成功管理職業所需的 5 項關鍵技能以及如何獲得這些技能？

管理職業簡要地涉及管理技能、資源、按時完成任務、處理困難的情況以及做出艱難的選擇。 在任何組織中，經理的角色對於實現組織目標和滿足團隊成員的預期工作滿意度目標都是至關重要的。

管理角色通常是高需求和高薪的角色。 公司支付高得多的薪水來留住熟練的管理人員。 但鑑於高薪收入，經理必須掌握某些關鍵技能，對學習新技術採取積極主動的態度，對新挑戰持開放態度並自我激勵以有效解決這些挑戰。 了解更多有關可供選擇的管理頂級職業選擇。

經理角色是通過經驗、相關行業知識、決策能力和領導素質來實現的。 但是，您可以在其相關領域獲得正式的工商管理碩士學位 (MBA)，從而迅速攀登企業階梯。

MBA學位提供有關公司各種職能的正式教育，即財務，營銷，人力資源，運營等。

一些 MBA 學位還專門針對以下領域： 國際商務、信息技術 (IT)、農村管理、醫療保健和物流。 然而，MBA 學位只為候選人提供正式的和行業特定的培訓，為各種關鍵技術角色做好準備。

本文進一步解釋了 MBA 畢業生除了獲得正式學位證書之外，還需要哪些其他關鍵技能才能獲得所需角色的正確進入，並進一步跨越職業階梯，成為一名有效的經理和領導者。

最高管理技能

1. 領導力

儘管這聽起來很陳詞濫調，但領導技能仍然是候選人在面試期間和在執行給定任務期間評估的最關鍵和最典型的技能。 領導技能不應與指揮和分配任務和角色給同事或下屬的能力相混淆。

領導技能的評估基於個人如何處理高壓情況，主動為團隊啟動解決方案，幫助團隊成員獲得知識，並準備好面對挑戰並完全擁有分配的項目。

領導力不是與生俱來的技能，但它可以是通過實踐獲得的技能。

候選人可以簡單地負責分配的任務並負責任地完成它們，同時了解風險並通過可能的解決方案減輕風險。

2. 前期規劃與戰略思考

預先規劃和預見公司的職能目標。 經理必須能夠通過了解過去數據、統計數據、趨勢線的數量來準確預測未來趨勢，並分析各種群組，從而為未來製定準確的戰略。

管理候選人所需的關鍵技能包括分析和批判性思維、決策能力、對行業趨勢的深刻了解以及對統計數據的理解。

必須了解如何有效使用各種數據管理工具，例如 Microsoft Advance Excel、R、Tableau、SPSS、Google Analytics、MSTR 和 SQL。

對於當今的管理人員來說，認證以及對這些基本數據分析工具的實踐經驗是強制性的。

3. 溝通和軟技能

經理的工作不局限於自己的辦公桌，必須不斷地與各個跨職能團隊溝通，準確理解和解讀信息，做出明智的反應，才能有效地管理工作流程。

經理必須說話輕聲細語，語氣溫和，並且應該始終是一個好的傾聽者。 由於管理跨職能溝通災難是管理不言而喻的工作描述的一部分，因此經理必須具備出色的人員管理技能。

4. 管理勞動力和工作委派

經理的工作主要是關於計劃、戰略和執行，但不僅限於此。 經理連同他自己的任務必須分配和管理他自己的團隊成員的任務。 不斷監督下屬的表現。

了解每個團隊成員的能力，解決團隊成員內部的爭議，將令人滿意的工作角色委派給每個團隊成員，並有效地審查他們的績效。

經理的工作是在理解業務目標和為團隊成員提供健康的工作空間之間建立持續的平衡。

有效地委派工作量是高效領導者的標誌。 工作負載委派必須平衡並在團隊成員之間平均分配。

如果經理的態度是積極的，對想法持開放態度，並且他們的目標是為其團隊成員創造一個健康的氛圍，那麼工作效率通常會成倍增加，並且團隊目標會更快地實現。

經理人自己不能有閒散的態度。 無組織、馬虎、不守時、缺乏自律的態度，會進一步給整個團隊樹立一個不好的榜樣。

因此，經理應該為自己建立一個健康的工作習慣，成為團隊成員的理想榜樣。

5. 技術和商業意識

管理學院雖然提供正式的教育證書，但經理的學習和理解新的商業範式從未真正停止過。

一個管理者要不斷地把握新的理念，不斷地提升自己。

經理必須學習新的行業標準、新的做法，並密切關注競爭的動向。 在領導一支熟練的勞動力團隊之前，經理本人應該精通所需的技能。

經理的工作角色也是了解業務目標以及一個人的團隊目標如何為此做出貢獻。 他應該充分了解當前商業領域的趨勢，該組織正在從事商業活動，並且必須了解他周圍的各種政治、環境、社會、經濟、技術變化。

這種獲取知識的過程不是一夜之間的現象，它伴隨著多年的實踐和對發展高效職業的堅定奉獻。

但是如何培養這些技能呢？

這些技能不是任何人的個性中固有的，而是隨著時間的推移而獲得的。

如何獲得這些技能？

1. 掌握新技能和新知識

個人應該通過在線閱讀商業文章、報紙和公告、商業雜誌和貿易期刊來不斷了解當前的行業趨勢。

人們應該了解當前的新聞趨勢以及公司所涉足的行業和部門發生的重大變化。

2. 網絡

如果一個人與合適的人建立聯繫，他們就可以學習並有動力為自己追求更高的目標。

“人脈就是你的淨資產”這句俗語適用於每個在職業生涯早期階段想要領導並成為一名成功經理的人。

強大的網絡技能可以為原本不存在的機會打開大門。

強大的網絡最終可以引導你轉換工作並獲得更好的領導角色。

3. 實習和兼職工作

獲得專業學位的個人還必須尋求與專業組織合作，以便儘早進入企業界。

一個人可以從自己的上級和同事那裡學到和觀察很多東西。

這將幫助他了解開始職業生涯之前所需的各種細微差別和技能。

4. 升級技能

個人可以通過MBA學院未涵蓋的各種主題來學習和提升自己。 認證課程可以幫助個人在參加工作面試時在同齡人中佔據優勢。

結論

技能的不斷升級可以進一步為那些罕見且薪酬高於行業標準的工作職位打開大門。

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