2022年印度人力資源經理工資[平均到最高]

人力資源管理是每個組織的關鍵方面。 如果沒有有效的人力資源管理，公司將無法正常運行——它最終會崩潰。 因此，人力資源經理的角色是組織中最重要的角色之一。

本文將通過涵蓋印度人力資源經理的平均工資來討論人力資源經理的收入。 您還將了解哪些因素會影響印度人力資源經理的平均工資，以及如何相應地規劃您的職業生涯。

印度人力資源經理的平均工資是多少？

印度人力資源經理的平均年薪為 70 萬印度盧比。 您在該領域的薪酬從每年 29.1 萬印度盧比到每年 200 萬印度盧比不等，包括共享利潤、獎金和佣金，具體取決於多種因素。

印度對人力資源專業人員的需求正在飆升，因此您可以預期他們的平均收入在未來幾年會上升。 根據Michael Page India的 2018 年薪酬基準，印度的人力資源專業人士在換工作時可以獲得 16% 到 20% 的加薪。

此外，他們還發現，從 2017 年第一季度到 2018 年第一季度，人力資源行業的工作機會數量增加了 26%。

印度對人力資源專業人員的需求不斷增長，表明該國在該領域擁有廣闊的前景。 公司正在積極尋找與行業趨勢保持同步的技術人才。

此外，隨著公司因大流行而開始實施新的和不同的變化，例如在家工作的政策，對人力資源經理的需求呈指數級增長。 他們需要能夠適應不斷發展的工作文化並保持組織效率的專業人員。

人力資源經理做什麼的？

人力資源經理負責監督與組織員工相關的程序、政策和合規性。 他們必須就人力資源計劃和政策向經理提供建議和指導，以確保一切順利有效地運行。

他們對其組織的人力資源活動負責，並且必須確保他們始終遵守中央、州和地方法律。 人力資源經理處理工資單並管理提供給員工的福利。 他們計劃人力資源計劃的預算並根據需要實施。

人力資源經理必須確保其組織的人力資源程序和政策與其目標一致並符合專業標準。 他們處理的一些責任是保險計劃、靈活的工作時間、倡議、產假、假期、公開招生計劃、病假等。

人力資源經理還處理組織中新人才的招聘。 他們必須為面試挑選合適的候選人，因此，他們必須具備很強的分析和觀察能力。 他們負責招聘了解組織目標並相應執行的人才。

對於任何組織而言，這都是至關重要的角色，因為人力資源經理會分析公司的政策並在需要時提出更改建議。 他們還密切關注行業，並確保其組織提供的薪水和福利具有競爭力和吸引力，以留住人才。

他們通常與人力資源專業人士團隊合作，例如初級人力資源經理和人力資源主管。 人力資源經理必須培訓和指導初級人力資源經理。 因此，他們必須具備出色的溝通和人際交往能力。

影響印度人力資源經理平均工資的因素

您在印度的人力資源經理工資取決於許多因素。 您必須知道這些因素是什麼，才能提前計劃並為您的職業做出正確的決定。 通過了解這些因素的影響，您可以確定您可以在該行業中獲得多少收入。

影響印度人力資源經理工資的最突出因素是：

• 你的技能
• 你的經歷
• 您的位置（您生活和工作的城市）
• 你的雇主

在以下幾點中，我們將詳細討論這些因素中的每一個如何影響薪水：

1. 技能

作為人力資源經理，決定你薪水的最突出因素是你擁有的技能。 擁有最新和需求技能的專業人士比那些沒有同樣技能的人賺得更多。 擁有緊缺技能不僅可以幫助您獲得更好的薪酬，還可以為您提供更好的工作保障。

印度人力資源經理最受歡迎的技能是員工關係。 人力資源經理中其他流行的技能是績效管理、招聘以及福利和薪酬。

如果你的簡歷中有特定的技能，作為人力資源經理，你可以獲得高於平均水平的薪酬。 具有團隊管理技能的人力資源經理報告說，他們的收入比行業平均水平高出 98%。

另一項提供高薪的技能是採購。 具有採購技能的人力資源經理報告說，他們的收入比平均工資高出 85%。 同樣，具有管理技能的人的收入比平均水平高出 65%。 以下是一些提供高於平均水平薪酬的額外技能：

• 供應商管理（比平均水平高 58%）
• ADP 薪資系統（比平均水平高 41%）
• 國際人力資源（比平均水平高 43%）
• 勞資關係（高於平均水平 39%）
• 法律合規性（比平均水平高 28%）
• 組織發展（比平均水平高 39%）

