2023 年適用於公司的頂級人力資源和薪資軟件

隨著人力資源部門正在利用更好的方法來合理化所有人的薪酬， HRM 薪資軟件受到了廣泛關注。 從 2022 年到 2031 年，HRM 薪資軟件市場份額的複合年增長率為 9.2%，到 2031 年將達到 556.9 億美元。這表明領先組織對 HRM 薪資系統的快速吸收，以提高

到 2023 年，薪資軟件有望提供各種服務，包括自動薪資處理、薪資報告、電子支付和自助支付。 確定有效薪資系統的另一種方法是檢查用戶友好性和與其他業務應用程序的集成。

在本文中，我們將了解HRM 薪資如何在確定組織中涉及的員工的輕鬆付款方面發揮重要作用。 我們還將研究HRM 薪資軟件如何最適合一個人的業務。 最後，我們將討論任務的性質和工資單軟件的特殊性。

那麼，讓我們開始吧！

什麼是人力資源薪資軟件？

人力資源薪資軟件是企業可用於管理員工薪資的服務。 除了處理薪資系統和員工工作信息外，它還收集人力資源信息。

人力資源薪資軟件可以有效地管理招聘、培訓員工和跟踪員工績效。 理想的薪資軟件會跟踪員工的工作時間併計算要支付給員工的工資和薪水。 它還忽略了員工福利，包括獎金和扣減。 其他服務包括生成稅務和合規報告。

頂級薪資軟件

1.迪爾

Deel 是一個多方面的薪資軟件，旨在幫助企業管理他們的薪資系統。 該軟件旨在簡化業務，同時控制其他因素，例如稅收合規性，並查看收益。 Deel 通過自動化HRM 薪資計算來工作，從而優化入職流程。 同時，它還有助於稅務申報，以跟上現行的規章制度。

價錢

目前，Deel 提供三種定價形式——

• 直接員工免費訂閱
• 企業訂閱價值 599 美元
• 僱用和支付承包商的費用為 49 美元

優點

• 易於安裝和使用
• 多樣化的服務
• 與人力資源和會計系統集成以獲取工資數據
• 免費訂閱的可用性
• 專門的客戶服務團隊

缺點

• 有限的語言可及性
• 缺乏移動應用程序
• 缺少薪資預覽選項

集成

Deel 的一些頂級集成軟件包括 Mangtas、Jibble、Tresio、Tackle、FloCareer、Hitch 和 Zero。

2.遠程

Remote 被認為是最全面的薪資管理系統之一，同時向不同國家提供服務。

Remote 的薪資軟件是一種一體化選項，可滿足擴大薪資系統的需求。 憑藉其完美的入職和對特定國家/地區特定法律的支持，Remote 提供了一個整體優秀的軟件包。

該軟件的其他好處包括與稅務和人力資源 (HR) 系統的鏈接。 迄今為止，Remote 已在 170 多個國家/地區優化了支付處理和管理。

價錢

目前，Remote 提供一系列定價選項，包括

• 雇主計劃每月 599 美元起
• 每月 29 美元的承包商管理計劃
• 以定制定價的全球薪資和企業計劃

優點

• 為雇主和僱員增加無障礙功能
• 用戶友好的界面
• 簡單的入職和離職流程
• 政府合規服務
• 優秀的客服團隊

缺點

• 薪資軟件的昂貴計劃
• 缺乏符合政府要求的系統
• 糟糕的客戶服務

集成

一些支持與 Remote 集成的頂級公司包括 BambooHR、Greenhouse 和 Bob。

3. 樞紐職員

Hubstaff 的薪資解決方案是一種具有成本效益的選擇，公司和組織都可以採用它來使他們的薪資系統受益。 該軟件不僅基於雲，而且還與其他第三方應用程序集成，旨在簡化其員工管理流程。 此外，細節和定制功能一定會留下印記。

價錢

Hubstaff 提供三種選擇：Hubstaff Time、Hubstaff Desk 和 Hubstaff Field，價格不同。 第四個計劃面向尋求定制定價計劃的企業開放。

