印度應屆畢業生和有經驗的 MBA 人力資源薪酬 [2022]

工商管理碩士或俗稱 MBA 是世界上最受歡迎的學位之一。 公司尋找 MBA 專業人士來填補其眾多部門的領導角色。

然而，管理是一個廣泛的領域，有許多專業。 這些專業之一是人力資源管理或簡稱 HR。

人力資源管理側重於管理員工生命週期，包括招聘、入職、培訓和解僱員工。 該管理領域旨在通過創造行業標準的工作條件、福利和環境來優化組織的人力資源，同時牢記組織的利益。

MBA HR是人力資源專業人士最受歡迎的學位。 本文將介紹印度 MBA 人力資源的平均工資，讓您了解該領域的利潤和需求有多大，以及為什麼您應該在該領域從事職業：

印度的平均 MBA 人力資源工資是多少？

印度 MBA 人力資源的平均年薪為 63.6 萬印度盧比。 您可以通過此資格獲得許多工作，例如人力資源經理、人力資源業務合作夥伴、技術招聘人員、人力資源顧問等等。

該資格的熱門雇主是凱捷、安永、塔塔諮詢服務和埃森哲。 隨著世界適應大流行後的世界，印度的人力資源部門正在經歷重大變化。

公司正在尋找能夠幫助他們招聘、培訓和管理人才的熟練人力資源專業人員。 技術也正在成為印度人力資源部門不可或缺的一部分。 例如，印度的人力資源行業已經開始製定一份偽造簡歷的黑名單。

這種不斷的變化促使公司保持警惕，從而大大增加了對人力資源專業人士的需求。 這就是印度 MBA 人力資源平均工資如此令人印象深刻的一個突出原因。 由於最近的趨勢，該行業的前景也非常光明。

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印度MBA人力資源工資最高的工作

就像我們之前提到的，您可以申請許多具有 MBA 人力資源學位的職位。 但是，如果您想在印度獲得高額的 MBA 人力資源工資，您應該尋找以下職位之一：

1. 技術招聘

在印度，技術招聘人員的平均年收入為 29.4 萬印度盧比。 他們的工資從每年 17.6 萬印度盧比到每年 59.2 萬印度盧比不等，包括共享利潤、獎金和佣金。

經驗是決定你在這個職位上賺多少的重要決定因素，因為經驗不足一年的技術招聘人員每年可賺取 22.2 萬印度盧比，而擁有超過 10 年經驗的招聘人員平均每年可賺取 100 萬印度盧比。

技術招聘人員做什麼？

技術招聘人員負責為招聘公司研究、篩选和選擇具有技術能力的優秀候選人。 他們分析和管理候選人體驗，並為特定職位選擇最合適的候選人。

技術招聘人員可能必須編寫和發布全面的職位描述並使用正確的技術術語。 他們必須具備強大的分析能力，才能巧妙地面試候選人並確定他們是否適合所需的角色。 他們還必須安排面試並在必要時提供旅行安排。

2.人才招聘專員

印度人才招聘專家的平均年薪為50 萬印度盧比。 他們的工資下限為每年 22.9 萬印度盧比，而上限為每年 100 萬印度盧比。

就像我們在本文中討論的大多數職業一樣，經驗在決定你的薪水方面起著至關重要的作用。 入門級人才招聘專家（不到一年的經驗）的收入比平均水平低 54% 左右，而職業生涯後期的專業人士（10-19 年的經驗）的收入比平均水平高 100%。

人才招聘專家做什麼的？

人才招聘專家負責為組織招聘新員工。 他們必須評估和篩選候選人，並協助他們完成招聘過程。

他們的主要職責是為空缺職位尋找、面試和選擇合適的候選人。 他們與招聘機構和專業協會合作，尋找和招聘所需的候選人。 人才招聘專家通常在高需求和先進行業工作，在這些行業僱用高技能和有才華的人至關重要。

他們的部分職責是記錄互動、外展和篩選結果。 人才招聘專家必須採取主動（組織活動、開展社交媒體活動等）來尋找申請人。

3. 培訓經理

印度培訓經理的年薪中位數為 76.2 萬印度盧比。 該領域的薪酬從每年 37.8 萬印度盧比到每年 200 萬印度盧比不等，包括共享利潤和獎金。

具有 1 至 4 年經驗的培訓經理的平均年薪為 50 萬印度盧比，而具有 10 至 19 年經驗的培訓經理平均年薪為 98.6 萬盧比。 同樣，在該領域擁有超過 20 年專業經驗的人平均每年可賺取 124 萬印度盧比。