通過發展這些技能並將它們添加到您的簡歷中，您當然可以在該領域獲得更高的薪水。

2.經驗

您的經驗水平對您作為人力資源經理的收入有很大影響。 作為人力資源經理，您擁有的經驗越多，您獲得的收入就越多。

入門級人力資源經理的收入比行業平均水平低約 47%。 另一方面，經驗豐富的人力資源經理比行業平均水平高出 43%。

經驗不足一年的人力資源經理平均每年可賺取 37.2 萬印度盧比，而在該行業擁有一到四年經驗的人平均每年可賺取 44.7 萬印度盧比的薪酬。 在該領域擁有五到九年經驗的人平均每年可賺取 70 萬印度盧比。

另一方面，擁有十多年專業經驗的人力資源經理的平均年薪為 100 萬印度盧比。

請記住，隨著您作為人力資源經理獲得更多技能和經驗，您可以晉升為高級人力資源經理或人力資源總監等高級職位，這些職位提供更高的薪水。

3. 位置

印度不同城市為人力資源經理提供不同的薪水。 這主要是因為生活成本因城市而異。 住在像孟買這樣的大都市會比像齋浦爾這樣的非大都市更貴。

人力資源經理在古爾岡 (Gurgaon) 享有最高的薪酬，其薪酬比全國平均水平高出 30.2%。 其他收入高於平均水平的著名城市是班加羅爾（比平均水平高 27%）和孟買（比市場平均水平高 23%）。

相反，一些城市在印度提供低於平均水平的人力資源經理工資。 例如，雖然人力資源經理的收入比加爾各答的全國平均水平低 13%，但他們的收入卻比哥印拜陀的市場平均水平低 16%。

4. 雇主

人力資源經理的平均工資因公司而異。 一些公司為其人力資源專業人員提供極高的薪水，而另一些公司則支付低於平均水平的薪水。 但是，這在很大程度上取決於公司的規模、工作環境和要求。

這就是為什麼在選擇合適的公司工作之前，您應該考慮工作文化和其他福利以及薪酬待遇。

Tata Consultancy Services 的人力資源經理的平均年薪最高，為 129.7 萬印度盧比。 Capgemini 和 Wipro 還為其人力資源經理提供高薪，因為他們的平均薪酬分別為每年 97.5 萬印度盧比和每年 90 萬印度盧比。

報告提供最低平均人力資源經理工資的公司是埃森哲和安永，人力資源經理的平均工資分別為每年 72.5 萬印度盧比和每年 84.5 萬印度盧比。

如何獲得印度頂級人力資源經理的薪水？

在上一節中，我們討論了不同因素如何影響您在該領域的薪酬。 在所有這些因素中，您控制最多的是您擁有的需求技能的數量。

通過培養所需的技能，您可以促進您的職業發展並獲得作為人力資源經理的高薪職位。 學習必要的人力資源技能的最佳方法是參加人力資源課程。

課程為您提供結構化的課程，因此您可以逐步學習所有概念。

在 upGrad，我們提供多種管理和人力資源課程，為您提供必要的技能並為您提供個性化的學習體驗：

人力資源管理執行研究生課程

這是我們與洛約拉工商管理學院 (LIBA) 一起提供的為期 11 個月的課程。 您將獲得 300 多個小時的學習材料、五週的頂點項目以及 8 多個案例研究和作業。 您將學習人力資源分析、戰略人力資源管理 (SHRM)、勞動法和許多其他相關概念。

全球有效領導與管理專業證書

這個為期 3 個月的課程為您提供基本的領導和管理技能，包括分析技能、基本管理技能和技巧，以及有效領導中的尖端技術。 我們與密歇根州立大學一起提供這個項目。 加入該計劃沒有進入障礙。

工商管理碩士（MBA）

這個為期 20 個月的計劃非常適合那些想要在人力資源行業擔任高級職位的人。 該計劃有六個專業可供選擇：市場營銷、財務、運營和供應鏈管理、人力資源、業務戰略和領導力以及分析。

您可以參加人力資源專業化課程並學習許多重要概念，包括商務溝通、企業和風險管理、數字業務創新、組織行為、勞動力規劃和招聘等等。 在本課程中，您將收到 40 多個現場會議和 20 多個行業項目。

結論

印度人力資源經理的平均工資相當高。 此外，隨著您獲得更多經驗和專業知識，您可以輕鬆獲得提供更高薪水和更多福利的高級職位。

如果您有興趣成為印度的人力資源經理，請查看我們在上面分享的課程。 他們會幫助你以正確的方式開始你的職業生涯。

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