2022年印度工商管理薪資–平均到最高

工商管理能掙多少錢？ 如果您想知道同樣的事情，那麼您來對地方了，因為在下面的文章中，我們將看看印度的平均工商管理工資。

我們還將研究該領域中一些薪水最高的職位，以了解工商管理職業的利潤有多大：

印度的平均工商管理工資是多少？

印度的平均工商管理工資為每年 47.5 萬印度盧比。 他們的工資從每年 16.5 萬印度盧比開始，最高可達每年 100 萬印度盧比。 您在該領域的薪酬取決於多種因素，例如您的經驗和您工作的城市。

因此，如果您想加速您作為業務管理員的職業發展，最好專注於提高您的專業知識和獲得專業經驗。 例如，入門級業務管理員的收入比平均水平低 42%，而該行業的早期職業專業人士的收入比平均水平低 36%。

更具體地說，經驗不足一年的業務管理人員平均每年可賺取 27.5 萬印度盧比，而在該領域擁有 1 至 4 年專業經驗的人員平均每年可賺取 30 萬印度盧比。

如您所見，經驗在決定您作為業務管理員的收入方面起著重要作用。 另一個對您在印度的工商管理薪水產生巨大影響的因素是您工作的城市。

每個城市都有不同的生活成本，這就是為什麼他們的平均商業管理因地而異。 例如，班加羅爾的企業管理人員的收入比全國平均水平低 47%。 在福利方面，企業管理員通常會享受醫療、牙科和視力相關福利作為福利的一部分。

通過了解和理解這些因素的影響，您可以更準確地規劃您的職業生涯，並更好地了解您可以做些什麼來在該領域取得成功。

業務管理員做什麼？

業務管理員負責監督組織的業務活動並確保它們有效運行。 他們通常充當員工、利益相關者和客戶之間的中介。

業務管理員負責為其組織製定短期和長期業務計劃和戰略，以增加銷售額並促進增長。

他們與各個部門負責人合作，以確保公司像運轉良好的機器一樣運行。 這意味著他們必須精通管理和行政的多個方面，並對這些領域有深入的了解。

業務管理員可能必須執行人力資源任務、提供員工培訓、創建預算、提供管理員支持以及執行各種其他任務。

除了這些任務外，他們的日常任務還包括記錄保存、接聽電話詢問、編寫和組織文件，以及密切關注所有與行政相​​關的事務。 業務管理員必須將公司最近的變化通知上層和下層管理人員。

他們審查和評估預算提案，並代表公司向客戶和其他企業進行銷售和談判。

作為其人力資源職責的一部分，業務管理員必須僱用和管理一個由主管、員工和志願者組成的團隊。 業務管理員必須確保其員工按時高效地完成項目，因為他們自己對下屬的績效負責。

他們在常規工作時間內在典型的辦公室環境中工作，但是，根據組織的要求，他們可能不得不偶爾加班。 當然，業務管理員的角色承擔著很多責任，這也是它在印度吸引如此豐厚的高額企業管理薪水的一個重要原因。

工商管理中的高薪職業

工商管理是一個相當廣泛的領域，它不僅限於一個角色。 談論工商管理薪水而不談論該領域的最高薪職位是不公平的。

雖然你在這個領域的進步很大程度上取決於你的資歷和專業知識，但如果你付出必要的努力，你的成長前景肯定是光明的。 在以下幾點中，我們分享了一些薪酬最高的工商管理職業，以便您了解該領域有多棒以及為什麼值得從事以下職業：

財務經理

印度財務經理的平均年薪為 99.2 萬印度盧比，包括共享利潤、獎金和佣金。 他們的薪酬從每年 35 萬印度盧比起，根據他們的經驗和專業知識，最高可達每年 200 萬印度盧比。

擁有 1 至 4 年專業經驗的財務經理平均每年可賺取 73 萬印度盧比，而擁有 5 至 9 年經驗的財務經理平均每年可賺取 100 萬印度盧比，這表明決定你在這裡薪酬的最有影響力的因素是你的經驗。

