前 15 個最常見的面試問題和答案

常見面試問答

當涉及到面試時，最好做好準備。 今天，我們重點介紹了一些最常見的面試問題和答案，以幫助您進行準備。

1. 你為什麼想加入這個組織？

這是面試官問的最熱門的面試問題之一。 候選人需要表明他們了解公司的歷史和活動。 他們必須準備創新的答案才能脫穎而出。 請做你的研究，找出公司的獨特之處，並解釋它們如何吸引你。 提及您希望通過長期留在組織中來體驗巨大的機會。 這將告訴面試官，你是一個忠誠的候選人，願意為在組織內獲得更好的前景而努力工作。

2. 你為什麼要這個職位？

這個問題可能看起來無害，但它側重於找出某人對工作角色的熱情程度。 答案還決定了工作角色對候選人的意義，以及工作是否只是達到目的的一種手段。 公司希望投資於對工作充滿熱情並希望長期留任的專業人士，從而降低招聘成本並提高員工保留率。 確保不要脫口而出一個腳本式的答案——要自然而誠實地表達你的意圖。 在面試前了解工作角色、職責和先決條件。

3. 你是怎麼認識這個職位的？

您需要在此處解釋您是如何發現空缺或要求的。 人們可以談論工作委員會中的列表，被公司內部目前僱用的人告知，或者直接從公司的職業領域申請。 但是，在您的答案中附加情感方面會使它更加可信。 你可以告訴他們為什麼你是這個職位的理想人選。 您可以說明您希望加入公司很長時間並等待機會。

4. 你為什麼要被錄用？ 你能為公司做什麼？

另一個關鍵的面試問題，面試官問這個問題是為了評估你的個性、技能和信心。 雖然這是一個技巧性的問題，但你絕不能屈尊與他人進行比較。 與其專注於為什麼你比別人更好，不如試著推銷你的獨特技能和你能帶來什麼。 解釋公司將如何通過聘用您而受益，並說明您作為員工的忠誠度或敬業度。 您可以突出您對所從事的任何事情的奉獻精神和承諾。 您必須充分研究以了解公司面臨的挑戰和問題，並討論您將如何克服它們。 談談你如何在壓力下工作，作為一個團隊成員，以及一個人。 嘗試從列表提供的信息或之前與人力資源助理的互動中了解公司為什麼需要您，向面試官解釋您如何有效地滿足這些關鍵要求。

5. 你能告訴我們關於你自己的什麼？

一般來說，候選人落入了這個問題提出的陷阱，最終只是簡單地陳述了他們完整的個人和工作經歷。 這不是公司想要的全部，你的教育、經驗和技能都可以在你的簡歷中找到。 在這裡，候選人必須提供一個緊湊的音調，以建立所有相關的經驗，使他們適合這個職位。 談談過去影響你的事情以及你希望在未來取得多大的進步。 談論與該職位相關的重要經歷，並簡要告知雇主您的學術背景。 您還可以談論您已完成的專業課程或認證。

6. 你的弱點是什麼？

這個問題旨在了解候選人的危險信號，並確定候選人適合特定職位的素質。 在談論弱點時，明智的做法是不要討論您如何無法保持時間或雜亂無章。 請記住，面試官希望在這裡得到誠實的答复。 因此，雖然您不能提及會大大降低您被雇用的機會的事情，但您可以說明一些可以改進的小弱點。

7. 描述你的長處或長處。

當被問到這個問題時，候選人可以選擇確定他們的優勢、技能以及他們的特別之處。 這可能是另一個機會來提及您可以提供給公司的東西（如果被選中）。 在這裡，你可以提到勤奮、敬業、有條理、全面發展等特質。 然而，堅持你的核心優勢，不要列出一長串的通用特徵。 相反，如果你更多地專注於建立有利於公司和相關角色的特徵，那將會有所幫助。

8. 你經歷過哪些失敗或犯過的錯誤？

儘管這似乎是那些可以暴露過去的錯誤或影響您的可信度的求職面試問題之一，但這對於您證明您從失敗和錯誤中學到的東西同樣是一個有力的機會。 重點將集中在不會太危險但應該足夠相關以解釋它們如何為個人成長做出貢獻的失敗和錯誤上。 您必須向他們表明您了解出了什麼問題以及您如何糾正問題。 雇主希望招聘能夠實施反饋以改善自己的員工。 重要的是您如何應對他們的失敗並努力實現整體改進。

9. 你的成就是什麼？

在這裡，隨意談談他們取得驚人成果或表現出色的案例。 您還可以談論難以掌握的認證、獎品、學習成績和獲得的技能。 談論您直接為增長做出貢獻或幫助組織或您的團隊成員實現主要目標或目標的實例。

10. 您對我們有什麼建議，或者您有什麼想讓我們知道的嗎？

我們建議您從積極的方面開始，不要侮辱公司。 一旦你準備好了，你就可以禮貌地提供建設性的反饋，並解釋你的建議背後的原因。 通過詢問面試官將如何添加您的建議或面試官是否同意您的意見，使其成為互動會議。 您可以提及您錯過的事情，例如這個角色對您的重要性以及您與公司的聯繫有多深。

11.您有什麼問題嗎？

這是您確定您對組織或工作角色的興趣程度的機會。 這是一個了解公司和職位的機會，同時將其傳達給您真正感興趣的公司。您可以向面試官詢問工作環境，員工在這里工作的感受，員工有什麼好處等。

12. 您面臨過哪些挑戰，或者您對以前的工作/工作不喜歡什麼？

如果您從來沒有以對您過去或現在的雇主的負面情緒開始回答，那將會有所幫助。 訣竅是盡可能優雅和圓滑地處理這個問題。 你可以強調為什麼你申請的職位更適合你，以及你如何尋找成長機會。 談談您如何在以前的公司中最大限度地發揮自己的地位，現在渴望擴展到新的途徑。 你可以說你喜歡挑戰自己。 但是，請保持您的回答簡短而中肯。

13. 同事和前任老闆會如何形容你？

如果您不要太喜歡談論自己，那會有所幫助，並且在處理諸如此類的求職面試問題時，您必須保持一定程度的謙虛。 你可以談論你是什麼樣的員工，以及其他人在你的工作場所如何看待你。

14. 你喜歡什麼樣的工作環境和管理方式？

如果您對公司的管理方法和工作環境進行更多研究以有效地回答這個問題，將會有所幫助。 您的回答必須與公司的運營方法保持一致。

15. 你的愛好是什麼？

這是一個非常常見的面試問題，專注於更好地了解你作為一個人。 這可以很容易地以簡單的方式回答。 但是，建議您提及​​一些愛好和課外活動，以看起來像一個有趣的同事和一個積極的人。

也必須準備的反復出現的問題

這裡還有一些在面試結束時被問到的問題，可以根據個人情況回答。 這些問題不需要以預先定義的模式回答，答案會因受訪者而異。

• 是什麼激勵你？
• 您的預期薪水是多少？
• 在接下來的 2 年、5 年和 10 年，您如何看待自己？
• 你的職業目標是什麼？
• 你什麼時候能夠開始？

結論

完成面試問題後，建議感謝面試官並跟進一些互動。 面試還應該回答很多關於工作角色的問題，如果你還有疑問，可以隨時問面試官。