2022 年雇主正在尋找的 12 種關鍵人力資源技能

人力資源管理是印度專業人士中最受歡迎的領域之一。

如果您想在這個領域從事職業，那麼您來對地方了！ 今天，我們將討論人力資源專業人士所需的各種技能，以便您了解需要掌握哪些技能才能立即開始您的職業生涯。

人力資源專業人員所需的頂級技能

我們列出了人力資源專業人員所需的頂級技能，從最重要的開始：

1. 招聘和聘用

在人力資源管理中，您必須多次處理公司的招聘工作。 這是人力資源管理最重要的方面之一，因為公司必須不斷地為他們的人才庫增加新的人才。

您應該知道如何分析簡歷並確定哪些候選人適合您的公司。 它需要了解人們及其技能的訣竅。 您還應該知道如何激勵新員工，以便他們可以舒適地工作而不會遇到任何問題。

它需要強大的決策能力，因為您必須從許多其他候選人中挑選一位。 你必須研究面試過程，弄清楚如何面試潛在候選人並分析他們的最佳潛力。

2. HRIS 專業知識

HRIS 是指人力資源信息系統，HRIS 解決方案可為您簡化人力資源任務。 根據不同的人力資源職責，有多種HRIS解決方案，您應該熟悉它們。

這些解決方案專注於自動化基本的人力資源任務，因此您可以提高生產力和效率。 許多公司使用 HRIS 解決方案來確保其人力資源部門順利運行而不會出現問題。

HRIS軟件有很多種，比如ATS（Applicant Tracking System）和HCM（Human Capital Management）軟件。 您還必須熟悉工資管理軟件，該軟件允許企業從一個地方管理員工的薪酬。

這是一項非常搶手的技能，因為具有 HRIS技能的專業人士平均每年可賺取 110 萬印度盧比。 隨著您獲得更多行業經驗，您的年薪最高可​​達 200 萬印度盧比。

3. 分析能力

分析能力是指通過收集和分析必要的數據來解釋問題並根據數據洞察得出結論的能力。 人力資源的許多方面都要求您具備強大的分析技能，包括招聘、組織和軟件管理。

幾乎 HR 中的每一個關鍵決策都需要您收集必要的數據並產生有價值的見解。

一些突出的人力資源分析技能是：

• 數據聚合
• 數據分析技術
• 數學建模

您可以通過識別 HR 中的業務問題並為其設計解決方案來培養分析技能。 熟悉人力資源軟件的技術方面，並專注於提高您解決問題的能力，以提高您的分析能力。

4. 團隊合作

作為人力資源專業人士，您將始終在團隊中工作。 人力資源管理只關注公司的員工，因此您必須知道如何在團隊中工作並正確地協作項目。

加強團隊合作技能的最佳方法之一是參加基於團隊的運動，例如板球、足球或籃球。 它們可以幫助您了解您在團隊中的溝通方式以及您如何管理團隊。 你應該知道如何激勵你的隊友並幫助他們完成任務。

作為人力資源專業人士，您必須在各種業務場景中指導員工，這為我們帶來了下一個技能：

5. 建議技巧

建議技能對人力資源專業人員至關重要，因為在許多情況下，您將負責幫助其他員工解決問題。 您應該知道如何理解和分析他人的問題，以相應地指導他們。

您可以通過開始專注於傾聽來提高您的建議技能。 良好的傾聽技巧將幫助您找出他們的問題並給出簡明準確的建議。 這是許多招聘人員看重的一項軟技能，它肯定會讓你在競爭中脫穎而出。

