如何回答“你為什麼對這份工作感興趣”的面試問題？

在準備一對一面試時，必須準備好回答他們提出的所有類型的問題。 從分析軟技能到熟練掌握技術技能，在招聘人員小組面前提出一些問題可能具有挑戰性。

但是對於像“你為什麼對這份工作感興趣？”這樣的簡單問題呢？ 或者， “你為什麼對這篇文章感興趣？” 這些問題可能看起來是最簡單的，但實際上是最難回答的。

對此類問題給出可靠的答案至關重要，因為許多招聘人員會根據求職者的回答和舉止來評估求職者的可靠性。 雇主總是在尋找願景和使命與公司目標一致的候選人。

為了讓您一目了然地了解解決此類問題的各種方法，我們為您帶來了這個博客，其中包含不同的方法和對“您為什麼對這份工作感興趣？”等問題的示例答案。

讓我們了解這個問題背後的原因以及如何解決它！

為什麼雇主會問這些問題？

在知道如何回答此類問題之前，首先了解為什麼要問這些問題至關重要。 詢問應聘者為什麼他們想要一個工作角色或對這個職位感興趣，面試官試圖找到以下問題的答案。

• 如果候選人了解他們申請的職位。

• 如果候選人對這個角色有足夠的熱情。

• 候選人是否有過類似職位的工作經驗。

• 候選人的長期目標是否與公司的使命和願景一致？

• 候選人能否為公司做出積極貢獻？

因此，對“你為什麼對這份工作感興趣”或“你為什麼對這個職位感興趣”的問題的正確回答應該滿足招聘人員的所有這五個問題。

讓我們通過示例了解回答這些問題的正確方法。

最佳回答“你為什麼對這份工作感興趣？”

在回答這個問題時，候選人必須反思三個方面。

• 他們的專業技能與工作/公司的一致性
• 意識形態的匹配
• 個人利益

以下是通過示例詳細說明的三個部分。

1. 與專業技能保持一致

候選人應該始終通過說明公司/工作如何與他們擁有的技能完美結合來開始他們的回答。

例子：

“此工作簡介的職位描述與我的技能非常吻合。因此，我相信我可以成為這個角色的完美人選，這將進一步幫助組織始終如一地實現其目標。

此外，我還注意到了一系列可以讓我提升自己技能的職責，這意味著我也將獲得一個專業成長的機會。”

以上述方式回答將有助於招聘人員了解您了解相關角色和職責，同時擁有上述職位的正確經驗。

強調專業知識是至關重要的，因為它可以幫助面試官了解他們從這筆交易中得到了什麼。 受訪者的議程應該是推銷自己並說服招聘人員他們可以成為一種資產。

例如，在面試數據科學家的角色時，讓招聘人員了解你的經歷，如果你擁有 upGrad 等領先教育平台的相關數據科學認證，請確保將其也包含在你的答案中。

二、意識形態的匹配

一家公司總是想招聘具有相似意識形態的候選人。 因此，請確保您的回答反映出您了解並欣賞公司的文化和願景。

例子：

“我非常欣賞貴公司的員工文化，這種文化將每個人的利益放在首位。貴公司以人為本迫使我申請這個職位，因為我也在尋找一個重視工作和同時做這件事的人的工作空間。 “

嘗試在此答案中包含更多公司特定信息以使其更具相關性，例如他們工作文化的哪些特定方面如此令人欽佩。 是他們重視工作與生活的平衡，還是他們堅持的文化多樣性和包容性？

此外，為了準備好這個答案，對公司使命和願景的早期研究將是有益的。

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3.個人利益

歸根結底，公司希望招聘真正具有個人價值觀的人。 因此，用更個性化的東西來結束答案是非常重要的。

例子：

你可以加入像

• “自從我開始學習 XYZ 課程以來，這一直是我夢想的工作/公司。”
• “這份工作的位置很好，我一直想搬到那裡去。”
• “工作地點離我住的地方很近，所以通勤對我來說會更容易。”
• “多年來我一直在使用你們的產品/服務，我很高興能與你們的組織合作。”

