必須閱讀 26 個 HR 面試問題和答案：2022 年終極指南

很長一段時間以來，您一直渴望在夢想中的公司找到一份工作，終於，它正在發生！

現在，您準備參加 HR 面試。

參加 HR 面試並想知道您將經歷哪些問題和討論？ 在參加面試之前，最好先了解HR 面試問題的類型，以便為他們準備答案。

在第一輪候選人甄選之後，每家公司都會舉行一輪 HR 面試，以親自了解潛在候選人。 人力資源面試的主要目的是判斷候選人的個性、背景、優勢和劣勢，並評估一個人是否適合特定的角色。 換句話說，人力資源輪決定你是否會被要求參加接下來的輪次。

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為了幫助您，我創建了頂級HR 面試問題和答案指南，以了解 HR 面試問題的深度和真實意圖。 讓我們開始吧。

由於人力資源面試是招聘過程的重要組成部分，因此如果您做好充分準備，這將有所幫助。

HR面試的準備技巧

在進行 HR 面試之前，請記住以下提示：

1.了解工作概況

您必須了解特定的工作概況對您的要求。 深入了解工作簡介，了解公司對您的期望、需要哪些技能、他們希望候選人具備哪些資格。 一旦您收集了有關職位描述要求的相關信息，如果面試官問您與職位描述相關的任何事情，您就不會感到驚訝。

2.仔細看你的簡歷

接下來，您必須確保您的簡歷符合職位描述的要求。 徹底檢查你的簡歷，檢查你是否根據工作角色的要求調整了你的信息。

如果需要，重新組織你的簡歷（技能、學歷、經驗等）。 這裡的想法是將您的簡歷與公司的工作簡介相匹配。 儘管它可能不完全匹配，但您仍然可以突出與職位描述非常吻合的經驗或能力。

3. 由內而外地了解公司

在您參加面試之前，絕對必須了解公司。 嘗試從官方網站和社交媒體句柄（LinkedIn、Facebook、Twitter 等）收集盡可能多的公司信息，以了解他們的專長、他們提供的產品/服務、目標市場以及公司的願景、目標和核心價值觀。

此外，請閱讀公司背後的重要面孔（CXO 和人力資源經理）。 如果您必須在面試中談論公司，那麼擁有這些信息將會得到回報。

4. 進行心理訪談

這一點我們怎麼強調都不過分——在你參加真正的 HR 面試之前，先做好心理面試總是有幫助的。 坐在一個與世隔絕的地方，在那裡你可以平靜地思考，想像自己坐在 HR 長凳前。 列出一些個人問題（別擔心，我們會幫你解決的！）並嘗試回答它們。 最重要的是，永遠做你自己。 雖然稍微走出你的舒適區是可以的，但不要試圖在面試中對你的興趣和能力撒謊。

現在，事不宜遲，讓我們直接進入討論點 - X 最常見的 HR 面試問題和答案，你應該在 HR 面試中期待！

人力資源面試問題和答案

1. 你今天好嗎？

HR們通常會問這個問題來設置面試的氣氛和環境。 無論您一天的經歷如何，如果您面帶微笑積極回答這個問題，將會有所幫助。 讓你的答案簡短而簡單，例如：

“我做得很好，謝謝。 很高興來到這裡。”

2. 告訴我一些關於你自己的事情。

這是人力資源經理問候選人的最初幾個問題之一。 聽起來很簡單，這個問題非常棘手，因為它會讓你（候選人）當場。 在這種壓力和挑戰的情況下，保持鎮定和冷靜是很重要的。 試著分析你的面試官有興趣從你那裡聽到什麼。

以輕鬆自信的語氣開始——請記住，您的回答不應該聽起來像腳本。 所以，你的句子應該清晰，發音應該是重點。 首先要快速將注意力集中在您最重要的成就上。

不要重複你在簡歷中已經提到的事情。 另外，請確保您永遠不會表現得過於自信或傲慢。 永遠不要輕視你的成就，也不要消極地談論你自己。

以下是您如何回答此問題的兩個示例：

如果您是剛從大學/大學畢業的新生，這裡有兩種很好的方法來塑造您的答案——

“我是我這批畢業生中的佼佼者。 除了擁有 X 學科的 BA/BSc/BCom 學位外，我還擁有 XYZ 學院的運營/數字營銷/商業分析/國際商務 MBA 學位。 至於我的興趣，我喜歡探索新的領域，而且我學得很快。”

