自由 UI/UX 設計師：如何在工作面試中討論薪水

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UI/UX 設計師的工資是值得的。 然而，挑戰在於證明你配得上這份工資。

面試一個新職位是令人興奮的。 每一次互動都是一個表達你對新工作的偏好的機會，並為你為什麼應該得到它提出一個令人信服的論據。 然而，弄清楚如何在求職面試中談論金錢是一個挑戰，即使是最有動力的求職者也可能會遇到。

員工主要從工資談判中受益，因為這使他們有機會獲得他們尋求的工資。 儘管如此，大多數人還是對談話感到不舒服。

根據最近的一項調查，美國 73% 的企業表示他們準備就初次工作機會進行薪資談判。 即使得到一份新工作，大約55% 的員工甚至不會要求更高的薪酬。 53% 跳過薪酬談判的員工聲稱他們甚至從未嘗試過，因為他們不願意要求加薪。 此外， 38% 的員工不希望顯得投機取巧。 48% 的人擔心雇主會選擇不僱用他們。

許多 UI/UX 設計師薪水過低的原因之一是在工資談判中摸不著頭腦。 這就是為什麼本文提供了有關如何在工作面試中處理薪資談判的出色技巧的原因。

事不宜遲，讓我們開始吧。

UI/UX 職業的收入潛力

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UI/UX 職業的收入潛力非常有趣。 用戶界面影響客戶對產品、品牌和業務的看法。 如果沒有精心設計的用戶界面和用戶體驗，無論後端多麼完美，產品都是無用的。 因此，公司越來越準備為 UI 設計師支付大筆資金。

自 UX 行業誕生以來，對 UX 設計師的需求一直在穩步增長。 根據麥肯錫的研究，以設計為主導的企業在收入和整體成功方面都優於同行。 隨著這一事實越來越廣為人知，用戶體驗設計師的平均薪酬也會增加以反映這一事實。

在美國，UI 設計師的年收入通常為 72,000 美元。 根據他們工作的公司，除了工資外，他們還可以獲得各種津貼和福利，例如年度獎金和其他形式的貨幣補償。

此外，許多標準，例如專業知識、等級、位置、教育背景等，都會影響 UI 設計師的收入。

面試安排功能

通過改進日曆同步和自動化，面試安排功能使企業能夠改進其招聘和入職流程。 用戶可以使用此工具快速安排面試，要求申請人自行安排面試並創建標準面試類型。 他們還可以設置特定的可用性偏好。 面試安排工具支持一對一面試、小組面試以及涉及多人和會議的面試。

Freshteam 提供面試安排功能，通過與 Google 日曆和 Office 365 等日曆程序集成來顯示受訪者的可用性。明顯更好的是，您可以要求他們為他們預留方便的時間。 自調度鏈接允許候選人選擇任何可用的時間段。 要在安排面試時預訂房間，您還可以與 Google 房間同步。

候選人在談判薪水時常犯的錯誤

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以下是大多數候選人在談判薪酬方案時常犯的一些錯誤：

• 捏造以前的工作機會或向潛在雇主謊報您目前的工資以賺取加薪。 真相很快就會浮出水面。 在面試中解決薪酬問題時，要對自己的地位開誠佈公，同時關注你將為公司帶來的潛力。
• 自動假設您必須接受第一個報價。 即使在競爭激烈的就業市場中，真誠地討價還價總是被允許的。 你想要什麼，求之不得。
• 感到害怕和不安。 相反，在談判時保持自信。 為什麼不？ 因為你知道你要帶來什麼。 另外，向雇主詢問其他津貼。 如果你在談判你想要的薪水時沒有成功，試著獲得其他優勢（獎金、休假時間）。 或者您要求妥協（更短的審查期、更好的標題、更出色的工作空間）。
• 避免草率回應。 在整個討論過程中花點時間； 沒有人會強迫您立即接受、拒絕或拒絕工作機會。 這種策略將對您的要求產生有利影響，並為談判打開大門。 如果您當場收到報價，請不要立即接受。 相反，向招聘經理表達你的感激之情，讓他們知道你需要一些時間（不過不超過 24 小時）在決定是接受還是討價還價之前考慮一下。

