2022年印度數字營銷薪水–平均到最高

隨著每家公司和個人都尋求在龐大的全球網絡上留下數字影響，數字營銷行業現在正因機遇而炙手可熱。 在線空間已成為有效的品牌、廣告和營銷平台，同時，對能夠駕馭該空間的忍者的需求也在增加。

如果您是或希望成為這個快節奏、富有創造力和挑戰性的行業的一員，請繼續閱讀以了解數字營銷中的最佳工作角色和薪資趨勢。 這篇文章於 2022 年更新，包含數字營銷職能的最新薪資趨勢。

1) 數字營銷經理

IT公司、互聯網公司和數字營銷機構的數字營銷經理在其他行業的所有數字營銷經理中獲得最高的薪酬。 這個職位需要更高水平的經驗，在數字營銷方面具有豐富的知識，以適當地指導和管理人員，並很好地領導他們。 這份工作在各個級別都有豐富的經驗，例如數字營銷主管、DM 助理經理。

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數字營銷經理的工作角色和技能

DM 經理應該是管理各種在線營銷功能（如 SEM、PPC、SEO、內容營銷和電子郵件促銷）的專家。 這些是成為數字營銷專業人士所需的一些強制性技能，是工作角色的核心。 下面提到的是經理定期/每天進行的活動列表。

• 規劃、組織和執行數字營銷活動。
• 每月/每季度管理付費營銷活動、預算和支出。
• 對搜索引擎優化、高搜索量目標區域和最佳轉化率有很好的了解。
• 執行社交媒體活動，有機的和付費的。
• DM 經理應該是績效營銷方面的專家。
• 衡量所有數字營銷平台的績效並針對目標（ROI 和 KPI）進行分析。
• 發現市場趨勢和洞察力，並根據洞察力優化預算和績效。
• DM 經理應該是一個像樣的、口齒伶俐的營銷專家，並且應該跟上當前的營銷趨勢。 他應該是一個數字專家，具有良好的商業理解。

印度數字營銷經理的薪水

在印度，數字營銷經理的平均工資為 8,09,777 盧比。 這適用於具有 4 - 8 年經驗的候選人。 行業、資格、數字營銷認證和居住城市等其他一些因素在決定工資方面起著重要作用。

DM 經理的薪水範圍在 4,00,000 到 18,00,000 之間。 如前所述，影響個人工資的因素有很多。 例如，孟買等 1 線城市的個人工資比 2 線城市具有類似技能的人高。

• 資料來源——Naukri、Payscale、Glassdoor

2）按點擊付費分析師

PPC 分析師或某些人將其定義為 SEM 分析師，是在線營銷的熱門工作之一。 能夠證明有能力獲得等於或大於投資的利潤的人將很快被公司聘用。 這是因為在有機地獲得結果之後，公司希望突破自己的界限並嘗試付費廣告。 對廣告系列創建和消費者點擊背後的心理有透徹了解的個人可以輕鬆獲得他/她想要的工作並獲得所需的薪水。

PPC 分析師工作角色和技能

• PPC 執行官必須具備強大的技術和分析技能。
• 他/她負責管理 Google Ads 上的付費廣告活動 - 搜索和展示、必應和其他廣告網絡。
• PPC 專家還必須管理 Facebook、Linkedin、Quora 和其他社交媒體網絡上的廣告活動。
• 核心工作包括維護關鍵字出價、監控每日和每月預算以及提高質量得分
• 除了具備上述技能外，候選人還應具備使用谷歌分析或其他報告工具等分析工具的知識。

印度的 PPC / SEM 分析師薪水

在印度，PPC 分析師/PPC 執行官的平均工資約為 2,50,000 盧比。 這適用於具有大約 1 年經驗的候選人。 對PPC有很好理解的應屆生，或者完成了幾個月實習的人，也可以抽到類似的薪資待遇。 熱門 Google AdWords 面試問題和答案

隨著 PPC 分析師的經驗和知識的增長，薪水可以增長到 6,00,000 盧比。 下一個級別是團隊負責人或助理經理。 由於涉及預算管理，因此對高效的 SEM/PPC 專業人員有巨大的需求。 許多數字平台正在走向貨幣化，如果你足夠聰明，可以很好地管理每次點擊付費，那麼天空就是極限。

資源

3) 搜索引擎優化專家

無論出現什麼新的數字營銷策略，搜索引擎優化都將永遠是常青樹。 結合客戶驅動的搜索引擎優化和微妙但有意的營銷，搜索引擎優化是吸引可持續、長期和高轉化流量的最佳方式。 您需要使用 SEMrush、Google Analytics、Search Console 等 SEO 工具的經驗。 這是專業化的最佳角色之一。

就個人而言，薪水主要取決於經驗和知識。 對於初學者來說，薪水可能處於平均水平，但隨著對主題的更好理解，薪水只會不斷上升。 作為數字營銷人員，您將精通多種技能，這意味著您將獲得所有這些技能的報酬。

搜索引擎優化分析師/行政工作角色和技能

• 搜索引擎分析師必須對排名算法有很好的理解。
• 他/她必須精通技術搜索引擎優化。
• 改善用戶體驗並遵守搜索引擎指南。
• 確定最適合業務的關鍵字，並圍繞這些關鍵字創建信息內容是工作的一部分。
• 了解各種優化工具（如 Search Console、Ahrefs、SEMRush 和 Similarweb）很重要。 Google Analytics、Omniture 或 Comscore 等性能測量分析工具是一個額外的優勢。