培訓經理做什麼的？

培訓經理在組織中工作以尋找需要培訓的領域。 他們必須研究、實施和協調組織的培訓活動，並且可能必須監督培訓其他員工的團隊培訓師。

培訓經理必須能夠通過監督問題和運營變更來指導和支持員工。 他們必須製作和審查培訓手冊和其他教育材料，以確保它們是最新的並且沒有錯誤。

這個角色可能需要一個人不規律地工作並出差在公司的不同部門進行培訓。 他們還必須準備培訓預算並找到稱職的講師。

4.培訓發展總監

培訓發展總監的平均年薪為 237 萬印度盧比。 薪酬標準從每年 100 萬印度盧比開始，最高可達每年 500 萬印度盧比。 這當然是薪酬最高的人力資源職業之一，如果你想在印度獲得高薪的 MBA 人力資源，你應該追求這個。

另外，請記住，大多數培訓發展主管至少有十年的專業經驗。 這是一個組織中享有盛譽和有價值的職位。

培訓發展總監做什麼的？

培訓發展總監通常在大型組織中工作並處理員工的培訓。 他們制定在職培訓計劃、設定發展目標並為團隊提供直接支持。

他們確保員工正確遵守公司政策。 培訓發展主管負責維護整體培訓預算並生成有關其部門完成工作的報告。

他們通常與龐大的人力資源專業團隊合作，制定和應用培訓策略。 培訓發展總監與他們組織的各種員工一起工作，從高層領導到低層員工。

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5. 人力資源顧問

人力資源顧問在印度的平均年收入為 51.1 萬印度盧比。 他們的工資從每年 18.8 萬印度盧比起，最高可達每年 200 萬印度盧比，具體取決於他們的技能、地點和經驗。

專業經驗不足一年的人力資源顧問的平均年薪為 25 萬印度盧比，而擁有 5 至 9 年經驗的人力資源顧問的平均年薪為 82.3 萬印度盧比。 另一方面，擁有 20 多年經驗的人力資源顧問的平均年薪為 300 萬印度盧比。

人力資源顧問做什麼的？

人力資源顧問是人力資源管理方面的專家，幫助企業解決該領域的問題。 人力資源顧問有助於提高公司的人才保留率，提高員工的整體工作滿意度，並保持雇主和僱員之間的順暢關係。

他們是經驗豐富、技能嫻熟的專業人士，具有很強的批判性思維和解決問題的能力。 人力資源顧問可以幫助企業改進其員工評估並提高組織的生產力。

他們以公正和正式的方式幫助企業。 人力資源顧問在動態環境中工作，同時處理多個客戶。 如果您想要一份在印度提供高 MBA 人力資源薪水的職業，您當然可以追求這個職位。

如何輸入此字段？

印度 MBA 人力資源的平均工資相當高，因此，擁有 MBA 學位將為您開闢許多就業途徑。 在 upGrad，我們提供多個 MBA 課程，教您基礎知識和高級概念，以及最新的需求技能。

我們利物浦商學院的工商管理碩士 (MBA)課程提供六個專業，人力資源就是其中之一。 在此計劃期間，您將獲得 20 多個行業項目和 40 多個現場會議。

您將在本課程中學習的一些主要概念是領導力、業務增長策略、營銷策略、數字業務創新、戰略思維和規劃能力等等。

通過人力資源專業，您還將了解人力資源和商業法、組織行為、勞動力規劃、培訓和發展以及其他人力資源主題。

通過此在線課程，您可以訪問我們的學生成功角，包括個性化的簡歷反饋、職業諮詢和麵試準備。

您必須擁有至少 50% 分數的學士學位和兩年的全職工作經驗才有資格參加該計劃。

完成該課程後，除了 MBA 學位，您還將獲得 IMT Ghaziabad 的管理學 PGP。

結論

我們介紹了印度 MBA 人力資源的平均工資，哪些職位提供印度最高的 MBA 人力資源工資，以及您如何在該領域謀求職業。

對於熱衷於解決複雜業務問題的有抱負的人來說，這無疑是最好的領域之一。 這裡有一些額外的資源供您進一步閱讀：

• 2022 年雇主正在尋找的 12 種關鍵人力資源技能
• 在人力資源管理 MBA 期間學習的前 7 個概念
• 11 個令人興奮的 MBA 人力資源項目想法和初學者主題

或者，如果您想要個性化的學習體驗，您可以查看我們在上一節中分享的課程。

利物浦商學院和 upGrad 提供全球 MBA 課程，該課程擁有多個專業，如人力資源、市場營銷、市場營銷、金融、運營、分析等。 該計劃提供來自行業領導者的一對一指導、大學校園為期 1 週的沉浸式計劃、雙證書（LBS 的 MBA 和 IMT 的 PGPM）、與離線大本營的同行建立聯繫等等。