財務經理做什麼的？

財務經理負責制定和監控其組織內的部門預算。 他們必須分析和預測公司的財務需求，並相應地規劃預算。 財務經理與運營經理一起尋找降低和改進成本的領域。

財務經理必須創建有關公司各種財務事項的報告，並跟踪其組織所做的所有費用，以確保他們不會超出預算。

銷售經理

銷售經理的平均年薪為 48.8 萬印度盧比。 該職位的薪酬從每年 24.8 萬印度盧比開始，最高可達每年 100 萬印度盧比。 您在業務不同方面的專業知識對於確定您在這裡的薪酬非常重要。

具有業務開發技能的銷售經理的收入比平均水平高出 40%。 在該領域提供高於平均水平薪酬的其他技能包括：

• 銷售管理（比平均水平高出 4%）
• 客戶關係管理（比平均水平高出 4%）
• 戰略銷售（比平均水平高出 3%）

銷售經理做什麼的？

銷售經理負責管理組織的銷售活動。 他們與銷售主管團隊合作，確保他們的團隊實現公司的銷售目標。 這個角色需要一個人有很強的人際交往和溝通技巧，因為銷售經理必須不斷地與新客戶和現有客戶互動。

銷售經理必須在確保客戶滿意的同時增加利潤。 他們還對銷售團隊的生產力負責，因此他們必須相應地激勵和領導他們。

企業戰略經理

在印度，企業戰略經理的平均年薪為 197 萬印度盧比。 該職位的薪酬範圍從每年 62.6 萬印度盧比到每年 300 萬印度盧比不等。 它肯定是薪酬最高的企業管理職位之一，需要大量的經驗和專業知識。

幫助您在此職位上獲得更高薪水的技能包括：

• 戰略規劃（比平均水平高出 16%）
• 戰略發展（比平均水平高出 16%）
• 業務戰略（比平均水平高出 6%）

企業戰略經理做什麼的？

公司戰略經理負責組織和確定他們的優勢和劣勢。 他們必鬚根據內部和因素提出改進組織的建議。

這個角色需要強大的分析和解決問題的能力。 公司戰略經理必須使部門目標和流程與組織戰略保持一致，並識別對公司的威脅。 他們還必須監控組織內正在進行的不同項目並報告相同的項目。

會計經理

會計經理的平均年薪為 70 萬印度盧比。 他們的薪水從每年 22.3 萬印度盧比起，最高可達每年 200 萬印度盧比，包括獎金和共享利潤。

經驗不足一年的會計經理每年可賺取 37.5 萬印度盧比，而擁有一到四年經驗的會計經理平均每年可賺取 49.5 萬印度盧比。 另一方面，擁有 10 年以上專業經驗的會計經理平均每年賺取 82.3 萬印度盧比。

會計經理做什麼的？

會計經理必須收集、分析、驗證和報告財務信息。 他們與管理專業人士團隊合作，承擔各種職責。

會計經理僱用培訓和指導下屬。 他們的主要職責之一是準備和調節預算，同時安排費用並在出現任何預算問題時採取糾正措施。

他們必須通過監控費用和收入來密切關注組織的財務狀況。 會計經理與其他財務專業人士合作，幫助制定組織的未來預算。

管理顧問

擁有足夠的工商管理經驗和專業知識，您也可以從事行業內的管理顧問等高級職位。 管理顧問在印度的平均年薪為 112 萬印度盧比。

經驗不足一年的管理顧問每年可賺取 64.5 萬印度盧比，而擁有一到四年經驗的管理顧問每年可賺取 87.2 萬印度盧比。 同樣，擁有五到九年經驗的管理顧問每年的收入為 130 萬印度盧比。 擁有 10 年以上經驗的人平均每年的收入在 19.5 至 230 萬印度盧比之間。

管理顧問做什麼的？

管理顧問的角色有很多責任。 管理顧問是幫助客戶解決複雜問題的商業專家。 他們專注於了解客戶的需求，並為他們提供應對所面臨挑戰的策略和解決方案。

管理顧問可能會採訪客戶的員工和管理團隊，以了解客戶的獨特問題和要求。 他們還與組織的利益相關者和工作人員定期舉行會議。

這個角色需要強大的分析、解決問題和人際交往能力，因為一個人必須與多人互動並為大型和高級業務問題制定解決方案。

結論

印度的平均工商管理工資令人印象深刻。 此外，該領域的增長前景非常好，擁有必要的技能和經驗，您可以輕鬆獲得該行業的高薪工作。

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