您應該從中挑選的人力資源領域的頂級職業機會

由於組織逐漸轉向靈活和混合的工作模式，人力資源員工的角色和職責在過去幾年中發生了很大變化。 此外，隨著公司和初創公司的興起，已經創建了幾個新的人力資源角色。

本文根據技能和專業經驗列出了人力資源領域的頂級職業機會。

人力資源領域的頂級職業機會

由於人力資源領域有多個工作角色，因此理解該行業的層次結構和平行角色可能非常具有挑戰性。 因此，讓我們看看印度人力資源工作的層次結構以及最受歡迎的人力資源職業列表。

入門級人力資源工作

以下是一些最受歡迎的人力資源工作，適合具有 0-3 年資格後經驗 (PQE) 的應屆生或初級候選人。

1. 人力資源主管

這是最受應屆生歡迎的人力資源職業機會。 大公司僱傭了幾名人力資源主管，他們的主要職責是對員工和入職員工、發送員工合同、批准員工休假、審查員工績效並準備定期報告。 人力資源主管或人力資源專員的平均工資為每年 388,417 盧比。

2. 人力資源助理

人力資源助理是人力資源主管的初級職位。 他們協助整體人力資源流程，與員工溝通，完成行政工作，在各種招聘網站上發布職位描述，與候選人聯繫，向候選人解釋招聘和入職政策，並篩選潛在員工。 人力資源助理工作所需的基本技能是員工關係、招聘、Microsoft Office 和管理。 印度人力資源助理的平均工資為每年 296,831 盧比。

3. 人力資源分析師

人力資源分析師的角色更多是在技術方面。 他們使用各種技術、策略和軟件工具為招聘團隊提取市場數據。 這有助於組織獲得有關行業相關技能、新工作機會和薪酬標準的更好市場信息。 印度人力資源分析師的平均工資為每年 484,736 盧比。

中層人力資源工作

中級人力資源工作主要提供給 PQE 為 4-8 年的人力資源專業人士。

4. 招聘經理

人力資源團隊中的招聘經理負責為組織招聘員工。 他們準備職位描述、審查申請、面試候選人、協商薪資並發送錄取通知書/員工合同，以確保招聘過程順利進行。 他們是評估候選人並領導公司招聘和培訓流程的專家。 印度招聘經理的平均工資為每年 940,821 盧比。

5. 人力資源顧問

人力資源顧問是組織僱用的專業人員，以幫助制定工作場所政策並改善雇主與僱員之間的關係。 印度人力資源顧問的平均工資為每年 481,373 盧比。 人力資源顧問的基本技能包括組織發展和員工關係。

6. 人力資源經理

與招聘經理不同，人力資源經理管理整個人力資源流程，例如準備和管理工作場所的政策和員工福利計劃。 他們還處理工作場所的員工投訴，進行查詢，並提出適當的解決步驟。 人力資源經理的基本技能是人員管理、招聘和員工關係。 印度人力資源經理的平均年薪為 697,284 盧比。

高級人力資源工作

高級人力資源職位提供給在該領域具有 8 至 10 年經驗的專業人士。

7. 人力資源總監

人力資源總監是公司的高級專業人員，負責做出重要的人力資源決策。 他們處理員工就員工工資和福利提出的投訴。 人力資源總監還負責培訓員工。 印度人力資源總監的平均年薪為 2,793,779 盧比。 他們的基本技能包括組織發展和團隊管理。

8. 人力資源副總裁

這是人力資源工作層次結構中的最高職位。 人力資源副總裁擔任人力資源團隊的負責人，領導著一個由許多人力資源員工組成的團隊。 他們監督員工合同，確保工作場所的法律法規合規性和政策，並領導討論和團隊會議。

人力資源副總裁忽略酬金、獎金和其他員工福利計劃。 在工人罷工或停工時，它們有時可以充當承包商或工人與公司主要管理人員之間的溝通渠道。 根據PayScale的數據，印度人力資源副總裁的平均年薪為 3,109,987 盧比。

專業的人力資源工作

以下是一些需要特殊技能的最受歡迎的人力資源工作：

9. 薪酬福利經理

薪酬和福利經理分析組織的員工薪酬和福利政策。 他們確保所有員工都能獲得公平的薪水、獎金、退休福利等。

薪酬和福利經理與公司的其他人力資源專業人員合作，以確保工資、獎金和員工福利符合行業標準。 他們還分析了市場上各種角色的標準薪酬。 印度薪酬和福利經理的平均工資為每年 1,591,061 盧比。

10. 國際人力資源助理

國際或全球 HR 員工的角色和職責與 HR 員工相似。 但是，他們通常由招聘機構或諮詢公司僱用，以在全球範圍內尋找公司大規模招聘的候選人。 印度人力資源助理的平均工資為每年 320,265 盧比。

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11. 培訓與發展經理

組織必須定期安排研討會或研討會，以提高員工的技能和職業發展。 培訓和發展經理負責監督所有員工在公司的整個職業生涯中是否接受適當的培訓。

培訓和發展經理也可以單獨指導員工在公司內擔任更高職位。 他們還監督主管的績效，批准培訓研討會的預算，主管培訓計劃等。

印度培訓和發展經理的平均工資為每年 901,356 盧比。 培訓專業人員最受歡迎的技能包括人員管理、培訓管理和組織發展。

12. 人力資源企業家

這是人力資源領域的一條有趣的職業道路。 領導力是人力資源專業人士的一項基本技能，但創業是一個升級。 人力資源企業家必須了解公司的目標或目的，才能為員工製定適當的政策。 他們必須具備創業思維，才能幫助組織成長。 人力資源企業家並沒有深入研究人員配備等技術人力資源角色。 有時，人力資源企業家可能會以商業夥伴的身份工作。

結論

人力資源專業人員在組織的發展中發揮著至關重要的作用，因為他們聘用了合適的人才並投資於提高員工的技能。

然而，隨著技術的進步，人力資源部門的趨勢正在迅速變化。 組織希望人力資源專業人員精通人力資源管理 (HRM) 軟件和數據分析。

因此，人力資源管理工具的高級知識可以使您有資格獲得人力資源領域的高級職業機會。 您可以攻讀upGrad的人力資源管理和分析專業證書課程，以提高您的技能並獲得更好的工作機會。