印度的 PGDM 薪水：適合應屆生和有經驗的人 [2022]

管理學研究生文憑，簡稱 PGDM，是當今最令人夢寐以求的課程之一。 完成 PGDM 課程後，您可以在不同行業從事各種管理和領導職業。

無論您從事哪個行業，完成 PGDM 課程都會顯著提升您的職業生涯。 但是，您可能會問，“獲得 PGDM 課程有多大好處？”

為了回答這個問題，我們準備了以下關於印度 PGDM 平均工資的文章。 它將闡明這門課程在經濟上的回報如何，以及您可以通過此資格從事什麼樣的工作。

印度 PGDM 的平均工資是多少？

印度的PGDM 平均工資為每年 77.3 萬印度盧比。 具有此資格的專業人員在 IT、金融、零售等眾多行業工作。 但是，您應該注意，印度的 PGDM 平均工資是您可以通過此資格獲得的所有職位的中位數。

PGD​​M 是印度最受歡迎的資格之一，因為它使您成為該行業所有平行公司和組織的潛在候選人。 通過 PGDM，您可以晉升為高級職位、轉變行業或開始獲得更高的薪水。 隨著公司尋找有能力解決大流行後世界中實際業務挑戰的業務專家，對管理專業人員的需求正在穩步上升。

根據一項調查，近 19% 的公司報告稱，最需要的職位是經理以及銷售和營銷主管。 技術專業人士在該名單中排名第二。

對管理專業人員的高需求是印度 PGDM 平均工資如此令人印象深刻的一個重要原因。 此外，管理是每個企業的關鍵方面。 無論您的公司屬於哪個行業，如果沒有熟練的管理專業人員，它就無法正常運作。 這是對 PGDM 專業人士的需求非常高的另一個原因。

隨著不同行業的步伐加快，您可以期望看到此資格的薪酬進一步增加。

在印度提供最高 PGDM 薪水的工作

您在印度的 PGDM 薪水取決於許多因素，例如您從事的行業、您的工作以及您的專業經驗。

管理是一個廣泛的領域，有許多子領域。 當您參加 PGDM 課程時，您可以選擇專攻其中一個子領域並進入特定行業。 例如，如果您完成人力資源方面的 PGDM 課程，您可以在人力資源管理部門擔任各種職務。

由於這些原因，您可以通過 PGDM 認證從事大量工作。 現在，我們將看看具有此資格的專業人士的一些薪酬最高的職位。 您可以使用這些信息來確定您想在該行業從事哪些職業，並相應地制定職業計劃。

1.財務經理

在印度，財務經理的平均年薪為 99.1 萬印度盧比。 該領域的薪酬從每年 35 萬印度盧比開始，最高可達每年 200 萬印度盧比，包括共享利潤、獎金和佣金。

入門級財務經理的收入比行業平均水平低約 48%。 同樣，早期職業財務經理的收入比平均水平低 26%。 另一方面，職業生涯後期的財務經理和經驗豐富的財務經理分別比市場平均水平高出 21% 和 19%。

財務經理做什麼的？

財務經理負責制定和監督部門預算。 他們還必須為其組織做出必要的財務預測，以相應地規劃財務。 財務經理與其他部門的經理一起確定組織的財務要求。

他們還協助運營經理進行每月運營審查並提供分析。 財務經理確保所有項目按時進行，以避免延誤和額外費用。 他們必須具備強大的分析和溝通能力。

2. 運營經理

運營經理在印度的平均年薪為 76.5 萬印度盧比。 他們的工資從每年 29.6 萬印度盧比到每年 200 萬印度盧比不等，具體取決於他們的經驗和技能。 該行業薪水最高的技能是項目管理（比平均水平高出 187%）和 IT 安全與基礎設施（比平均水平高出 127%）

運營經理做什麼的？

運營經理觀察和管理組織的運營成本。 他們處理多個部門，例如倉儲、採購和製造，以確保一切順利進行。

運營經理管理員工並就他們的招聘、晉升、薪酬、紀律和解僱做出決定。 他們可能還必鬚根據組織的規模和行業設定銷售和收入目標。 運營經理確保所有業務運營都遵守政府規章制度。 因此，他們必須隨時了解行業標準和政府法規的任何變化。