如何在工作面試中討論作為 UI/UX 設計師的薪水

在求職過程之後，大多數新員工都會與雇主討論他們的薪水。

薪水討論至關重要，儘管許多人覺得它非常不舒服。 請記住，人力資源人員希望您討價還價，因為這是一次討論。 所以，不要著急。

準備好開始做生意了嗎？ 以下提示提供了有關何時以及如何在面試中討論工資的廣泛指導：

1. 對其他人的收入進行適當的研究

在與招聘人員或招聘經理交談之前，您應該弄清楚您想要的薪水。 考慮您理想職位的頭銜、地點、部門和公司規模。 另外，請考慮您目前的工資。

在你參加面試之前，徹底調查其他 UI/UX 設計師的薪酬。 準備好了解您所在地區的典型 UI/UX 設計師和具有您經驗的人的起薪範圍。 如有必要，研究該公司提供的薪資範圍； 閱讀評論、在線查看和提問。

2.知道你的價值並證明它

在面試或關於加薪的談話中討論你對餐桌的貢獻。 你擁有什麼能力，他們將如何使公司受益？ 如果公司不知道你的價值有多少，公司可能會少付你錢——確定你的價值後，自信地進行談判。

另外，請記住，您的薪酬是一個數據點，您必鬚根據您的專業知識和技能與職位需求的匹配程度來確定它。 您先前研究的分析支持該數量。 您的補償既不是隨機金額，也不是您獲得的獎勵。 所以，好好學習這些元素並證明你的價值。

3.有首選的薪資範圍

如果您在回答有關薪酬的問題時只給出一個數字，那麼您與雇主達成協議的機會就會受到限制。 通過提供工資範圍，您表達了您願意流動並與潛在雇主合作的意願。 此外，通過提供任何數字，您正在證明您帶來的價值。

永遠記住，一些雇主會選擇可用的最低價格。 該範圍內應允許有微小的差距，並且您不應經常使用最低值。 當你回到關於薪水期望的問題時，試著將你的範圍的低端保持在中高點。

4.慢慢來

在大多數情況下，面試官會詢問您對工資的期望或向您提供他們的報價，作為工資談判過程的第一步。

最好不要在第一種情況下提供數字並嘗試重新表述問題。 然後，在說明您更關心工作角色而不是薪酬後，詢問公司對該職位的工資範圍。

如果招聘人員為您提供特定號碼，請不要快速回复。 花點時間考慮一下，在回答你是否接受這個提議之前認真考慮一下。

5. 詢問其他福利和福利

驗證總薪酬方案並進行評估。 在大多數情況下，良好的雇主福利計劃或在組織內晉升的潛力伴隨著具有較低起薪的有趣工作。 必須充分掌握並留意其他福利，例如健康保險、退休計劃、假期等。為了完成交易，招聘預算較少的雇主有機會增加激勵措施。

6. 確保事情以黑白方式記錄

在未獲得所有書面信息的情況下，切勿接受職位或要約。 您應該有一份詳細說明您的薪酬和福利方案的合同。 相關各方必須經常簽署福利協議，公司才能僱用新的團隊成員。 通過這樣做，公司和新員工都受到保護。

永遠不要忘記這一點：你是一名 UI/UX 設計師，你應該得到報酬。

您無需擔心獲得低薪工作機會或在面試期間面臨與薪水相關的問題。 借助本文中的信息，您將在談判工資和了解雇主的期望時保持頭腦清醒。

了解薪酬方案可以更輕鬆地協商公平的工資並避免尷尬的薪酬。

最重要的是，請記住，您始終可以自由選擇，即使這些選項沒有為您明確列出。 您的工資和福利、帶薪休假、搬家費用、開始日期、產假/陪產假等等都是可以協商的。