如果您是經驗豐富的專業人士，您的答案可能是這樣的——

“在過去的幾年裡，我一直致力於我所在組織的行政和管理工作。 在這個職位上，我很幸運能夠擔任業務分析師、團隊負責人和項目經理等多個職位。 我堅信我的說服力和人際交往能力。 因此，我非常適合在貴公司擔任以人為本的角色。”

3. 你為什麼想為我們工作？/為什麼你認為你很適合這個角色？

最常見的 HR 面試問題之一。 這個問題旨在幫助面試官了解如果您是該職位的合適候選人，您是否了解職位描述的要求，以及您選擇公司和特定職位的意圖/目標是什麼。

你的回答必須讓面試官相信你確實很適合這個角色。 在這裡，您必須解釋並突出與相關工作角色完美匹配的最佳品質。 你可以談談你過去的項目，這些項目與這個角色的要求和你現在/未來的職業抱負相似。 這就是您對公司及其高層管理人員的了解將派上用場的地方。

以下是回答這個問題的兩種方式：

“我選擇了這份工作簡介和貴公司，因為我覺得這與我的技能和經驗完美匹配。 目前，這正是我可以想像自己的角色，因為它與我的職業目標非常吻合。 我認為憑藉我的技能和背景以及您的指導，我可以成長為貴公司的寶貴資產。”

“先生/女士，我非常感謝被邀請參加貴公司的面試。 與您的公司合作是一種榮幸，該公司在思想領導力方面擁有悠久的歷史。 我已經完成了我的功課，我知道公司代表什麼，我覺得你的願景完全符合我的信念。 我非常想成為你們 X 團隊的一員，因為這是我的技能和知識將得到最好的利用的地方。”

4. 你認為自己的強項和弱點是什麼？

人力資源部的另一個棘手問題是，這是直接洩露您作為個人和專業人士的最佳和最弱品質的直接打擊。 面試官想更多地了解你的特徵，以判斷你是否是特定職位的合適人選。

在回答這個問題時，請始終誠實。 首先，陳述你認為與工作角色相匹配的最強品質和技能。 以一種相互關聯的方式列出您的優勢，使其更具凝聚力。

確保您永遠不要提及您不具備的任何特質或技能，因為如果面試官要求您支持您的主張，這可能會適得其反。 談到弱點部分，不要陳述兩個以上的弱點。 談論與工作角色沒有直接關係的弱點，並總是說你正在努力改進它們。

以下是您如何構建您的答案：

“我認為我最大的優勢是我是一個團隊合作者和談判大師。 我有出色的人際交往能力。 我的其他一些優點是我是一個自我激勵、快速學習的人。 無論我打算做什麼任務，我都會全力以赴並努力完成它。 然而，我最大的弱點是我很容易相信別人。 此外，有時我傾向於過度思考事情，但我正在努力不斷提高自己。”

“多年來，我磨練了我的分析、批判性思維、計劃和組織能力。 我可以在團隊中舒適地工作，也可以單獨工作。 我優先考慮工作，並始終確保我在截止日期之前完成我的任務。 至於我的弱點，雖然我正在積極努力，但在小組中發言時我會感到緊張。 我希望我能盡快克服這個問題，這樣我就可以與整個團隊分享我的想法，並感覺自己是其中重要的一部分。”

5. 是什麼激勵了你？

這是一個直截了當的問題，需要一個誠實而有啟發性的答案。 當你回答時，堅持工作滿意度、實現你的職業目標、成為團隊中有價值的一員、提高你的專業技能和對新挑戰的興奮，作為你在職業生涯中表現出色的主要動力。

您也可以提及金錢，但請確保將其保留到最後——它不應該成為您的主要激勵因素。 在回答這個問題時，永遠不要吹噓物質的東西。

以下是兩個示例，可幫助您了解面試官希望從您那裡聽到的信息：

“我是一個非常熱情的人，熱情是我最強大的動力，它繼續推動我成為更好的自己。 談到工作，我相信只要我在任何事情上投入承諾、奉獻和耐心，都會有很好的結果。 作為團隊的一員工作讓我很興奮。 能夠創造有價值的東西的快感激勵著我更加努力地工作。”

“我最大的動力是成為最好的自己。 超越我的期望並取得切實的成果讓我很興奮。 我喜歡富有成效並實現里程碑。 這讓我有一種滿足感和滿足感。 學習新事物和完成新挑戰也激勵我加倍努力。”

