面試中跳槽原因怎麼回答？

換工作可能是一個複雜的過程。 一項調查顯示，超過65%的美國居民正在積極改變並在市場上尋找新的工作機會。 但是要有積極的心態，就要認清改變是健康的事實！ 在與您的潛在雇主進行面試時，要確定的一件事是永遠不要貶低您以前的公司，無論換工作的原因是什麼，從管理不善到糟糕的主管不等。

當您參加新的面試時，您可能需要回答以下問題：“換工作的原因是什麼？”。 事先準備好此類問題將幫助您獲得明確的答案，並幫助雇主了解您的願望。

在這篇文章中，我們將討論如何用一些積極的回答來回答這個問題，使你成為比其他人更好的候選人。

工作變動的主要原因

1.尋找更好的學習機會。

如果你在一家公司工作了很長時間，你可能會覺得你的學習機會有限。 假設您在公司工作了 3 年； 從你的前輩和同事那裡收集你能得到的所有知識綽綽有餘。 如果您仍然對知識如飢似渴並且覺得自己的機會有限，這就是換工作的首要原因之一。

說什麼：由於開支增加和通貨膨脹，我正在尋找更好的機會。

2. 進一步發展你的技能。

如果你目前的職位沒有支付你預期的報酬，你可以使用這個理由作為理由。 開發新技能的過程永遠不會停止。 當你跳槽時，你會獲得新的能力，因為每個組織都有獨特的工作流程。 為多個不同企業工作的人比只為一個企業工作的人擁有更多的能力和專業知識。

說什麼：我想提高我的技能水平，我相信這是最好的選擇。

3. 尋找成長。

您可以將您沒有在工作中獲得晉升這一事實作為換工作的理由。 如果您在當前職位上沒有經歷專業發展，最好繼續前進。

說什麼：我已經在目前的公司待了一段時間，正在尋找機會幫助我在我的領域成長並獲得更多技巧。

4. 想追求新的挑戰。

在同一個工作地點工作很長時間後，您的所有責任和義務都會成為日常工作的一部分。 因此，即使在您當前的角色中沒有太多需要學習的東西，您也會覺得自己已經準備好迎接更艱鉅的挑戰。 這是職業發展的常規組成部分，尤其是當您有動力學習新技能和開闊視野時。

說什麼：我目前的工作對我的挑戰不夠大。我想在一個不斷挑戰我的知識並幫助我成長為個人和專業人士的地方工作。

5.缺乏動力。

即使您最初對一個新機會充滿熱情，但您最終可能會厭倦它。 恢復或保持對職業的熱愛的一個好方法是找到一份類似或全新角色的新工作。 但是，您未來工作地點的信念和使命必須與您自己的信念和使命一致，因為您現在的公司可能不會為您提供有意義的工作。

說什麼：我目前的工作並沒有激勵我像剛加入時那樣精力充沛地工作。我正在尋找一家擁有有趣項目和積極工作生活機會的公司。 我認為這是一個很好的機會。

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6. 需要更多的投入。

有些人喜歡專制的工作環境，而另一些人喜歡包容性更強的工作環境。 當員工不確定他們的主管如何看待他們的進步和努力時，許多人就放棄了他們的職業生涯。

為了提高績效，您的公司必須經常提供反饋。 盡一切努力找到一份經常進行績效評估的工作，這將是你成長和晉升的重要因素。

說什麼：不幸的是，在我目前的工作中，我的想法沒有得到任何支持或興趣；因此，我正在尋找一個可以得到管理層支持的新職位。

7、希望在新的環境下工作。

每個公司的工作環境都不一樣。 這一廣泛的類別可能包括私人隔間、開放式平面圖和封閉式辦公室。 在尋找新職業時，工作場所的舒適度對於許多員工來說至關重要。 有些人喜歡輕鬆隨意的環境，而另一些人則喜歡更專業的工作空間。

說什麼：我在這家公司待了很長時間，並儘我所能。我想加入一個新的工作環境，那裡有很好的學習機會和有趣的客戶。

8. 更好地平衡工作與生活。

個人生活與職業生活一樣重要，許多人在平衡工作和個人生活方面都面臨著問題。 保持平衡意味著像重視工作一樣輕鬆地為家人和朋友騰出時間。 您的老闆可能會要求您在當前工作的下班後工作； 如果這是您個人生活中的障礙，那麼這就是找新工作的正當理由。 這是一個很好的“換工作的原因”答案。

說什麼：由於我目前的工作沒有固定的時間表，我不得不輪班工作，這對我的身心健康都非常不利。因此，我正在尋找一份有固定工作時間或至少有固定班次的工作。

9. 希望變得更加自力更生。

你現在的老闆有時可能會對你進行微觀管理，試圖跟踪你的所有動作。 您可以考慮在新的就業空間中要求更多的自由裁量權和靈活性，以消除這種感覺。 為了提高生產力，一位優秀的管理者會讓員工信任他們，並給予他們獨立解決問題的自由。

說什麼：在我職業生涯的大部分時間裡，我一直受到上司的指導和管理。現在是時候讓我獲得一些幫助，並通過提供令人耳目一新的想法來成長為個人了。

10. 更安全。

大多數公司，尤其是初創企業，都可能面臨預算或資源的削減，這讓人很難在公司的任何職位上感受到安全感。 看到您的公司經歷任何財務困境是很困難的，因為它也會使您的工作處於危險之中。 這是一個很好的“換工作的原因”答案。

說什麼：工作保障對我來說至關重要，我覺得為 [公司名稱] 工作會給我這種保證。

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11.清晰的未來願景。

一份有意義的工作取決於為一個目標明確的組織工作。 如果你目前工作的目標和使命不明確，你可以去別處尋找一家價值觀和願景更清晰的公司。 有了這些知識，您就可以更好地了解您如何為企業的整體成功做出貢獻。

說什麼：雖然我目前的工作提供了極好的福利，但公司未來的願景並不明確，而且我不了解我在公司的未來。您的業務顯示出增長並具有與我的目標一致的清晰願景，這對我來說是一個很好的機會。

12. 晉升是不可能的。

如果儘管您付出了努力並積累了豐富的經驗，但您沒有獲得任何晉升，這可能證明您轉行是合理的。 但是，您必須概述您為這份工作付出的努力和您的主要職責，以明確您並非不勝任這份工作。

說什麼：由於我目前的工作沒有提供我長期以來一直在尋找的晉昇機會，我目前正在尋找適合我的專業知識和技能的新職位。

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13.公司的價值觀發生了變化。

公司概述了僱用新員工時的權利和義務。 一段時間後，您可能會發現您不再像以前那樣做同樣的工作。 您的某些福利可能已被減少，或者您可能正在從事您沒有申請的工作。 這是面試中跳槽原因的最佳答案。

說什麼：當我加入現在的工作時，公司的價值觀與我加入時截然不同，我正在為自己尋找新的機會。

結論

換工作時可能需要考慮幾個因素。 也許您想離開有毒的工作場所或為目標更具體的公司工作。 如果您使用上述建議，您可以以正確的方式處理這個問題。

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