放鬆或緩慢的候選人。 尷尬、迴避回答，以及試圖以過於積極的態度平復事情，肯定會反對你。

許多招聘專家不僅會評估問題的答案，還會評估應聘者的行為，以及完成第一項任務的能力：“錄製並進行視頻面試”。

制定知情、深思熟慮的回應

在寫下下一個問題的答案之前，想想你想用自己的話來給人留下什麼樣的印象。 嘗試對同一個問題給出多個答案。 寫下材料，看看哪個選項看起來更有說服力。 當您決定從外部看自己時，許多明顯的事情都會變得引人注目。

人力資源經理希望求職者展示一套對工作有用的技能。 這些是邏輯和批判性思維、因果關係的確定、情商、團隊合作、解決問題、管理時間和展示領導素質的能力。

通過仔細準備視頻採訪，所有這些信息都可以真正包含在問題的答案中。 最好是間接地說：“我在 ABC Ltd 工作”，和所有員工都交了朋友，因為我很善於交際。以這樣那樣的方式下屬，並通過這樣那樣的步驟和行動將團隊團結起來解決特定的任務”。

在困難情況下的行為策略

如果你覺得問題的答案行不通，你就走入了死胡同，情況會變得更糟，稍作停頓也沒什麼不好。 停止言語，收集您的想法並提出新的措辭，以獲得有能力和明智的答案。

但停頓時間不宜過長。 在視頻採訪中保持沉默與說太多一樣糟糕。 嘗試找到“中庸之道”，並證明自己是一個稱職的，最重要的是 - 足夠的員工，每天都可以輕鬆地與他們見面和互動。

如何賺取獎金

承擔責任的能力、健康的抱負以及在專業領域發展的真誠願望會獲得額外的積分。

不要顯得過於樂於助人和溫順是非常重要的。 通常情況下，這些員工的薪水盡可能低，工作量很大，而且很少得到晉升。

不管視頻的內容如何，人力資源經理仍然會將候選人與其他申請人進行比較。 因此，非常重要的是不要扮演一個虛構的角色 15 分鐘，而是要努力展示你真正的最佳品質。

有些問題看起來太不舒服了，好像會激怒申請人“脫口而出”。 為避免落入即興陷阱，優雅的提法將有所幫助：“即使在這種情況下，我也不會違背我的商業原則，做出的決定肯定會對公司有利。”

如何找到平衡

當幾個員工正在觀看錄音時，他們每個人都會對申請人提出主觀意見。 雄心壯志會吸引頂級經理，但會排斥與您在職業階梯上處於同一階段的未來同事。

招聘專家的成本對每家公司來說都是一種昂貴的樂趣。 因此，特別重要的是表現出對長期加入公司的認真興趣，而不是表現出自己是一個急需的專家，一有機會就會轉向更有利的條件。

在設定您的核心價值觀和優先事項時，請關注那些做出就業決定的人。 不幸的是，您將無法錄製每個人都會喜歡的採訪。

例如，如果您正在面試程序員的職位，在某些情況下，決定是分兩個階段做出的。 最初的建議由 HR 提出，最終決定權在團隊負責人手中。 在錄製視頻採訪時考慮這些要點。

究竟會有哪些問題以及如何回答？

為什麼選擇我們公司？

經典，但不朽，因為每個 HR 或高管都想抓撓他們的 CSM 並聽取讚美。 這也是讓求職者難堪的最簡單方法。

展示您為什麼對在特定領域和特定細分市場工作感興趣。 提前研究公司的產品和服務，組織工作的細節，並解釋為什麼你有興趣以這種形式進行專業活動。

錯誤答案：“為你工作是有聲望的，在地鐵附近的辦公室，有免費的咖啡，在遊戲機上玩遊戲和結識新朋友的機會。”

正確答案：“您正在啟動一個獨特的項目，它將使人們的生活變得更好。 這是一種強大的額外動力，是培養寶貴技能和感受工作價值的好方法。 我一直在努力尋找一家在這個水平上工作的公司。”

你為什麼需要這個特殊的職位？

申請人對這個問題的了解較少，出現尷尬局面的可能性更高。 雖然在實踐中，並沒有什麼困難。 提前思考之前的工作與新職位的交叉點，並展示您對該主題的理解程度。

證明您對整個部門正在做什麼以及將親自解決哪些任務有很好的了解。 重要的是答案要符合面試官的期望，而不是你對理想工作的主觀看法。

錯誤答案：“在我以前的工作中，我擔任的是沒有職業前景的初級職位。 但我已經獲得了足夠的經驗，可以在中間揮桿。 我需要更高的薪水和一定的社會地位。”

正確答案：“由於我無法控制的原因，停止參與之前的項目。 在尋找新工作時，首先對我來說重要的是找到一家能夠提供機會參與有趣的、具有社會意義的項目的工作並繼續積極的職業發展過程的公司。”

你有什麼技能？

只講那些對你未來的工作有用的東西。 不要使用常見的短語，例如“我知道一門編程語言，比如手背？” 結交表現出炫耀、過度自信，往往隱藏優柔寡斷和無能。 永遠不要提及您根本不知道或只有一般概念的技能。 所有的秘密肯定會暴露出來。 理想情況下，您可以從真實的專業經驗中為每項技能添加一個簡單易懂的示例。

例如，對於任何空缺，同一位程序員不必告訴 HR 候選人的一組“職責”品質。 擁有一年或以上的編程經驗，默認包括抗壓能力、社交能力和解決團隊中復雜問題的能力。

更重要的是講述您作為專家工作時使用的編程語言和軟件，描述最近幾個項目框架中委託的任務的細節。

如果他們問一個我還沒準備好的問題怎麼辦？

如果你為視頻面試做好了充分的準備，並考慮了本文中的所有建議，那麼這種發展是不太可能的。

但是，如果出現這樣的問題，不要迷路，保持你自己。 最後，招聘人員喜歡詢問薪資期望和未來計劃。 在這種情況下，您絕對不必擔心。

展現自己作為一個知道自己的勞動真正價值、客觀評估市場形勢、對未來充滿信心的專家。 用清晰、合乎邏輯的短語來表達你的答案，也許視頻面試很快就會成為你職業生涯快速起飛的有力跳板。