美國的人力資源薪資：在人力資源領域建立職業生涯

您是否知道美國勞工統計局預測，從 2019 年到 2029 年，人力資源 (HR) 經理的就業人數將增長 6%，快於所有職業的平均預期增長速度？

人力資源經理是每個組織不可或缺的一部分。 他們監督員工招聘、員工培訓、發展以及組織流程和政策。 隨著世界各地的公司適應旨在改善員工體驗和相互關係的新興技術、法律和計劃，人力資源經理的關鍵作用在各行各業中日益突出。

自然，那些有興趣從事人力資源管理工作的人會傾向於了解美國人力資源經理的平均工資，但人力資源經理實際上是做什麼的呢？ 工作概況如何？ 未來的專業人士如何發展他們的技能，在這個不斷變化和充滿挑戰的角色中建立有價值的職業？

繼續閱讀以了解有關美國人力資源工資、影響薪酬的因素、工作概況和 upGrad 計劃的所有信息，這些計劃將幫助您培養在該領域蓬勃發展所需的技能。

美國人力資源經理的平均工資

美國人力資源經理的平均基本工資為 68,766 美元。

以下是美國人力資源經理根據工作經驗可以預期的平均總薪酬明細（根據Payscale ）：

• 經驗不足一年的入門級人力資源經理預計平均年薪為 52,280 美元。 這包括獎金、小費和加班費。
• 具有 1-4 年經驗的早期職業人力資源經理的平均總薪酬為 60,420 美元。
• 具有 5-9 年經驗的處於職業生涯中期的人力資源經理預計平均年薪為 69,326 美元。
• 在該領域工作 10-19 年、經驗豐富的人力資源經理的平均年薪約為 73,990 美元。
• 擁有超過 20 年經驗的處於職業生涯後期的員工預計平均年薪為 75,719 美元。

影響人力資源經理薪酬的主要因素

管理人員和監督招聘流程從來都不是真正需要正規教育或培訓的工作。 事實上，通過環境而不是通過規劃和設計進入這個行業的人力資源經理並不少見。

然而，今天的人力資源經理工資是由候選人的資格、工作範圍和工作地點決定的。 一般來說，人力資源經理在特定地點的薪酬將在一個範圍內，這對於在類似公司從事類似工作的專業人員來說是典型的。 超出該範圍，確切的薪水通常將基於候選人和工作概況的獨特因素。

以下是影響人力資源工資的一些重要因素：

• 教育：人力資源經理的薪水通常是根據對潛在僱員學歷的評估確定的，即具有某種正規教育的候選人，例如工商管理碩士 (MBA)和沒有的人。 擁有碩士學位的候選人通常會比沒有碩士學位的候選人獲得更好的薪水。
• 技能：準員工的技能是確定薪酬的入門級標準。 您可以通過 upGrad 的人力資源管理和分析專業證書課程提升自己的技能，併升級您的簡歷以迎接即將到來的工作面試。
• 工作經驗：通常，更多年的工作經驗會帶來更高的薪水，但只能達到一定程度。 假設，如果人力資源經理職位要求至少 5 年的工作經驗，而您不符合該要求，您可能會發現自己處於薪酬水平的低端。
• 績效：員工的績效評估是考慮加薪和晉升的重要變量。 此外，在申請新工作時，您對以前工作/工作的績效評估將使您的潛在雇主全面了解您的能力。
• 工作範圍：工作範圍是人力資源經理工資的重要決定因素。 這包括要管理的員工數量、僱傭政策的複雜性以及公司運營的位置。 例如，與管理分散在多個公司地點的數千名員工的經理相比，在一個地方監督數百名員工的人力資源經理的薪水可能會更低。
• 證書：雖然是自願的，但相關證書可以在很大程度上驗證您的專業信譽和專業知識，進而改善您的工作機會。 此外，許多雇主更喜歡有證書的候選人。 upGrad 提供優秀的人力資源管理和分析專業證書課程，可以提高您的專業技能，使您成為潛在招聘人員的有吸引力的前景。

人力資源經理的工作簡介

人力資源經理的主要職責是監督組織的行政職能。 人力資源經理通常與以下職責相關聯：

• 人力資源經理計劃和協調組織的勞動力，以最大限度地利用員工的才能。
• 他們監督和管理潛在候選人的招聘，協調與合格申請人的面試，並監督選拔和招聘過程。
• 人力資源經理是公司管理層與員工之間的紐帶。
• 人力資源經理監督員工福利計劃和工資單，以確保正確處理付款和福利。 為新員工設立激勵計劃也屬於人力資源經理的工作範圍。
• 人力資源經理管理員工關係和各種工作場所問題，例如性騷擾索賠、糾紛、勞動法談判以及工作場所健康和安全。 他們還負責啟動紀律處分。
• 人力資源經理還負責維護新員工的培訓和發展計劃。 此外，為現有員工組織和維護技能提升計劃也是人力資源經理工作的一部分。

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結論

人力資源經理是組織的生命線。 他們通常有很多事情要做，從監督程序、政策和合規相關問題到管理員工福利和激勵計劃。 然而，隨著組織努力製定旨在最大化員工體驗的政策和法律，這一角色也在不斷發展。 因此，美國人力資源經理的薪水將取決於幾個因素，包括工作範圍、工作經驗、技能和候選人的學歷。

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