平面設計師找到理想工作的 9 個技巧
已發表: 2019-09-04像任何工作一樣，申請平面設計師工作可能會非常緊張。 在你的第一次面試中面對專業的平面設計師當然不容易。 但是，這是您的第一份工作還是第六份工作都沒有關係。 最好仔細閱讀專家提供的提示和建議，以使您的應用程序脫穎而出。 此外，提前準備面試比在面試官詢問基本情況時保持安靜要好。 因此，您應該在專業和精神上為招聘過程做好準備。 落地你夢想中的平面設計工作的整個過程分為三個階段：研究、申請和麵試。 以下是每個步驟的九個技巧，可幫助您獲得作為平面設計師的夢想工作。 我們先來看第一階段：研究。
1. 記下您的要求：
找工作的第一步是尋找合適的機會。 在開始研究時，您應該考慮一家能夠滿足您作為設計師和個人要求的公司。 如果您以前曾與其他公司合作過，請不要在列出要求時參考他們。 讓註釋是假設的。 您應該考慮公司的價值觀、企業文化、規模和增長動力。 試著想像與公司合作的客戶：中型企業、大公司或私人企業家。 考慮一下您的工作職責，並在團隊領導和隊友中樹立自己的形象。 考慮一下您是想與平面設計師團隊合作還是單獨工作。 您還應該考慮作為設計師每天要經歷的過程以取得成果。 獲得工作最關鍵的方面之一是獲得報酬，因此您應該考慮自己的價值並相應地尋找公司。 這種技術將幫助您了解您的優先事項，還可以讓您過濾您的研究。 即使你是一個新人，你也不應該在任何你應該有選擇地找到你夢想的工作的事情上妥協。
2. 尋找選項：
設置好要求後，您應該開始尋找市場提供的機會。 你最初不應該去求職板。 開始這項任務的一種正確方法是列出滿足您要求的公司。 每個公司的網站都有一個職業部分，所以一定要檢查他們是否有平面設計師的職位空缺。 有些公司當時可能不需要設計師，但最好將您的簡歷發送給人力資源部門，以便他們在出現新的職位空缺時找到您。 發送給他們的每份簡歷都會存儲在他們的數據庫中，因此不必擔心錯過機會。 在查看公司網站時，請密切關注他們的博客部分。 大多數需要平面設計師的公司都會有關於設計師的博客，可以為您提供有用的信息。 這可以增加你被選中的機會。 您還應該閱讀案例研究以了解該公司的工作方式。 嘗試分析他們現有的項目並提出有用的建議。 這樣做不僅可以幫助您增加知識，還可以增加被選中的機會。
3.關注更新：
作為平面設計師，您應該知道社交媒體的重要性。 在每個網站上，該公司都會提到他們發布更新的社交媒體句柄。 關注公司的社交媒體帳戶是了解其活動的絕佳方式。 許多公司已經開始在他們的社交媒體上展示他們的幕後花絮，以增加他們頁面上的參與度。 這將為您提供有關其企業文化的見解。 社交媒體的另一個優勢是聯繫。 因此，請使用您的帳戶來關注分享有價值信息的有影響力的人。 在社交媒體上向他們尋求建議或與這些人開始有意義的決定。 此外，您不應該錯過離線社區。 大公司組織許多活動，如聚會、小組討論和會議。 確保參加這些活動，因為這是建立專業聯繫的好方法。 您應該關注當地的設計社區，以便隨時了解最新趨勢和新聞。 此外，職位相似的人可以將您推薦給他們的公司，從而增加您被選中的機會。 所以，保持開放並嘗試建立盡可能多的連接。現在讓我們考慮應用程序過程。
4. 考慮一個案例研究：
在構建應用程序時首先要考慮的事情之一是考慮產品組合。 面試官通常會說他們不關心你的作品集的格式（無論是網站鏈接還是 PDF）。 但是，這些小細節使他們能夠以不同的方式判斷您的工作。 你的作品集應該講述你過去項目的故事。 您應該提及您的項目的時間表，以便他們了解您的工作節奏和質量。 您還可以解釋您作為一個團隊或個人所面臨的挑戰，然後解釋您是如何應對這些挑戰的。 使用案例研究非常適合展示您的設計和揭示您的設計思維。 創建一個逐步的案例研究並對其進行詳細說明，重點關注項目的概念和靈感。 面試官厭倦了看類似的工作，所以試著改變一下，讓你的案例研究更有趣。 全面的案例研究將描繪出一幅美麗的圖畫，說明您如何從業務和設計的角度處理不同的問題。 這有助於從其他應用程序中脫穎而出，並增加您獲得面試回電的機會。
5.自定義求職信：
