讓您的職業頁面煥然一新的 10 大創意

永遠不要忽視獨特職業頁面的重要性！

招聘既費時又費錢，因此您不想冒著在潛在申請人申請之前失去他們的風險。 今天比以往任何時候都更重要的是，公司的招聘網站強調靈活的日程安排和遠程辦公選項等福利，以吸引頂尖人才。

但是，任何職業頁面都可以從一些實施良好的調整中受益。 你的公司服務於什麼目的？ 你提倡什麼？ 那麼，為什麼有人要專門為你工作呢？ 換句話說，你現在的工人感覺如何？

貴公司的招聘網站應回答這些和其他常見問題。 請查看這些表現最好的職業頁面示例，了解是什麼讓它們如此成功。 讓我們看看 10 個想法，讓您的職業頁面煥然一新。

資源

對於那些不知道的人：這就是職業頁面......

職業頁面，也稱為職業頁面或職業網站，是貴公司網站的一部分，可為您的組織提供工作機會。

在此頁面上，您還可以與可能的申請人討論與就業相關的內容。 此頁面的其他名稱是職業頁面或職業主頁。

以下信息通常包含在專門用於職業的頁面上：

• 有關當前空缺職位的詳細信息。
• 組織戰略的細節，包括其價值觀、目的和願景。
• 有關組成該機構的許多不同群體的詳細信息。
• 與公司合作過的前任和現任員工和客戶的推薦信。
• 成功候選人的薪酬和福利細節。
• 可以在這裡看到描述員工隊伍或公司典型一天的視頻。

不僅如此，信息還可以包含在職業頁面上； 附加組件也是可能的。

或者，一些公司擁有出色的求職網站，但並未在其網站上提供所有這些事實。 另一方面，這些是您將在致力於工作的網站上發現的最典型的數據位。

為什麼職業頁面在 2022 年如此重要？

根據 CareerXroads 編制的數據，職業網站在招聘過程中發揮著至關重要的作用，招聘人數比四年前增加了 94.1%。

儘管如此，從您的職業網站獲得可觀的價值可能很困難。 申請人在網上瀏覽時的注意力非常有限； 您幾乎沒有時間讓他們對申請您的公司感興趣。 一些關鍵的重要因素是：

創造良好的候選人體驗

求職者重視申請過程的簡單性和效率。 如果工作申請太長或太複雜，60% 的潛在申請者會放棄並去其他地方。

如果在提供所有必需數據的同時易於使用，候選人將對您的註冊有積極的體驗。

向您的公司推銷候選人並擊敗您的競爭對手

改善您的職業頁面的用戶體驗，使其脫穎而出。 找出您的競爭對手的網站缺少哪些內容並滿足您的需求。

潛在的員工只能因為這種特權而選擇您的公司。 為了更好地理解，請閱讀這些職業頁面創意，它們將為您開闢一些途徑！

吸引頂尖候選人

您需要一個出色的招聘網站，以便在 2022 年為您的公司招聘最合格的人才。

吸引頂級員工的一種方法是對您的組織、空缺職位以及您希望候選人具備的資格非常透明。

10 個絕妙的想法和示例，可幫助您打造更好的職業頁面

理念一：TeanLeader

Teamleader 是一家快速擴張的公司，提供客戶關係管理 (CRM) 和項目管理應用程序，以改善中小型企業 (SME) 的團隊合作。

現在在整個歐洲都有分支機構，而且他們的影響力正在迅速擴大。 Teamleader 的目標是通過以合理的價格提供有用的軟件來幫助小型企業的擴張。 Teamleader 的職業頁面精簡且專業，符合所有必要標準。

當談到作為雇主推銷自己時，Teamleader 用一系列宣傳電影和一長串福利來解決這個問題。 工作頁面的鮮豔色彩和原始圖像使組織看起來更平易近人。

想法2：橄欖

該公司的招聘網站誠實坦率地說明了這款人工智能 (AI) 驅動的軟件的預期效果，該軟件試圖縮小醫療保健業務的效率差距。

Olive 強調，經驗豐富的 TA 專家將與合格的候選人取得聯繫。 他們強調他們的意思是工作頁面上的對話。

還保證在整個過程中保持開放的書面和口頭聯繫方式，即使候選人沒有進入下一個級別，以及根據角色和部門（即，銷售、技術、企業）。

理念 3：HubSpot

HubSpot 被設計為一個 CRM 系統。 在可用的頂級職業網站中，他們的網站因其一些值得注意的功能而脫穎而出。 有興趣的人可以通過訪問鏈接網站來了解更多關於他們的歷史，其中一個網站有一個集成的 Instagram 幻燈片。