6. 什麼對你更重要：工作還是金錢？

只有一種方法可以回答這個問題——工作是第一位的。 即使金錢對你來說是一個至關重要的驅動因素，但請記住，面試官想要的是對在他們的公司工作充滿熱情的人。 這是HR面試問答指南中的一般問題之一。

一些示例可以幫助您構建此答案：

“對我來說，工作是重中之重。 我覺得如果我對自己所做的感到滿意，並且如果我擅長它，那麼金錢就會隨之而來。 我的目標是不斷學習和提高技能。 隨著我的專業技能不斷提高，我的專業價值自然會增加。

“作為一個務實的心態，金錢一直是我生活中的一個重要因素。 但是，我堅信，如果我的工作最終不能讓我滿意，我將無法享受我賺到的錢。 所以，工作永遠是我的頭等大事，如果我能在工作中證明我的勇氣，我會得到足夠的回報。”

7. 你為什麼要離開現在的工作？/你為什麼要換工作？

最常見的人力資源面試問題之一，這個問題主要針對有經驗的專業人士。 無論您換工作的原因是什麼，無論是惡劣的工作環境還是您當前公司的低工資待遇，都不要洩露此類信息。 不要負面談論你現在的雇主——這會讓你處於不利地位。 相反，保持它非常專業。

你可以這樣說：

“先生/女士，我覺得我已經在我現在的組織中學到了所有可能的知識，現在，我正在尋找不同的東西。 我想探索新的途徑，並且非常願意承擔具有挑戰性的角色。”

“我覺得是時候擴大我的視野了。 我已經在我現在的組織工作了很長一段時間，雖然我很感激我在那裡學到的一切，但我想超越我目前的角色。 我覺得貴公司是我挑戰自我和突破極限的理想場所。”

8. 告訴我們您的薪水期望。

當面試官問這個問題時，不要太急於給自己打個電話。 相反，請展示您對工作的承諾，然後將您的答案框定如下：

“說實話，這個角色讓我很感興趣，這就是我希望為貴公司工作的原因。 我希望根據我的技能和行業經驗得到補償。”

“由於我是一名新生，我的主要目標是學習和獲得經驗。 至於薪水，我相信你會補償我的知識和技能。 我期待在貴公司成長為一名專業人士，我已準備好接受為該職位和我的技能提供的標準行業薪水。”

9. 你的人生目標是什麼？

這個答案需要切中要害且實用。 你需要向面試官展示你對生活有遠見，並打算在生活中做一些事情。 聽完你的回答後，他們應該會覺得你是​​一個有目標的人，有信心錄用你。

你可以這樣說：

“目前，我的目標是成為一家知名組織不可或缺的一部分，在那裡我可以豐富自己的實際技能並接受新的挑戰。 我想運用我的知識和技能為組織的成長和成功做出貢獻。 最重要的是，我想對我的工作感到快樂和滿意。 至於我的長遠目標，我希望為自己和家人營造舒適的生活。”

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10. 你將如何成為我們公司的資產？

任何 HR 面試問答指南中最常見的問題之一。 當你回答這個問題時，只是不要指出你的優秀品質，比如誠實、守時、敬業、團隊精神等。這些是任何公司管理層默認應聘者所期望的品質。 在描述你是公司可靠資源的過去經驗的背景下談論這些品質。

這是你可以說的：

“我相信我具備與貴公司的職位相匹配的基本素質。 這就是我想成為貴組織一員的原因。 我一直是一個以目標和結果為導向的人，我知道無論遇到什麼責任，我都會完成。 如果我得到空間並推動作為專業人士的成長和發展，我將以強烈的忠誠和奉獻精神來回報它。”

“作為一名新生，我還沒有接觸過工作環境。 但我知道，如果有合適的平台和指導，我可以證明我的勇氣並為組織帶來切實的成果。 我任性，務實，並擁有出色的人際交往能力。 如果有機會，我將準備好讓自己面對不同的挑戰、角色和工作條件。 所以，我認為，在很短的時間內，我就能成長為貴公司的寶貴資產。”

11. 你對壓力和壓力的處理能力如何？

這是一個非常簡單的問題，旨在了解您如何行事和處理工作壓力。 通常，公司工作伴隨著壓力和焦慮的配額。 管理工作場所日常工作的壓力和壓力需要經驗和敏捷性。

這是您可以如何構建答案的方式：

“雖然沒有人能擺脫工作壓力和壓力，但我相信有一個有組織的日程安排會有很大幫助。 此外，必須優先考慮工作。 我喜歡保持領先於我的時間表，以便及時交付我的任務/項目。 至於壓力剋星，我喜歡聽平靜的音樂。 它幫助我保持冷靜並繼續我的工作。 對我來說，最重要的是保持冷靜的頭腦。 當你有一顆平靜的心時，就更容易找到處理壓力情況的方法。”

