提陞技能應該是你 2022 年的決心——這就是為什麼！

我們已經成功地度過了 2021 年並邁入了 2022 年。但正如許多人所同意的那樣，這一旅程並不容易。 在全球範圍內，來自各行各業的人們，無論是教師、學生、個體經營者、專業工作者還是工匠——大流行都以某種方式影響了每個人。 雖然過去一年每個人的旅程都不同，但有一件事對所有人來說仍然是共同的——提高技能。

2022 年讓我們直面一個緊迫的事實——任何事情都可能在任何時候讓我們的生活發生翻天覆地的變化。 然而，如果你有正確的心態去學習和適應你的環境，事情會變得更好，甚至更容易。

封鎖和自我隔離期促使我們限制人際接觸並擁抱數字方式。 從基本的購物和送餐到教育和辦公室會議——我們的日常身體互動和活動都變成了數字活動。 自大流行開始以來，該行業的每個部門都經歷了巨大的轉變，迫使人們重新思考他們的戰略並創新新的解決方案來滿足新興市場的需求。

過去一年最大的調整之一是，一直通過實體課堂學習模式進行教學的教師和教育工作者必須採用 G-Suite、TED-Ed、Zoom、ClassDojo 和 Edmodo 等數字工具和平台用於在線教授學生。 老師們不習慣使用數字工具進行教學，但他們學會瞭如何在情況需要時使用。

這就是現代工業所要求的適應和學習意願。

為什麼 2022 年是技能提升年？

自從 2022 年成為所有行業的潮流引領者以來，整個工業畫布都發生了切實的變化。 感覺好像在一夜之間，我們不得不將我們所有的注意力和精力轉移到數字領域來處理日常任務​​、教育和辦公室工作。

自然，學習、技能再培訓和技能提升一直是學生和專業人士的主要要求。 雖然技能提升讓學生獲得最熱門的行業技能，但它使專業人士能夠增加他們的知識基礎和市場價值。

目前的市場情況已經如此，任何不具備最新行業知識和技能的人都注定會被淘汰。 如果您希望在遊戲中保持相關性，您必須提高技能和重新技能以豐富您的知識並發展新技能。

根據世界經濟論壇的《2018 年就業未來報告》，到 2022 年，近 54% 的員工必須接受技能再培訓和技能提升，其中 35% 需要至少 6 個月的額外培訓，9% 需要至少 6 個月的技能再培訓-12 個月，剩下的 10% 需要一年以上的技能培訓。

編程、技術設計、軟件開發、商業智能 (BI)、商業分析 (BA)、數據科學、人工智能、機器學習、網絡安全、雲計算、增強現實 (AR) 和虛擬現實 (VR) 以及項目管理，是 2022 年收入最高、需求量最高的技能之一。

除了技術技能，公司還希望他們的員工和新員工具備廣泛的“人類”技能，包括創造力、分析性思維和創新、主動學習、談判、溝通和人際交往能力、對細節的關注、應變能力、適應能力以及複雜的問題解決。 管理、領導力、社會影響力和情商是公司和組織非常重視的其他一些人類技能。

然而，今天學習和發展的範式不再局限於課堂和企業培訓課程。 公司和員工都必須積極投入時間和精力進行專業培訓和認證計劃。

通常，認證課程和培訓計劃旨在滿足學生和專業人士的特定技能提升需求。 該課程具有高度的行業特定性，側重於最新主題、興趣領域、工具、框架和應用程序，以幫助學習者全面了解他們希望從事的領域。

在 upGrad，這一直是我們的主要關注點——確定熱門的行業主題和學習領域，並設計一流的認證課程，從短期文憑課程到成熟的本科和研究生學位課程。

我們的課程是與世界上一些最知名和最完善的教育機構合作設計的。 此外，我們的教學方法非常獨特，因為我們相信將理論學習與通過案例研究、作業和項目獲得的實踐經驗相結合。

學習與發展：2022 年會發生什麼？

技能提升——正如我在本文開頭所說的那樣，技能提升和再培訓是 2022 年的主要重點。技能提升不僅教會專業人士如何熟練利用新時代的技術和工具，還可以讓公司吸引頂尖人才並提高他們的員工保留率。 當組織鼓勵他們的員工提高技能/再技能時，這表明他們真正投入到幫助他們的員工成為更好的專業人士。 最終，您的員工將成為您公司非常忠誠和高產的資產。

虛擬學習 -由於沒有人確定我們的生活何時會恢復正常，我們必須調整自己以適應“新常態”，並儘可能以虛擬和數字方式完成。 教育機構和公司將積極參與創建高質量的數字內容，以通過播客、網絡研討會等方式促進虛擬學習和培訓。