3. 銷售經理

印度銷售經理的平均年薪為 48.8 萬印度盧比。 他們的收入從每年 24.8 萬印度盧比到每年 100 萬印度盧比不等。 經驗不足一年的入門級銷售經理平均每年可賺取 33.3 萬印度盧比，而擁有一到四年經驗的銷售經理平均每年可賺取 38.9 萬印度盧比。

擁有 5 至 9 年經驗的銷售經理每年可賺取 50 萬印度盧比，擁有 10 至 19 年經驗的銷售經理平均每年可賺取 68.8 萬印度盧比。 擁有 20 年以上專業經驗的人的平均年薪為 95 萬印度盧比。

銷售經理做什麼的？

銷售經理管理和監督日常銷售活動和銷售人員。 他們實施組織的銷售計劃，並與銷售人員的團隊合作以實現銷售目標。 銷售經理不斷​​與客戶互動，確保他們獲得優質體驗。

4. 人力資源經理

印度人力資源經理的平均年薪為70.1 萬印度盧比。 該領域的薪酬從每年 29.1 萬印度盧比開始，最高可達每年 200 萬印度盧比，包括共享利潤和佣金。

他們的薪酬在很大程度上取決於他們的經驗和專業知識。 具有團隊管理技能的人力資源經理的收入比平均水平高出 98%，而具有採購技能的人力資源經理的收入比中位數高出 85%。 同樣，具有供應商管理技能的人力資源經理的收入高出 58%，而具有國際人力資源技能的人力資源經理的收入比中位數高出 43%。

人力資源經理做什麼的？

人力資源經理（也稱為人力資源經理）負責其部門的所有人力資源活動，包括招聘、入職、培訓、解僱等。他們必須確保為員工提供一個高效的環境，以保持所有的運作順利。

人力資源經理必須解決工作場所的問題，包括員工之間的問題以及員工與主管之間的問題。 他們處理工資單和其他員工福利（病假、產假、保險等）。 人力資源經理通常必須培訓和指導初級人力資源經理和人力資源主管。 他們負責確保公司運營符合當地、州和中央法律。

5.產品經理

印度產品經理的平均年薪為 170 萬印度盧比。 他們在印度的平均收入從每年 70 萬印度盧比到每年 300 萬印度盧比不等，具體取決於他們的經驗、技能和雇主。

早期職業產品經理的收入比中位數低約 25%，而經驗豐富的產品經理（10 年以上經驗）的收入比平均水平高 73%。

產品經理做什麼的？

產品經理負責特定產品的整個生命週期。 這包括產品的創意產生、開發、測試、發布和性能。 他們必須識別和監控行業趨勢，以便為他們的組織產生新產品的想法，並確定對其當前產品的需求。

產品經理還必須考慮客戶對其現有產品的反饋，以找到改進的領域。 他們與公司的不同部門合作，如營銷部門、開發團隊等，為他們的產品工作。

6.營銷經理

營銷經理在印度的平均年收入為 68.8 萬印度盧比。 他們的薪酬從每年 28.7 萬印度盧比到每年 200 萬印度盧比不等，包括共享利潤、獎金和佣金。

經驗在確定您在該領域的薪酬方面起著至關重要的作用，因為經驗不足一年的營銷經理平均每年可賺取 41.6 萬印度盧比。 相比之下，擁有一到四年經驗的人每年可賺取 50 萬印度盧比。 同樣，在該領域擁有 5 至 9 年專業經驗的人每年可賺取 73 萬印度盧比。 擁有 10 至 19 年經驗的專業人士通常平均每年賺取 95.9 萬印度盧比。

營銷經理做什麼的？

營銷經理負責監督和創建其組織的不同銷售和廣告活動。 他們可能被指派處理一種產品、品牌、產品線或整個組織的營銷和推廣。 他們監控促銷活動的表現，以找到改進的領域並做出相應的改變。

最後的想法

成為管理專業人士是許多人的夢想，完成 PGDM 課程可以幫助您實現夢想。 在 upGrad，我們與 Birla Institute of Management Technology 一起提供 PGDM ，可以幫助您走上這條道路並追求我們在本文中討論的職業。 Birla 管理技術學院是印度最好的管理學院之一。 這個 PGDM 課程將讓您向他們的專家學習。

由於它是一門在線課程，您可以很好地繼續提高技能，同時保持您的個人和專業承諾。 它將幫助您學習在管理和領導力方面表現出色所需的必要技能和科目。

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