6. 行政

如果您想在人力資源管理中擔任高級職位，最好培養管理技能。 行政技能側重於完成與管理相關的任務，包括與利益相關者會面、歸檔文書工作、回答員工的問題等。

在許多情況下，您將負責特定部門的效率和順利運作。 作為人力資源經理，您必須與團隊負責人互動以解決員工的問題並為他們提供高效的環境。

這就是為什麼人力資源專業人士必須具備強大的管理技能。 讓他們出現在你的簡歷上肯定會增加你在組織中擔任高級職位的機會。

7. 溝通

人力資源專業人員必須具備很強的溝通技巧，因為這個領域需要大量的互動和交談。 您將進行多次採訪、發表演講並領導衝突解決方案。

您必須善於口頭表達，才能有效地將您的想法傳達給他人，並且每次都能做出清晰的陳述。

除了強大的口頭表達能力外，您還必須具備強大的寫作能力。 他們將幫助您編寫易於理解和幫助員工的政策手冊和備忘錄。 有效的溝通是每個人力資源專業人士的重要信條。

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8. 輔導

人力資源專業人員負責不時培訓員工，因此您必須具備有效的指導技能。 人力資源專業人員的一項突出職責是提高員工的價值和績效。 這就是為什麼他們舉辦培訓課程並通過培訓來提高他們的技能。

您必須能夠解釋困難的概念並創建簡化同事學習的演示文稿。

人力資源專業人員舉辦多種培訓課程。 例如，您可能會舉行一次關於​​包容性的會議，並教導員工重視不同意見和文化的重要性。 它不僅對公司有幫助，而且對員工的個人和職業發展也有幫助。

9. 人力資源管理專業知識

當然，人力資源專業人員所需的最重要技能之一是了解人力資源管理概念。 您應該熟悉人力資源管理的基本和高級概念，因為它可以幫助您完成大量額外的人力資源職責，同時確保您可以更輕鬆地解決該領域的問題。

它是人力資源經理中最受歡迎的技能之一，並提供高薪，因為擁有此技能的人力資源經理每年可賺取約 73.6 萬印度盧比。

熟悉 HRM 概念將幫助您處理許多人力資源領域，例如選擇、報告、管理、招聘等。 最好擁有人力資源認證，這樣您就可以向招聘人員展示您在該領域的專業知識。

10. 跨文化理解

如果您想在跨國公司和大公司從事職業，您必須專注於了解不同的文化以及它們之間的差異。 此外，當您與來自其他國家的員工和經理一起工作時，了解跨文化差異至關重要。

例如，在中國，一個普遍的趨勢是工人會不經通知就去他們的出生地慶祝中國新年。 此外，這些員工中的許多人因為在出生地附近找到工作而再也沒有回到工作場所。

在做出重要的招聘和溝通決策時，您必須意識到這些文化問題。 它將幫助您評估候選人。 例如，來自不同地區的人往往有不同的交流傾向。

俄羅斯和以色列的專業人士有直接的話語權，而印度人和其他東南亞人傾向於採用更間接的方式來討論話題。

11. 報告技巧

人力資源專業人員會創建大量報告。 創建準確的報告以正確地詳細說明每個事件是最需要的人力資源技能之一。

您應該知道如何編寫、閱讀和理解 HR 報告。 熟悉 HRIS 解決方案將幫助您掌握這項技能，因為現代 HR 專業人員依賴它們來生成 HR 報告。

人力資源專業人員必須報告關鍵指標，以便為員工和經理提供建議，因為這有助於他們做出更明智的決策。

12. 時間管理和組織

人力資源專業需要大量不同的職責，包括績效評估、面試、招聘和培訓。 這些角色需要強大的時間管理技能，這樣您才能順利高效地工作，同時為每項任務留出足夠的時間。

您必須知道如何同時管理各種任務和職責。 擁有良好的多任務處理技能將幫助您進行時間管理。

如何學習人力資源技能？

人力資源是一個利潤豐厚的領域，具有大量的增長前景。 但是，如果您想在該領域表現出色，則必須盡可能多地獲得上述技能。 學習人力資源專業人員所需技能的最有效方法是參加人力資源課程。

首先，本課程將為您提供結構化的課程，幫助您學習所有概念並在學習的同時獲得實踐經驗。 您可以與頂級導師和講師互動，並與來自全國各地的同行建立聯繫。 不要忘記，擁有認證可以向招聘人員表明您具備擔任特定職位所需的所有必要技能和專業知識。

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