工作場所協作——隨著在家工作成為新常態，員工之間幾乎沒有像在辦公室環境中那樣進行社交互動的空間。 但是，工作不能受苦。 員工必須學習如何使用協作工具和平台，如何與跨職能團隊保持同步，以及如何與同事進行有效溝通。

學習體驗平台——為了適應當前的大流行情況，招聘、入職、服務導向和培訓都已經數字化。 因此，對於為用戶提供高度社交化、個性化和數字化學習體驗的學習體驗平台的需求勢必會猛增。 這些平台對大型企業/公司特別有用，因為它們在單個門戶中集成了多個學習資源。

面向數據的學習——雖然數據現在為王並不奇怪，但到 2022 年，數據將成為企業學習和發展的核心方面。 公司渴望使用數據洞察力，不僅可以找到創新的業務解決方案，還可以創建未來的勞動力。

學習模式正在迅速從獨立的方法轉變為持續學習和積極參與的綜合文化。

如何提陞技能？

對於任何希望在行業中穩步上升的人來說，學習和技能提升是一個持續的過程。 雖然當您對自己想冒險的地方一無所知時，一開始可能看起來勢不可擋，但採取一些小步驟會使過程更加簡化。

以下是 2022 年提陞技能的 5 個簡單步驟：

1. 確定你的目標

這是提陞技能的第一步。 你需要弄清楚你想走哪個方向。 為了弄清楚你的目標，你必須仔細考慮你感興趣的研究領域，你渴望什麼樣的職業生涯，你的職業目標是什麼，以及從長遠來看你對自己的看法。 這對於即將開始職業生涯的學生來說尤其如此。 然而，對於專業人士來說，提陞技能的目標主要圍繞職業轉型、超越現有職位或提高他們的專業價值。

因此，無論您在職業生涯圖表中的位置如何，確定您如何預見您的職業生涯以及您希望從中完成什麼都是至關重要的。

2. 確定未來的技能

如果您想提高技能，為什麼不選擇一項可以保留的技能呢？

未來的技能本質上需要那些對我們現在有重大影響的技能，並將繼續影響未來的行業需求。 正如我之前提到的，人工智能、機器學習、區塊鏈、數據分析、軟件開發、項目管理、數字營銷、醫療保健和法律，是 2022 年值得關注的一些頂級技能。幸運的是，upGrad 提供了頂級- 這些熱門領域的一流課程和項目——難怪我們是印度最大、最受歡迎的在線高等教育平台！

一旦你確定了未來的技能，就將它們與你的職業目標相提並論。 查看哪個技能領域適合您的賬單並相應地進行。

3.找出你的優勢和技能

您必須清楚自己最大的優勢和專業技能。 雖然獲得各種技能對於在競爭中保持領先非常好，但將您的技能提升目標與您現有的技能組合保持一致也很重要。 畢竟，你不希望成為萬事通和無所事事的大師，對吧？

當您根據自己的技能和興趣繪製技能提昇路徑時，您就有更大的機會增加您的市場價值。 通過選擇與您的技能和興趣相匹配的課程，您實際上會期待您的學習課程，參與點對點互動，並與您的同齡人合作。

4. 優化使用您的網絡

如果您的目標是獲得與行業相關的技能，有什麼比向已經掌握瞭如何分析行業圖表的人尋求建議更好的呢？

這就是您的網絡連接介入的地方。利用您的連接來獲得行業洞察力，建立新的連接，並就什麼是提陞技能的最佳途徑獲得值得稱道的建議。 與人交談並獲得他們的見解將有助於拓寬您的觀點，甚至可能使事情變得正確。 因此，請確保充分利用您的連接！

5. 選擇理想的技能提升計劃

既然您已經完全了解自己想要什麼、您的優勢是什麼以及您希望在哪個領域提陞技能，那麼是時候選擇能夠幫助您實現抱負的完美技能提升課程/計劃了。

在選擇課程時，比較和對比不同機構或學習平台的課程設置、福利和職業支持選項。 這將幫助您 360 度全方位了解您的選擇，從而幫助您做出明智的決定。 確保選擇一個為您的個人和職業發展提供充足空間的計劃。

最後的想法…

技能提升不是另一個流行詞，而是當今世界的現實。 你對學習新事物和發展新技能的開放程度越高，你爬上晉升階梯的速度就越快。 技能提升有助於豐富您的知識庫，讓您了解行業中的熱門話題，誰知道呢，甚至可能讓您獲得您一直希望的升職和加薪！

學習和提陞技能不一定是在這場激烈的競爭中生存“必須”做的事情，它們也可以很有趣——秘訣是找到你的激情和使命！