最常被問到的心理學面試問題和答案[對於新人和有經驗的人]

所以你已經完成了你的第一個心理學學位，並且正在申請你感興趣的工作。這一切都在進行中，但還有最後一件事要做——通過最後的面試。 當然，因為這是你第一次，你有點緊張，所以你決定做一個快速的谷歌搜索，找出你可能會被問到的可能的心理學面試問題。

在這裡，您正在閱讀一篇文章，該文章是最常見的心理學面試問題的權威指南！ 它肯定會讓你在競爭對手中處於有利地位，如果你仔細閱讀這篇文章，你甚至可能比他們更有優勢！ 如何？ 好吧，繼續閱讀以找出答案！

不過，在我們開始之前，有一些基本的事情需要介紹。

面試時要記住的最重要的事情

面試的目的不僅僅是證明某人的技術知識，而是看看候選人是否適合某個特定的組織。 這通常是在了解候選人的內在性格的基礎上進行的——他們如何處理這個世界，他們擅長什麼和不擅長做什麼，什麼激勵和激勵他們都是需要考慮的因素。

根據具體情況，這些因素可能比技術知識更重要！ 畢竟，如果一個人的工作角色是醫院的心理學家，他們還必須了解醫院的結構以及如何通過它們工作。 如果他們自己總是反抗機構，那麼無論特定候選人在技術上多麼可靠，這都不是醫院的理想選擇。

同樣，如果一個人正在申請康復中心的職位，並且他們能夠與那裡的所有客戶建立融洽的關係，以便他們可以信任候選人，那麼他們將比其他可能有很好的人選更好。大量的理論知識，但無法與客戶建立關係，因為這是他們工作中最重要的。 基本上，在沒有上下文的情況下，上下文相關性優於理論準確性。

這些問題適合什麼樣的工作？ 它們僅適用於特定的個人資料嗎？

好吧，上面提出的問題的答案是肯定的和否定的。 個人資料的特殊性僅就心理角色而言 - 它可以介於學校輔導員職位或法醫心理學家職位之間的任何位置。 但歸根結底，受訪者的性格比什麼都重要。

此外，我們不會涵蓋與特定工作角色在技術上特別相關的問題，因為不可能簡單地涵蓋所有 - 心理學是一個廣闊的領域，包括來自所有子領域的問題和學科將不是一項實際的工作。 我們的大多數問題將涉及投射正確的態度，以使候選人被選中並讓他們深入了解選擇標準。

常見的心理學面試問題和答案

1.“告訴我們一些關於你自己的事情”

這個問題實際上更像是一個介紹性陳述，重要的是要記住，您的回答需要簡潔。 當然，你可以用這個問題作為跳板進入你的愛好或童年早期，但聰明的受訪者會藉此機會介紹他們的專業興趣，然後解釋他們為什麼會在哪裡。

例如，一個好的答案是：“我小時候讀過很多書，總是想知道為什麼人們會這樣行事。 這就是我決定學習心理學並在這裡申請工作的原因！”

2.“您希望在這裡產生什麼樣的影響，您將如何實現？”

這是面試官喜歡向潛在候選人提出的最常見問題之一。 這可以評估一個人的上下文準備情況以及他們的主動性。 影響力驅動的人通常與領導和推動巨大的進步和變革有關。 這是一個很好的機會，您可以準確地佈局對您的影響。

在這裡，您必須盡最大努力向潛在雇主傳達您想要對組織最好的東西。 實際上，您甚至可以詢問他們在創造影響方面的想法是什麼，並且您也希望通過您的想法加入他們的使命！

這個問題的一個很好的答案是：“我認為影響只能通過規模來實現，但如果沒有質量，規模是完全沒有意義的。 因此，我想在規模和質量之間劃清界限，確保兩者都能實現！ 說到這裡，我想知道您對影響力的看法是什麼——也許我可以從您多年在該領域的經驗中學到一些東西。”

3.“你為什麼學習心理學——你的重點領域是什麼？”

這個問題為您提供了空間來分享您對該領域本身的整體看法。 在這裡，最好是誠實的，考慮到你可能會有很強的動力； 畢竟，心理學通常是吸引有信念的人的領域之一。 話雖如此，當你詳細闡述你的關注領域時，如果你能將它與最初說服你學習心理學的東西聯繫起來，這將非常能揭示你的本性。

如果兩者之間沒有可靠的聯繫，並且如果您在開始學習心理學時發現了自己的熱情，那麼這是另一回事。 但是你必須注意它們確實存在的鏈接——那部分絕對是重要的。

一個有效的示例答案是：“我開始學習心理學是因為我經常想知道為什麼我會如此生動地記住一些事情，而我卻完全忘記了其他事情。 這也是我密切研究人類記憶的原因，因為我想研究是什麼造就了記憶，以及我們的記憶又是如何創造我們的。”

4.“你最大的優勢和劣勢是什麼？”