如今，求職信在申請工作時必不可少。 許多公司都提到求職信是一項要求。 但是，即使公司不提及這一點，最好寫一封獨特的求職信。 大多數人都有一個基本的求職信，他們在每個應用程序中都會用到。 你不應該這樣做。 求職信不應該很長，這樣他們就不會花太多時間為每個職位寫一封新的。 寫一封定制但快速的求職信可以給閱讀它的人留下深刻印象，並讓你回電面試。 它不需要太長。 它只需要表明您已完成作業並且您了解他們的要求。 在求職信中創造性地提及他們在求職者身上尋找的所有技能和品質。 招聘經理注意到這些努力並讚賞它。 您還應該提及申請該職位背後的想法以及為什麼您認為該公司非常適合您的職業。 這將幫助招聘經理了解他們為什麼要雇用你。
6.提及相關工作：
招聘經理會為每個職位處理數百份申請。 他們沒有時間瀏覽你簡歷中的每一個細節，所以你應該只把相關的工作放在你的簡歷上。 為管理人員提供冗長的工作將使您的應用程序顯得平庸。 您應該只突出 3-5 個最佳案例研究來營造良好印象。 您申請的職位類型無關緊要，請始終牢記僅在您的投資組合中分享相關工作。 例如，當你申請 UX 角色時，不要提及你的平面設計工作，反之亦然。 因此，請從您的新職位申請中刪除所有不必要的信息。 畢竟，比起無數的弱點，專注於自己的長處要好得多。 向不同公司展示你的作品的一個很好的技巧是聘請設計師來解決你擅長解決的相同問題。 這將使公司了解您將如何適應環境。現在您已經準備好您的應用程序，讓我們考慮最後一個階段：面試。
7. 了解該對誰說：
根據公司的不同，面試過程分為許多部分。 例如，第一輪通常是 HR 輪，你會被問到你的興趣、不喜歡、想法等，所以你應該做相應的準備。 在面試過程中，您通常必鬚麵對招聘經理、首席設計師和首席執行官。 所以首先你應該找出誰會面試你，並為那輪面試做好準備。 當您知道會出現什麼樣的問題時，它總是有幫助的：技術的、個人的或面向業務的。 招聘經理厭倦了問諸如“10 年後你認為自己在哪裡？”之類的問題。 但他們無論如何都會問他們。 因此，最好考慮讓您的答案令人難忘的聰明答案。 您的目標應該是對常見問題做出意想不到的回應，以使您脫穎而出。 有些問題可能很棘手，可能需要更多思考，所以在回答之前要三思而後行。 但是，不要對嚴肅的問題做出詼諧有趣的回答，因為它在這種情況下會產生負面影響。
8. 了解面試官的期望：
你不可能知道面試官問的所有問題，他們也不希望你這樣。 因此，如果您不知道某個問題的答案，請不要驚慌。 這主要是在技術面試的情況下。 面試官往往會問一些超出您的經驗或您的專業領域的問題。 在這種情況下，面試官不會期望得到答案，他們想看看你在不尋常情況下的表現以及你如何應對壓力。 因此，如果您沒有回复，請描述類似情況或如何幫助您解決問題。 在平面設計師職位的面試中，您會遇到許多與情況相關的問題。 所以要為這樣的問題做好準備。 在技術面試中，您的作品將由專業設計師進行分析，因此請做好接受批評的準備。 當技術專家指出他們的錯誤時，大多數人都會生氣。 但是，請確保您積極接受並告訴他們您將來會改進它。 這將使他們能夠評估您的行為以及您是否可以成功地與團隊合作。
9.專注於提高你的技能：
當招聘經理問你是否有任何問題時，永遠不要說“不”。 即使您出現在第一次工作面試中，也不應該將自己描繪成一個害羞的人。 就您關心的事情提出問題，例如薪酬方案、保險、工作流程、工作空間、加班等等。 招聘經理已準備好應對此類問題，並感謝您的自信、認真的態度和真誠的態度。 因此，除了通過技術面試所需的硬技能外，雇主還尋找軟技能。 軟技能包括職業道德、領導能力、積極態度、溝通技巧、批判性思維和團隊合作能力。 軟技能被認為非常重要，因為雇主有時會僱用知識較少但學習態度積極的候選人。 始終不斷提高你的軟技能和硬技能。 這種組合將使您能夠在您夢寐以求的公司工作。 除此之外，不要忘記基本的未說明規則，例如準時到場，獲得簡歷的硬拷貝，穿合適的衣服，並牢記第一印象的重要性。
該行業有很多工作機會，但您必須積極主動且始終如一。 您應該牢記所有這些階段並相應地制定計劃。 在尋找任何工作時遵循這些步驟是一個好主意。 但是，如果您正在尋找平面設計師的職位，請在申請和麵試過程中保持您的創造力。 這將使您與其他申請人區分開來，並增加您獲得面試邀請的機會。