“從事這個行業讓我明白壓力和壓力在很大程度上是工作的一部分。 我完全了解特定職位所帶來的壓力，我願意接受。 我從來沒有因為壓力而氣餒。 相反，它激勵我推動自己並完成我要完成的任務。”

12. 你對加班或加班的感覺如何？

有時是一個棘手的人力資源面試問題。 在回答這個問題時，你必須盡量誠實和清楚地說明你的意圖和舒適區。 不要同意加班或加班來完成工作，否則你會發現自己被困在你不舒服的地方。 嘗試在回答中使用外交語氣：

“先生/女士，如果我需要加班來完成緊急交付，或者如果團隊中出現資源緊張，我願意為我的團隊和組織加班。 我總是願意以任何可能的方式為我的團隊做出貢獻，包括加班和加班。 但是，我確實希望得到補償以放鬆身心，並重新回到我面前的軌道上。”

“在我目前的職位上，我的工作是按照朝九晚九的規律安排的。 但是，如果需要，我從不放棄付出額外的努力和時間。 如果我不得不加班加點來為自己和我的公司取得一些成就，我願意這樣做，前提是我之後能得到補休。”

13. 假設我們僱用你，你會和我們一起多久？

問這個問題的目的是了解你的長期計劃。 本質上，面試官想知道培訓和指導你是否值得付出努力和時間。 他們需要看看你是否會在公司投入時間作為回報。 沒有人願意投資那些異想天開或僅僅為了工作而從事工作的候選人。

以下是您的答案可能的一些示例：

“只要我覺得自己在為貴公司的發展做出貢獻，同時也在經歷個人成長，我就會忠於組織。 我需要工作滿意度和職業發展空間。 所以，如果我繼續學習新事物並擴大促銷階梯，我將永遠不會覺得有必要跳槽。”

“只要有共同發展，我很樂意繼續與貴公司合作。 雖然我會為促進組織的發展做出積極貢獻，但我也希望獲得充足的機會在專業和財務方面實現增長。”

“如果我喜歡在這里工作，並且覺得自己的前途一片光明，那麼我將成為貴公司敬業且忠誠的員工。 我期待一個健康的工作環境，在那裡我可以提陞技能並在個人和專業上成長。 只要我在這裡找到這些方面，我就永遠不會考慮換工作。”

14. 如果需要，你願意為這份工作搬家嗎？

如果沒有這個問題，任何 HR 面試問答指南都將無法完成。 帶著這個問題，面試官想知道你是否可以從事需要大量旅行的現場工作和任務。 不要直接說“是”——建立你的答案。 它只會讓你看起來很絕望。 如果您有家庭義務留在您所在的位置，請務必如實說明。 了解面試官的語氣並以外交方式回答，如下所示：

“如果機會出現並且對我在貴公司的職業生涯有所回報，我當然會喜歡旅行。 我認為與工作相關的旅行非常適合探索新地方、新商機以及與來自不同背景的人建立聯繫。”

如果你傾向於旅行，你可以說：

“是的，我願意旅行/搬遷到新的地點。 我喜歡旅行，我認為去新的地方對我來說將是一次愉快的經歷。”

15. 你認為自己是一個團隊合作者嗎？

通過這個問題，面試官會詢問您是否可以與組織中的其他人一起工作和協作。 所以，正面回答這個問題。 你的回答應該讓面試官相信你會很好地融入他們分配給你的團隊，並作為團隊的一部分單獨為公司做出貢獻。

這是你可以說的：

“是的，我確實認為自己是一名出色的團隊合作者。 我很幸運能夠在我現在的組織中作為個人貢獻者和 XYZ 團隊的一員工作。 所以，我完全清楚每個角色對我的要求。 當接到一項任務時，我可以在最少的監督下很好地處理它，而且我也可以在任何團隊中無縫地工作。 作為團隊的一員，我始終保持暢通的溝通渠道，並隨時準備在任何可能的地方幫助我的隊友。 知道協作通常是創新和成功的關鍵，我非常適應在團隊環境中工作。”