HubSpot 與眾不同的一項功能是在職業頁面上集成顯示公司文化代碼，其中包括公司的價值觀、願景和目標。 演示文稿包含 120 多張幻燈片，因此不適合微弱的人。

想法 4：Spotify

與 Netflix 一樣，Spotify 使用各種人口統計數據來促進多樣性和包容性。 此外，他們還概述了他們在該領域持續發展的戰略，這是超出常規的一步。

他們為員工和潛在雇主提供有關人力資源事務的博客。 幾乎沒有提供有關公司津貼和福利的詳細信息，這是大多數潛在候選人考慮的重要因素。

理念五：CoreOS

強烈建議在公司的招聘網站上添加視頻。 閱讀報價是一回事，但在視頻中看到某人以一種其他方式無法展現的獨特品質。

視頻是向潛在員工展示他們對與您合作的期望的好方法。 此外，個人信息總是比公司生成的信息更強大。

製作招聘視頻後，不要只將其發佈在您網站的工作頁面上。 將其上傳到 YouTube 並考慮使用 Instagram 和 Vine 共享剪輯。

由於該網站的導航非常簡單易行，因此潛在員工將更容易獲得所需的信息。

理念 6：幅度

吸引人的視覺效果和強烈的標題使 Amplitude 招聘網站上的信息脫穎而出。 Amplitude 立即強調了他們作為企業的奉獻精神和熱情，為接下來的其他細節提供了背景。

Amplitude 將 Glassdoor 上員工的評分和評論整合到他們的網站中，這是一個有用的資源，可以讓潛在的員工直接了解公司的文化。

員工被稱為“Ampliteers”（對“amp”這個詞的一種演繹），這是公司喜歡推廣的 Amplitude 的另一個古怪方面。 這為他們的業務創造了一種友好的、以社區為中心的氛圍。

理念 7：互換

Swapfiets 是一家歐洲初創公司，其商業模式簡單明了：會員可以按月支付固定費用使用自行車車隊。

自 2014 年以來，該公司穩步發展，在 9 個國家/地區擁有超過 270,000 名訂戶和運營機構。他們公司促進健康、環保生活的原則和宗旨反映在他們的職業網站上。

總結了公司的歷史和核心原則，以便未來的員工可以在幾秒鐘內對組織有所了解。 有什麼更好的呢？ 標題圖片巧妙地代表了公司的主要重點。

想法 8：Pinterest

有充分的理由，Pinterest 完全接受了視頻。 包含視頻的職位發布吸引了 36% 的候選人。

Pinterest 使用這種風格來展示引人入勝的材料，例如來自滿意客戶的推薦、回顧公司歷史以及對當前員工的採訪。

理念 9：紫藤

看到 Wistia 在招聘過程中使用其材料並不奇怪。 從 GIF 到完整的視頻，該公司將其產品出售給申請人，這是設計企業網站時的重要考慮因素。 您還可以了解為什麼一份好的簡歷對於平面設計工作很重要。

在古怪、隨意的副標題下，他們對核心信念和推進公司目標的承諾公開而自豪地表達出來。 Wistia 的優勢非常詳細，為潛在員工提供了幾個申請的理由。

理念 10：Hotjar

Hotjar 是一項服務，可生成網站流量的熱圖並提供有關用戶行為的深入數據。 有興趣的候選人可以通過訪問公司的招聘網站查看有關在 Hotjar 工作的各種電影。

他們還提供了一個簡單的圖表，詳細說明了申請、篩选和招聘過程的工作方式。 因此，申請人將知道 Hotjar 的招聘過程的長度。 閱讀一些設計在線配置文件的最簡單技巧，可能就像 Hotjar 一樣。

資源

現在您已經擁有了所需的所有想法，是時候實施它們了！

您已盡一切努力為您的公司吸引頂尖人才，從製作理想的演示文稿到發送定制的 InMail 以及召集您的員工在社交媒體上宣傳空缺職位。

根據LinkedIn的數據，只有四分之一的潛在員工正在申請工作。 因此，絕大多數人才庫在努力申請之前需要從您的職業頁面中獲得啟發。

不幸的是，大多數職業網站都沒有考慮到這一點。 現在您已經有了製作出色職業頁面的所有想法，是時候開始了！

作家簡介

Tayyab 是一名詞典愛好者和具有 CS 背景的 SEO 愛好者。 在過去的五年裡，他一直在為 SAAS 和 PAAS 世界服務。 讓我們在 LinkedIn 上聯繫。