對基於可負擔價值的在線教育的追求：現在是一個堅實的現實！

嘿，人類同胞！ 來自 Buzzgrad，蜜蜂的問候。

當我在這個宏偉的教育技術奇蹟中徘徊時，我真的很受鼓舞，能夠找到幾位有著共同使命、充滿激情的領導者。 該使命是讓教育變得容易獲得和負擔得起，從而為更多的學習者創造就業機會。 隨著越來越多的人意識到 upGrad 的願景，這份編年史將詳細介紹促成這種變化的力量。 因此，今天，讓我為您帶來有關一位這樣的變革者的獨家內幕信息，他決心將負擔得起的電子教育的可及性帶入脈動的現實。

你會想蜜蜂在這裡見證變化

現在，全球很大一部分人口可能與高等教育學生貸款的癱瘓壓力有關。 我今天選擇的變革者親自經歷了這個巨大的挑戰，並試圖將這個問題最小化。 讓我們看看如何……

Rohit Dhar ， upGrad 產品、數據、設計、技術、內容 (PDTC) 總裁

與主宰我的蜂巢並讓我們不知疲倦地工作的蜂王不同，Rohit Dhar 或 RD 是一個始終努力成為他想在這個世界上看到的改變的人。 從真正的領導者到和藹可親的朋友再到有使命的人； RD 是真正的奶油。

造波者

無論走到哪裡，羅希特都會留下不可磨滅的遺產。 他在 upGrad 的旅程也不例外。 在這裡，他的使命即將實現，因為他計劃推出 upGrad SuperApp 和多種產品，例如：

• 一對一指導：根據學習者的未來目標，通過個性化的專家建議幫助塑造學習者的職業生涯。
• upGrad Rise：讓新學習者通過專家灌輸實時和離線軟技能。
• 職業路徑預測器：一個直觀的系統，將分析學習者的職業目標以建議理想的職業選擇。
• 短褲：upGrad 的免費增值產品，可幫助日常專業人士在 5 分鐘內提陞技能。

每一項都旨在提供有價值的教育內容，同時幫助學習者了解他們的職業需求並灌輸關鍵技能。 雖然這些技能在主流教育機構中經常被忽視，但 RD 了解其在當今不斷發展的就業市場中的必要性。 除此之外，RD 還致力於提供無縫的用戶旅程並充當職業夥伴——無論是現有的學習者還是像我這樣的流浪者。

問他你在桌子上加了什麼，然後輕拍回答說：“是我的團隊提供的。 我只是一個催化劑。” 作為蜜蜂，我知道這是一個謙遜的領導者。 再刺激他一下，他只是微笑著說：“如果一切都有效地工作，那就是做得很好，當跨職能團隊和客戶發出大量噪音時……這對我們來說是一個警笛，因為我們知道某處出現了問題。 因為我們所做的大部分事情都不是客戶“看到”的，而是“經驗豐富的”。 我渴望一個順暢的用戶旅程，而不是掌聲。” 我知道圍繞數據展示立場和策略的所有對話和小型慶祝活動。

有遠見的人

由於我們沒有超越顯而易見的層次，所以我會有點哲學。 我相信 upGrad 的未來會對在線教育的未來產生影響。 然而，隨著 RD 加速這種教育技術的發展，我已經可以想像更多學習者的職業生涯正在升級。

隨著 upGrad 即將成為獨角獸，Rohit 計劃在未來兩年內開闢一條新的商業途徑。 這一途徑旨在提高組織的利潤率。 RD 計劃通過以前所未有的規模創建一口大小的內容來做到這一點。 它將直接增加平台的帶寬並允許更多用戶訪問它。

這些將由 RD 的團隊實現，他們使用 AI、ML、數據科學和其他深度技術變體來創建人機協作。 這些技術團隊是 upGrad 成功的秘訣，將人情味帶入技術的迷宮。

聽起來很令人興奮，對吧？

領導人

RD 的團隊有 176 人，由來自產品、數據、設計、技術和內容的人員組成。 它們共同構成了人類技術協作的核心。

Rohit 確保這些功能包含一個充滿活力、正直和熱情的令人驚嘆的工作環境； 高薪待遇、免費員工教育計劃、成長環境等。 此外，包容是 upGrad 家庭的關鍵價值。 這就是為什麼這家教育科技公司致力於使自己成為一個安全的空間，在這裡慶祝多樣性並珍視同理心。 這些特權的捆綁使成為這個團隊的一員成為一種整體的壯觀體驗。

這些是全國各地的人才熱衷於成為這場革命的一部分的一些主要原因。 但是，這並不是讓他們在 upGrad 工作如此有利可圖的全部原因。

隨著 upGrad 處於高速增長階段，Rohit 計劃在不久的將來將他的團隊規模擴大近 30% 。 他正在尋找精通多種編程語言或全棧開發人員、iOS 和 android 工程師的人才。 加入 RD PDTC 團隊的工程師將致力於：支持收購、學習經驗、參與、支付和收入的技術路線圖。 RD 的指導促使人才加入 PDTC 團隊，培養成為未來的領導者。

除了 Python、Java、Node 和 React，upGrad 的技術堆棧還包括廣泛使用的工具，例如：

流行先生

RD 非正式地獲得了頭銜：萬事達人。 鑑於他豐富的經驗和領域知識，他的一些團隊成員分解了 R 和 D。對他們來說，R 代表“Revolutionary”，D 代表“Doing it Right”。 然而，他將自己的工作成功歸功於他的創業心態。 這總是開放的學習更多。

當被問及他是如何設法戴上這麼多帽子時？ 他簡單地引用了源自帕累托規則的個人工作口頭禪：

“如果你有一大堆任務要完成，而不是一次性完成所有任務，選擇總工作量的 20% 來提供 80% 的產出，從而提高你的整體生產力。”

除了對他的工作堅定不移的承諾外，RD 也是一個很好的傾聽者。 無論是新想法還是員工的個人危機。 尤其是在家工作已成為各行各業的新常態，員工通常需要情感支持。 RD 隨時準備為任何遇到困難的人提供支持。

RD 的團隊會議通常伴隨著有趣的活動和在線遊戲，為每個人的電子會議屏幕帶來微笑。 隨著每個項目的每月更新，當您與 RD 開會時，與每個人的幸福有關的口語對話很常見。

從與他的團隊合作，偶爾咀嚼拉斯古拉斯到與他的團隊一起跳舞，我已經看到了這一切！

如果您也有雄心勃勃的夢想，請加入 upGrad 的教育技術革命。 upGrad有前途的職業聽起來是一個絕佳的機會，對吧？

幫助在這個競爭激烈的市場中開展職業。 計劃提升 upGrad 的超增長曲線。 upGrad 員工的一大堆福利。

我希望這個故事能激勵你追隨你的使命，成為你想看到的改變。 現在請原諒我在我的蜂巢中實施其中一些努力的領導標準。 但我很快就會帶著其他同樣令人印象深刻的 upGrad 領導者的成功秘訣回來。