“我是。 現在，我作為獨立貢獻者為我現在的公司工作。 然而，我和我的同事一起完成了許多項目，我向團隊結構的轉變非常自然。 我喜歡成為團隊的一員，因為它讓我能夠在從事不同項目的同時開放新想法並探索新途徑。”

16. 您有任何我們應該知道的嚴重醫療問題嗎？

這是一個至關重要的問題，經常出現在大多數 HR 面試中。 面試官問這個問題是為了了解您是否患有嚴重或危及生命的疾病，這些疾病會影響您的工作效率。 當您回答這個問題時，只提及癌症、癲癇、心髒病等嚴重疾病。此外，準媽媽必須披露自己是否懷孕。 必須首先聲明此類條件，以避免將來在工作場所出現任何問題。

如果此時您沒有任何值得考慮的嚴重問題，請不要擴展您的答案。 說有必要，但不要提及您的健康狀況的太多細節。 請記住，這裡的任何有害誇張都可能導致 HR 認為您的出勤記錄很差。 你最終可能會失去一個好的工作機會，即使你得到了這份工作，你也可能會錯過旅行的機會。

讓你的答案簡短明了：

“先生/女士，我非常健康，到目前為止，我還沒有被診斷出患有任何嚴重的疾病或醫療狀況。 雖然偶爾發燒和流感對我來說並不陌生，但我盡量讓自己保持健康。”

17. 你的職業道德是什麼？

人力資源部通常會問這個問題來判斷你將成為什麼樣的員工，以及你是否是徹頭徹尾的專業人士。 這個問題旨在透露候選人是否有紀律、有條理和表現良好。 在回答這個問題時，請專注於您的核心優勢並將其視為您的職業道德，如下所示：

雖然我是一個新人，但我總是按照自己的日程安排和計劃。 即使在我的學生時代，我也是一個非常有紀律的學生。 我喜歡計劃我的日程安排並努力遵循它。 作為一名專業人士，我的目標始終是在適當的時間內交付高質量的工作。 我相信沒有工作是卑微的，所有的任務都應該同等重要。”

“老實說，我的職業道德在於我的勤奮、承諾和對工作的熱情。 到目前為止，在我的職業生涯中，我一直致力於在不影響工作質量的情況下永遠不會錯過最後期限。 我相信團隊合作和協作對於創造健康的工作環境大有幫助。”

18. 你如何處理批評？

這個問題旨在判斷您對反饋或批評的態度以及您對反饋的反應。 回答這個問題的關鍵是讓面試官明白你願意接受建設性的批評和反饋。 雖然你應該表現出自信，但你永遠不應該表現得像一個固執或無知的人，無法接受任何形式的意見。

你可以這樣說：

“先生/女士，我知道我並不完美。 我還在學習。 自然，我會犯錯誤，但我覺得我可以從錯誤中吸取教訓。 我一直熱衷於學習新事物和獲得新技能。 如果有人向我提供建設性的反饋或批評，我一定會考慮並努力讓自己變得更好。 如果你對我有什麼建議可以使我和我的工作受益，我會確保讓我繼續前進。”

“多年來，在我的專業經驗中，我學會瞭如何將批評轉化為我可以在日常生活中使用的積極見解。 如果我錯了並且受到批評，我明白我有錯。 在這種情況下，我總是試圖糾正自己。 我覺得我足夠靈活和成熟，可以處理正面和負面的批評。”

19. 你會給自己打幾分，從 1 到 10？

作為一個經驗法則，不要傳達你已經完全完美並且沒有改進餘地的信息。 訣竅是不要聽起來過於自信，但也要讓自己受到面試官的青睞：

“在 1 到 10 的範圍內，我會給自己打 8 分。這樣做的原因是因為我知道自己並不完美。 總是有改進和提高技能的空間。 我相信這是提高個人和專業水平的關鍵。 一個人應該有學習和成長的興趣。 所以，這就是為什麼是 8。”

20. 假設你現在中了一張彩票，這確保了你終生難忘。 你會繼續工作，還是會辭職？

在任何情況下都不要對這個問題說“是”！ 任何純粹唯物主義和以金錢為中心的員工都不是組織的寶貴資產。 如果你表明一份工作只是一種賺錢的手段，而且如果一次性給你一筆錢，你很容易放棄它，那麼沒有公司會願意僱用你。

相反，可以這樣說：

“先生/女士，如果我中了彩票，我會很激動。 這將意味著現在我為我和我家人的未來準備了巨額儲蓄。 但我什至一次都不會因為我是專業人士而考慮辭職。 我喜歡我的工作，我想繼續學習並在我的領域中脫穎而出。”