印度的SEO分析師/專家薪水

與PPC分析師相比，SEO新鮮人的薪水偏低。 但這僅限於職業生涯的開始。 在印度，搜索引擎優化主管的平均工資約為 2,20,000 盧比。 這適用於具有 1 到 2 年經驗範圍的人。 在孟買、班加羅爾或浦那等城市，SEO 實習生的月薪約為 15,000。

• 來源 -工資表

類似於 PPC 分析師，隨著技能的增長，薪水可以增長到 8,00,000 盧比。 這是針對具有良好有機增長意識的經理級別的專業人士。 SEO 專業人士已證明該業務的非凡增長正在獲得 15,00,000+ 的薪水。 與 PPC 相比，對 SEO 專業人員的需求較低。 這是因為大多數 SEO 致力於優化 Google 上的排名，而 PPC 專家正在其他幾個平台上工作，如 Linkedin、Facebook 或 Insta。

4) 社交媒體營銷

社交媒體是當今人們相互交流的主要方式。 因此，甚至在建立網站或應用程序之前，品牌就開始建立強大的社交媒體形象。 事實上，很多時候是社交媒體在推動業務發展，隨後是一個用於在線展示的網站。 為了增加頁面訪問量並保持參與度，組織聘請精通社交媒體領域的社交媒體營銷人員。 如果您擁有特定平台的專業知識，您也可以利用這些利基知識來發揮自己的優勢。 社交媒體營銷還需要了解各種 SMM 工具，例如 Hootsuite、Buffer、Buzzsumo 等等。

薪水取決於您可以產生的輸出類型。 社交媒體專業人士直接與他們的用戶或客戶互動，因此他們必須熱情、積極，在某些情況下，幽默感非常好。 具有這些特徵的初學者可以很快在社交媒體營銷中找到一席之地。 經驗確實很重要，但影響你職業發展圖表的是你的熱情。

社交媒體分析師/行政工作角色和技能

• 社交媒體主管必須策劃相關且引人入勝的內容以覆蓋目標受眾。
• 在 Facebook、Instagram、Twitter 等上設計、創建和執行活動。
• 社交媒體分析師是組織在社交媒體平台上的代言人。
• 這項工作涉及在需要時進行對話和回答問題。
• 實施主動策略以獲取客戶在線評論和評級。
• 監控社交媒體工具、應用程序、渠道、設計和策略的趨勢。

印度的社交媒體主管/專家薪水

在大多數情況下，社交媒體主管的薪水與 PPC 主管的薪水相當或更高。 對於社交媒體新手或不到 3 年的經驗，印度的平均工資範圍為 1,50,000 到 3,50,000 盧比。 高管的最高薪水約為 5,00,000，圖表上的下一個級別是經理職位。

社交媒體經理的平均工資約為 5,60,000。 在印度，更高的工資範圍接近 10,00,000。 社交媒體專業人士是數字營銷機構的巨大需求。 由於功能的多樣性（多種工具和各種平台），一些業務功能更願意將工作外包給專家機構，社交媒體專業人員可以訪問所有必需的工具和專業知識來很好地管理任務。

• 來源——Glassdoor

5）內容營銷

互聯網上的內容包括一切——文案、博客文章、視頻、播客、視覺和圖形、活動、電子郵件通訊。 為了監督這些不同形式的內容，需要一個內容營銷經理，他可以用他/她的領域專業知識和領導技能來領導人們。 在一些公司中，這個角色是由 SEO 扮演的，但是隨著互聯網上內容的巨大增長，這項工作需要一個專門的專家。

內容營銷經理的工作角色和技能

• 內容經理角色涉及創建、改進和推廣內容以實現我們的業務目標。
• 旨在提高品牌知名度、增加網絡流量和提高轉化目標的內容營銷。
• 他/她必須能夠監督所有營銷內容計劃，以確保客戶參與、品牌一致性和積極的客戶體驗。
• 應聘者主要負責網站內容、博客、副本以及與企業相關的所有通信。
• 管理到在線渠道和社交媒體平台的內容分發，以增加網絡流量。

印度的內容營銷主管/專家薪水

與 SEO 主管相比，內容營銷主管的薪水更高。 由於內容營銷人員不僅創建內容，還推廣內容，因此他們在一項工作中扮演兩個角色。 對於內容營銷新鮮或少於 3 年的經驗，印度的平均工資範圍為 2,00,000 到 4,00,000 盧比。 高管的最高薪水約為 5,00,000，圖表上的下一個級別是經理職位。

內容營銷經理的薪酬水平不錯，他們的工資中位數約為 6,50,000 盧比，印度的最高工資接近 100 萬盧比。 內容營銷負責人也有空缺，所需經驗為 8 年以上，薪水範圍為每年 10,00,000 至 20,000,000 盧比

• 來源 -工資表

與經驗相關的數字營銷薪酬

薪水是根據經驗提及的。 後者決定了你的角色，而角色又決定了你的報酬。 當然，例外總是存在的。

了解更多：數字營銷教程：成為專家的分步指南

結論

上面的這些數字並不是一成不變的。 真正影響你薪水的因素是你擁有的技能，你對這些技能的掌握程度，以及你成長的速度以及使公司成長的速度。

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