如何有效地談判你的薪水？ 9 個重要提示

無論您是新員工還是正在接受績效評估的長期員工，不協商您的薪水可能會花費您一大筆錢。 但談判往往非常困難，以至於大多數人不這樣做，把錢留在談判桌前。 讓我們考慮一個例子； 印度數據科學家的薪水從 500,000 盧比到 1,700,000 盧比不等。

你得到什麼取決於許多因素，例如經驗、技能和工作角色。 但即使在相同的工作角色、經驗和公司中，數據科學家也可能獲得不同的薪水，這是因為談判。 知道如何在面試中協商薪水可以幫助您節省所有這些錢。

即使您每月的收入僅比您應得的少 2,000 盧比，但在您 35 年的職業生涯中，一年的總和為 24,000 盧比，高達 840,000 盧比。 我希望這些數字足以說明談判的重要性。

可悲的是，很多人都知道這一點，但仍然害怕談判，尤其是新員工。 如果您是他們中的一員，並且想知道如何協商薪水以獲得最佳待遇，這篇文章將重點介紹一些有用的技巧。

談判薪水的 9 個技巧

在開始如何與 HR 談判薪水之前，必須知道什麼時候是合適的時間。 如果您不知道何時進行談判，以下提示可能沒有那麼有用。 您可以在以下情況下協商您的薪水：

• 在新公司或同一家公司擔任新職務
• 你覺得你為公司提供的價值超過了你的報酬。
• 距離你上次遠足已經有一段時間了。
• 你的經理和其他上級似乎對你的表現印象深刻。

一旦你有合適的時機，擁抱它並使用以下技巧來協商你的薪水。

1.了解行業薪酬趨勢

了解您在所在行業和地區的具體職位的薪資趨勢。 您可以使用Payscale或Glassdoor提供的在線工具來獲取數字。 在沒有編號的情況下進入討論會向您的經理或 HR 表明您沒有做好充分的準備。

2.建立你的案例

只有數字是不夠的； 您還需要向他們展示您提出該號碼的原因。 展示您擁有或可以帶給雇主的技能或價值觀。 突出你的優勢，讓他們意識到他們應該繼續投資你。

3. 使用特定號碼。

在進行一些在線研究後，您將獲得一個通常分配給您角色的個人的薪水範圍。 請記住範圍，但始終要求提供特定數字。 如果您提供一個範圍，假設在 600,000 盧比和 650,000 盧比之間，則其他人會跳到較小的數字。 因此，儘管您應該記住一個範圍，但始終在表格上放置一個特定的數字。

4. 也要注意其他好處。

大多數人犯的一個錯誤是在他們的談判中只包括工資金額。 除了工資金額，還有其他一些福利。 這不僅可以為您提供完整的一攬子計劃，還可以幫助您快速考慮談判。

例如，雇主可能更容易為您提供小幅徒步旅行以及其他福利，例如靈活的日程安排、定期在家工作的機會、培訓或醫療保險。 因此，與其要求更大幅度的加息，不如考慮在談判中加入其他優惠。

5. 自信和有說服力。

對你的投球表現出信心。 讓他們知道你已經通過你的談話建立了你的案例。 做到這一點的最好方法是組織你的想法。 計劃您要強調的要點以及在哪些階段。 另外，做一些練習，聽聽你的事實和想法是如何公開的。 看看你是否有足夠的信心去說服雇主代表加薪。

6. 以您和雇主為中心。

儘管您已經完成了研究並且心中有一個範圍，但請不要堅定這一點。 大方一點，也要理解對方的觀點。 但是，如果您需要時間考慮第一個提議，請說出來並安排另一次會議。 慷慨地接受介於你的要求和他們的預算之間的東西。 但是，如果他們還沒有準備好為您提供您應得的東西並且可以接受，也請準備好走開。

7. 談論過去但突出未來。

請務必提及您過去為為雇主帶來價值和成功所做的工作，但更多地關注您未來的能力。 說明您可以承擔的主要責任以及在需要時可以管理的工作量。

8. 聽他們的

這不僅僅是關於你； 聽取另一位代表的意見同樣重要。 它將幫助您了解他人的需求和觀點。 總而言之，它將使您能夠做出並獲得最好的報價。

9.不要害怕反擊

如果雇主拒絕並質疑你的情況，不要害怕通過提問或顯示指標來反駁他們。 這裡要記住的一件事是，在對比或討論你的提議時不要聽起來太咄咄逼人。

結論

僅完成高薪工作的認證課程不會讓您獲得最好的套餐； 談判也將發揮重要作用。 讓我們以機器學習認證為例。 成為 ML 專家是印度收入最高的工作之一。

假設您參加了 upGrad 和 IIIT Bangalore 的ML 和深度學習課程的 PG 認證，因為它提供了 240 多個小時的學習和實踐經驗。 它會幫助你學習相關技能並讓你進入高薪階層，但根據你的智力和才能為自己獲得最高的待遇仍然取決於你是否知道如何與HR談判薪水。

遵循這篇文章中提到的技巧，你就不用擔心談判了。 請記住，無論結果是否成功，這都不是你最後一次談判。 在你的整個職業生涯中會有很多機會。