“雖然這個想法很誘人，但我想我會繼續工作，因為我喜歡我所做的事情。 我喜歡學習和探索我所在領域的新領域，我不能為了任何事情放棄它。 我的目標是在完成豐富而充實的職業生涯後退休。”

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21. 你認為你是否勝任這個職位？

這個技巧問題旨在了解候選人是自誇還是謙虛。 自信和過度自信之間只有一線之隔，你絕不能在面試官面前表現得過於自信。 即使您對某項工作的資格要求過高，也不要大聲提及。 像這樣框定你的答案：

“不，先生/女士，我不認為我有資格勝任這個工作角色，但我認為我完全有資格勝任這個職位。 我有適合這個職位的技能、教育背景和經驗，我相信我可以利用它們在貴公司發揮我的優勢，也就是說，如果我被錄用了。 我覺得學無止境。 所以，是的，我很適合這個職位。”

22. 你寧願被人喜歡還是被人害怕？

你必須外交地回答這個問題。 沒有面試官會喜歡聽到候選人說他們願意在工作場所受到恐懼。

這是你可以說的：

“老實說，我很想在我的組織中受到喜愛和尊重。 對我來說，在我的工作場所尊重是必要的。 我永遠不想成為我的同事或我的後輩無法與之交談的人。 我相信‘受尊重’而不是‘害怕’在這裡是正確的詞，因為害怕並不總是得到尊重。”

23. 是什麼讓你與其他候選人不同？

由於您是一個不了解其他候選人優缺點的候選人，因此請確保您從這一點開始作為免責聲明。 這表明您知道您無法判斷其他候選人並與他們對抗。

回答時，將其框定如下：

“我確信這份簡歷吸引了許多有著令人印象深刻的簡歷的候選人。 但是，由於我不熟悉其他候選人必須帶來什麼，所以我不會將自己與其他人進行比較。 至於我自己，我是一個富有創造力的人，具有出色的組織和解決問題的能力。 我也是一個勤奮敬業的專業人士，我認為這些品質使我成為這個職位的有力競爭者。”

24. 在過去的一年裡，您採取了哪些措施來提陞技能？

這個問題是不言自明的。 一般來說，公司希望專業人士不斷學習並獲得新技能，從而為他們的組織創造價值。 因此，如果您說您在過去一年中沒有做任何事情來提高您的專業知識，他們可能會將您換成另一個對提陞技能有積極興趣的候選人。 但是，請記住，您不應該躺在這裡。 如果你說你已經完成/完成了一些課程而你還沒有完成，面試官可能會問你一些與它相關的事情並抓住你的虛張聲勢。

這是你可以說的：

“去年，我參加了各種專業美容和個性發展研討會。 此外，我參加了兩門與我的工作領域相關的課程，並參加了我現在的雇主舉辦的培訓研討會。”

“雖然過去一年我沒有參加任何專業研討會或課程，但我確實完成了一些關於 XYZ 的在線課程，因為它與我的工作高度相關。 我還經常通過在線教程和書籍來提高我的溝通技巧。”

25. 你擅長時間管理嗎？

這是一個直截了當的問題，需要一個簡單而誠實的答案。 對於這個問題，你可以說：

“我採用非常專業的時間管理方法。 我的習慣是製定工作時間表和時間表，以便在截止日期之前完成我的任務。 我還會列出待辦事項，並確保堅持我的例行公事。 這些小事幫助我讓我的每一天和每一周都井井有條。”

“對於時間管理，我相信沒有什麼比待辦事項清單和時間表更好的了。 一旦我有了要完成的任務列表，我就會對這些任務進行優先排序，然後將它們安排在我的每週/每月計劃中。 我還遵循我的會議日程安排系統，這樣他們就不會發生衝突。 這有助於我在工作和家庭中保持良好的計劃和組織。”

26. 你願意為公司撒謊嗎？

這是一個非常棘手的問題。 雖然這在 HR 面試中不是很常見的問題，但你應該做好準備。

如果你被問到這個問題，請禮貌地回答，如下所示：

“先生/女士，我為公司撒謊的傾向或意願將取決於情況和結果。 If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. 我們將定期更新指南，讓您隨時了解最新情況。

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• Employee Engagement, Retention, and People Performance
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• Decision Science
• 企業管理
• Business Strategy and Leadership
• 數字業務創新
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

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