如何回答工作變動的原因? 前 10 個令人信服的答案

已發表: 2023-01-22

換工作可能有多種原因。 跨行業的靈活工作時間和在家工作場景的出現從根本上改變了工作生態系統。 專業人士現在絕大多數希望在一個更好的環境中工作,以促進個人和職業目標的發展。 這可能包括他們的個人需求、職業發展、搬遷、與同事的糾紛、尋找更好的工作選擇等。儘管如此,還是需要令人信服地說明你換工作的原因。

目錄

跳槽原因:如何回答?

對工作變動原因的回答應該是戰術性的,這可能需要有效的溝通技巧以及對公司價值觀的把握,以了解他們的需求並提供最佳答案。 我們在下面列出了一些最常見的工作變動原因。 在閱讀的過程中,您還會發現如何接近他們,以便在面試時提供最有說服力的答案。

當您想跳槽以獲得更高的薪資等級時

大多數人為了追求更高的薪水而寧願換公司,也無可厚非! 在申請新公司時,謹慎的做法是不要將更高的薪水作為換工作的唯一原因 相反,讓招聘人員知道您願意接受具有挑戰性的角色,並且希望您的工作得到讚賞。 對您的要求誠實將有助於招聘人員欣賞您的誠實,並考慮您作為具有正確溝通技巧的直言不諱的候選人的潛力。

尋找更好的示波器

探索垂直領域和感興趣的領域是很常見的,也是整體工作滿意度的一般決定因素。 這可能是換工作的一個原因 您可以通過敘述您如何意識到與當前工作角色不符的優勢和劣勢來構建您換工作的原因答案您已經看到了新公司的發展空間。 此外,吸引您的可能是該組織的工作文化。

私人原因

換工作的原因也可能是個人因素。 在眾多換工作原因的例子中,改變職業道路的令人信服的答案可能與家庭問題有關。 你可以說現在需要與家人保持更近的距離,但你不能拿你的事業做賭注。 因此,您正在尋找一家位於您附近的知名公司,可以滿足您的所有要求。

渴望追求其他目標

工作變動答案的一個令人信服的原因可能是你的職業抱負在你以前的公司工作時受到阻礙。 解釋你學習和成長的意願,同時讓招聘人員相信你的這種品質可以為公司帶來巨大的價值。 公司欣喜若狂地接受希望為個人和職業發展而努力的候選人,這正是這個答案所預測的。

不喜歡你的公司

人們很可能喜歡或不喜歡這家公司。 你需要做的就是在面試時按比例反思好的和壞的方面。 您可以說您之前的組織支持並幫助您提供適當運營組織所需的獨特技能。 儘管如此,您仍願意探索更多,並正在尋找能夠讓您在專業和個人方面取得成長的機會。 你也可以說你意識到晚了,但現在是換工作尋求新視角的正確時機。 這將有助於您的成長以及您的企業技能和紀律,並提供一個在積極的環境中工作的絕佳機會,您可以在這裡全身心投入。 不要批評你以前的雇主。 相反,使用反映您的價值觀如何與他們持有的價值觀不一致的答案。

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工作中的靈活性

您可能厭倦了傳統的朝九晚五的工作,希望尋找靈活的工作時間。 你的答案可能包括你在以前的工作場所缺乏工作與生活平衡的問題,這導致你申請了一個以其卓越的工作文化和靈活性而聞名的地方。 你需要平衡你的工作生活和你的家庭,這就是為什麼你選擇改變你的職業道路。

獲得更好的機會

專業成長在任何工作場所都是必不可少的。 因此,如果您當前的職位無法提供它,您可以自由移動並尋求其他努力。 獲得更好的機會始終是轉換專業空間的一個很好的理由。 讓您的招聘人員知道您對之前工作環境停滯不前的感受,這無法為您提供所需的增長。 換工作的原因最佳答案可以包括尋找增長機會。

通勤問題

僅當您的理由足夠有說服力時,通勤問題才可以作為換工作示例的可接受理由在面試環節,你可以提到你以前的公司離你的住所很遠,限制了你保持平衡的工作和家庭生活。 你想進入一個離你最近的組織並優先考慮工作與生活的平衡,這就是你申請這家公司的原因。

不願意在公司工作

失去興趣可能是換工作的原因,但求職者必須知道如何以一種不會顯得疏忽或不負責任的方式來表達。 讓招聘人員深入了解是什麼導致您離開不再激勵您探索新事物的空間。 一個動態的工作空間對於求職者的成長至關重要,而缺乏一個足以換地方的理由。

希望獲得高級職位

換工作的最佳答案中,期望獲得更好的機會也佔有一席之地。 一些候選人在更負責任的職位上茁壯成長,這可能是你換工作背後的一個很好的理由。 讓您的招聘人員知道您願意在具有挑戰性的環境下工作,並且能夠在您多年經驗的支持下管理高級職位。 但是,請確保您的候選人有足夠的能力支持您的要求。 僅當您具備所需的技能和多年經驗時才申請更高的職位。

結論

面試輪次可能會讓人傷腦筋,但這不應該阻止你誠實地表達自己。 允許自己真誠並巧妙地提出每個答案。 像您換工作的原因這樣的個人問題可以讓招聘人員測試您的溝通和邏輯能力。 因此,一定要在面試前做好充分的準備。 我們希望以上原因能幫助您專業地解決這個問題。

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可以將表現不佳作為換工作的理由嗎?

雖然這是換工作的常見原因,但不要在面試中明確提及。 您不希望招聘人員留下您缺乏技能的印象。

換工作最常見的原因是什麼?

在薪酬和晉升方面被低估是人們跳槽的主要原因之一。

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