“您為什麼對這篇文章感興趣？”的示例答案

以下是對這個問題的良好答案的總結。

“我對這份工作感興趣的原因有很多。首先，通過查看工作角色，我意識到我可以利用我的技能組合併高效地執行任務。我之前在 X 方面的經驗（你的專業知識）可以真正幫助 Y 中的公司（它將提供幫助的領域）。除此之外，我感興趣的是貴公司提供了一個很好的發展機會，這是我在為任何地方貢獻我的技能時所尋求的。我讀過並聽到過關於公司工作場所文化的慷慨評論，這完全符合我的個性和價值觀。此外，我已經使用你們的產品很多年了，我必須承認，光是想到成為這家公司的一員就讓我非常興奮。”

避免給出這些答案

既然已經清楚如何回答這個問題，讓我們看看在回答諸如“你為什麼對這個職位感興趣？”這樣的問題時，你永遠不應該包括什麼？

舉行面試以與申請人一對一聯繫並評估他們的性格。 因此，面試官很自然地會非常注意回答或回答方式。 在面試中表達自己很好，但某些事情可能會推遲面試。 那麼，讓我們看看應該避免對“你為什麼對這份工作感興趣？”這樣的回答。 問題。

1. “其實，我真的很需要一份工作。我偶然發現了您的職位空缺，並認為它會很有趣。 ”

這可能是一個真實的或直言不諱的回答，但這是不合適的。 答案缺乏任何公司都看重的誠意。 這個答案很有可能會讓面試官失望並降低你被選中的機會。 此外，招聘經理也可能認為候選人不夠認真，可能很快就會離開公司。

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2. “與這家公司合作將為我的投資組合增加巨大價值。”

像這樣的回答暗示候選人以自我為中心，缺乏長遠眼光。 答案還表明，候選人在被錄用之前已經有一隻腳在外面，最終讓招聘人員質疑你的忠誠度。

3. “我聽說這家公司的薪酬非常高，而且還提供額外的福利。”

公司明白擁有有競爭力的薪酬對於吸引優秀人才的重要性。 儘管如此，在大多數情況下，他們對聘用主要動機是金錢的候選人猶豫不決。

4. “我以前的公司管理很差，工作文化有毒，所以我想換一份工作。”

儘管你以前的雇主和工作場所是有毒的，但不要在面試中不惜任何代價批評你的前雇主。 專業空間靠的是聯繫，您可能不知道您的潛在雇主是否與您之前的工作組織有任何關係。

給出更好答案的技巧

• 研究職位和工作空間：之前的研究有助於在任何招聘人員面前展示專業精神和準備。 當您了解公司的基本知識和應聘角色時，您願意成為公司的一員是顯而易見的。
• 關於公司的研究：除了他們發布的職位描述外，對公司的簡要了解也很重要。了解他們的商業模式並在您的回答中提及。 這將表明您對公司感興趣。 確保通過社交媒體渠道或您申請的公司的“關於我們”部分。
• 構建您的答案：嘗試保持流程並逐一解決興趣。確保問題的每一部分都在你的答案中得到解決。
• 最後問問題：最好讓談話繼續下去。因此，請嘗試以有關工作/公司的問題結束您的回答。

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包起來

諸如“你為什麼對這個職位感興趣？ ”或“我們為什麼要雇用你？ 看起來很容易，但需要戰略方法和冷靜的頭腦才能得出合適的答案。

大多數時候，候選人會在問題結束後立即發言。 這導致他們給出了一個非戰略性和非常非結構化的答案。 在回答之前預料並花一點時間總是更好。 這將確保您的答案以正確的肢體語言和重點精心策劃。

準備面試的最佳方法是持有相關領域的適當證書和經驗，讓招聘人員看得見你的自信。

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