優點

• 提供 14 天試用選項
• 允許及時準確的付款
• 支持多種貨幣
• 提供無縫的薪資報告
• 提供相對實惠的定價計劃

缺點

• 增加軟件崩潰的可能性
• 與第三方應用程序的有限集成
• 工資單缺乏定制化

集成

Hubstaff 在薪資系統中可用的附加組件包括 Bitwage、FreshBooks、Payoneer、Quickbooks、Gusto、Paypal 和 Wise。

4. 執行薪資

Performly Payroll 是一個成熟的薪資管理系統，為企業提供簡化薪資流程的選擇。 Performly 通過計算員工的工作時間來幫助解決錯誤。 此外，它還可以幫助各國用戶和企業按照現行的稅收規定維持稅收。

價錢

您可以免費訪問 Performly Payroll，供試用用戶使用。 根據他們的經驗，個人和企業可以從這些定價計劃中進行選擇。

• 單個用戶的薪資計劃從 1 美元起
• 團隊 + 薪資計劃，每位用戶 1.5 美元
• HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent 每位用戶 7 美元

優點

• 試用選項的可用性
• 快速薪資處理軟件
• 提供員工自助服務
• 一套報告選項
• 負擔得起的定價計劃

缺點

• 有限的客戶服務和支持選項
• 博學的功能列表
• 棘手的自定義功能

集成

目前，Performly 與 Peformly 提供的應用內軟件服務 Performly Intra 集成。

5. 凱卡

Keka 是一個不斷發展的工資單軟件管理系統，旨在克服手動處理付款的冗長過程。 Keka 的顯著特徵之一包括統一且直接的界面。 在其短暫的成長過程中，Keka 成功地與 Quickbooks 等領先的軟件集成服務進行了集成。

價錢

Keka 的HRM Payroll 軟件為您提供支付選項

• 基礎計劃，每月 84 美元起
• 每月 120 美元的力量計劃
• 每月 169 美元的增長計劃
• 以定制價格為沒有登錄權限的員工提供藍領定價
• 為機構和學習管理公司定制的計劃

優點

• 跟踪工資支付和員工工作時間
• 採用定制的員工工資、獎金和激勵措施
• 通過支票和直接存款提供靈活的付款方式
• 符合政府規定
• 輕鬆與會計系統集成

缺點

• 缺乏口袋友好的計劃
• 缺乏對初學者友好的界面
• 缺乏技術支持

集成

Keka 與薪資系統的 Tally 和 Quickbooks 等會計和財務選項集成。

你應該花多少錢？

人力資源薪資軟件的成本在幾美元到幾百美元之間，具體取決於您組織的實力。 另一個起主導作用的關鍵因素是貴公司願意投資的服務類型，這可能會有所不同。

如果您處理的是一家小型企業，您可以期望找到最適合您的企業的免費或便宜的選擇。 另一方面，較大的公司可能需要更全面的解決方案，但可能會很昂貴。

如何為您的公司選擇完美的

對於希望擴大薪資業務的企業，存在多種薪資選擇。 假設您正在開辦一家小型企業或管理一家相對較大的公司。 在這種情況下，您可以使用這些指針來更清楚地了解所提供的計劃類型：

• 每位員工支付
• 按用戶付費
• 按承包商付費
• 機關企業一次性繳費

選擇標準

如果您正在尋找最佳選擇，請確保追求這些服務：

1. 文件管理——此功能處理稅務文件生成、公司、雇主和員工信息。
2. 入職和管理——根據Octanner的研究，公司會在入職流程中留下良好的第一印象。因此，選擇合適的人力資源薪資系統有助於簡化流程。
3. 績效管理——績效管理軟件包括跟踪技能矩陣、目標管理、報告和員工輔導技術。
4. 薪酬管理——通過採用自動化以及分配預算和工資單，該區域專門用於滿足工資單系統的需求。它還計劃和報告補償。
5. 時間和考勤管理——人力資源薪資軟件通過時間和管理系統來管理員工的工作時間。它還與日曆集成，以建立員工加班的及時報告。

其他因素包括員工自助服務系統、員工敬業度、繼任管理和報告。

為什麼要使用人力資源薪資軟件？

人力資源薪資軟件的優勢顯而易見，因為它可以通過及時付款來提高員工士氣。 薪資軟件還可以確保避免手動處理和與之相關的管理費用。 一個額外的優勢是它為人力資源管理提供了優勢，並改善了他們與與他們一起工作的員工的溝通。

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