所有關於優勢和劣勢的問​​題實際上都不是關於一個人的實際優勢和劣勢，而是他們關心這個人識別它們的能力。 如果你能夠成功地表達你對你擅長（或不擅長）的事情的想法，那麼你已經在你的潛在雇主中獲得了支持，因為沒有人願意與不了解自己和影響的人一起工作他們對別人。

在這裡，最好的策略是根據你的長處和短處將一些可能的結果聯繫起來，進一步展示你在各種情況下思考和工作的能力。

一個好的答案是：“我在溝通方面非常有效，所以我可以處理敏感信息並很好地向人們宣布。 然而，我很不擅長直接給出指示，因為我喜歡讓人們自由地做他們想做的工作。 所以，我會很擅長管理人，但不會對他們進行微觀管理。”

5.“你會形容自己是一個有效的溝通者嗎？”

溝通的本質歸結為不僅要理解要說什麼，還要理解如何以傳達給對方的方式來表達。 如果你能做到這一點，你就可以稱自己為有效的溝通者。 但是當談到在答案中表達這種情緒時，最好的引導方式是提及你不會完全知道這個答案，因為這將由你將與之交流的人決定。

一個有效的答案是：“是的，我是一個有效的溝通者，因為我可以以他們理解的方式將我的期望從另一個人傳達給他們。 然而，除此之外，只有與我交談的人才能確定我是否是一個有效的溝通者。”

結帳：成為心理學家所需的頂級技能

6.“你的長期計劃是什麼？”

儘管長期以來這一直是大多數採訪的主要問題，但由於大流行後的工作情況，最近情況發生了重大變化。 人們再也無法回答他們的長期計劃是什麼——尤其是在整個計劃概念似乎如此陌生的時候。

所以最好的方法是，誠實地對待你的未來：你最了解你的計劃，沒有其他人可以為你確定它們。 只要你能清楚地向你未來的雇主表達自己，你就可以確保他們會認為你是一個可行的候選人。

一個示例答案是：“我目前沒有任何長期計劃。 我想在這個特殊的角色中成長，如果我喜歡我要走的方向，我會繼續追求它！”

7.“你擅長解決衝突嗎？”

許多潛在的雇主會看你解決衝突的能力，因為它可以讓他們評估你在處理多個利益相關者方面的能力。 一般來說，這個角色的紅利越高，你的生活水平越高。 沒有具體的方法來回答這個問題——如果你以前做過，請清楚地說明發生這種情況的條件。 如果您還沒有，請明確說明您將來可以在需要時執行此操作。

一個好的答案是：“是的，我以前在 [插入歷史實例] 處做過”或“雖然我以前沒有明確做過，但我確信我可以在需要時進行管理我。”

8. “是什麼讓你申請這個職位？”

在這裡，問題也評估了您與組織的接觸方式以及從長遠來看將繼續與他們合作的方式。 一般來說，不要說你不只對錢感興趣，這通常是一個很好的經驗法則，即使錢是等式的重要組成部分——大多數人通常都是這種情況。

但除此之外，你還需要強調你是一個有動力和積極性的人，你想做這份工作是因為他們與它的使命產生共鳴，或者因為你相信這項工作並認為它很重要。 最好一開始就明確這一點，因為有時事情會變得艱難——到那時，內部動力將變得非常重要。

這個問題的一個很好的答案是：“我認為這個角色對社會有很大貢獻，而且就個人而言，我發現這個工作角色是一個令人興奮和有前途的角色，不僅在工作方面，而且在未來的發展方面。”

9. “我們為什麼要選擇你而不是其他任何合格的候選人？”

這是一個雙向的問題：如果你給出了一個體面的答案，那麼你就會被選中。 但是，如果你說了一些不愉快或不專業的話，那麼這個問題就有可能會破壞你的整個求職面試。 在這裡做的最明智的事情是發揮自己的優勢，並從過去的經驗中汲取經驗，這些經驗突出了其他人很可能沒有的獨特技能。

一個很好的答案是：“因為我參加了地區級的運動，所以我知道如何處理壓力並始終保持一致。 其他人，無論來自哪個領域，都不太可能有這種性質的經驗。”

10.“你有什麼問題要問我們嗎？”

這是一個您可以真正放手並隨心所欲地問的問題！ 這可能是最重要的問題之一，因為它要求您與潛在雇主互動，您參與得越多，您在他們的評估表中的表現就越好！ 敬業的人總是在他們的遊戲中處於領先地位，無論他們在哪個領域——他們也是最成功的，所以一定要在你向他們提出的問題中強調你與他們合作的渴望。

沒有正確的方法來解決這個問題——所有問題都是好問題！

不要展示你最好的自己——展示你最好奇和最專注的自己

面試總是很難破解，但不要灰心！ 無論發生什麼，始終表現出最好奇和最專注的自我，因為無論您申請的確切職位如何，這些品質通常在任何工作領域和任何級別都表現出色。

此外，您獲得的經驗越豐富，面試就越容易，因為您了解潛在雇主在候選人中尋找的東西——然後談話就可以非常簡單。 話雖如此，未來一切順利！ 有了這些心理學面試問題和答案，毫無疑問你會做得很好。