印度的人力資源工資：適用於各種工作角色 [適用於應屆生和有經驗的]

您想從事人力資源事業，但不知道薪水多少？ 好吧，那麼您來對地方了，因為本文將介紹印度人力資源經理的平均工資。

不僅如此，我們還將討論哪些職位在印度提供最高的人力資源工資，以及獲得高額年薪的最佳方式是什麼。 在本文結束時，您將發現人力資源行業是多麼富有成效，以及為什麼值得在該行業從事職業。

印度的平均人力資源工資是多少？

印度的平均人力資源工資為每年 70 萬印度盧比，包括獎金、共享利潤和佣金。 該領域的薪酬平均從每年 29.2 萬印度盧比到 200 萬印度盧比不等，這取決於多種因素，包括您的經驗、地點、技能和雇主。

作為初學者，您將以助理人力資源經理的身份進入該領域，他通常每年的收入約為 57 萬印度盧比，平均薪酬範圍從每年 29 萬印度盧比到 96 萬印度盧比不等。 隨著經驗的增加，你被提升為像人力資源經理這樣的高級職位的機會也會大大增加。

人力資源是印度最廣泛的部門之一，擁有多樣化的職業機會。 這是管理的一個基本分支，因為每個組織都力求充分利用其人力資源。 因此，您可以在跨國公司、安置機構、初創公司和幾乎所有行業的其他組織中找到人力資源職位。

如果您正在尋找能夠為您提供大量成長機會和新挑戰的職業，那麼人力資源職業將非常適合您。

人力資源經理：職位描述

人力資源經理確保他們的組織遵守當地、州和中央政府法律的所有法律法規。 此角色要求您計劃、管理和組織所有與人力資源相關的活動，包括組織的招聘、計劃、培訓、員工關係和薪酬。

作為人力資源經理，您將負責管理和照顧與員工相關的組織的程序、政策和合規性。 您將負責為公司員工提供安全、高效和實用的工作環境。 您將實施和處理與員工保險、福利、工作安排等相關的所有計劃。

例如，作為人力資源經理，您要確保員工在家工作時遇到的問題最少。 您還必須就貴組織的人力資源計劃和政策向助理人力資源經理提供指導和建議，以便他們能夠以最佳方式履行職責。

人力資源經理負責定期培訓員工，以使他們了解行業的最新需求並保持生產力。 他們解決工作人員之間的問題，並確保工作場所沒有衝突。

公司依靠人力資源經理來照顧員工的利益。 這就是當你進入這個職位時，你可以期待可觀的人力資源薪水的一個重要原因。 儘管人力資源經理通常在辦公室環境中工作，但他們可能不得不前往公司所在地和現場。

在印度提供最高 HR 薪水的職位

我們在上一節討論了印度人力資源經理的平均工資。 現在，我們將討論人力資源中提供更高薪酬和福利的一些額外角色。 但是，請記住，以下職位需要更多的經驗和專業知識，因為它們是具有很多職責的高級職位。

人力資源總監

人力資源總監在組織中承擔各種職責。 作為人力資源總監，您可能負責組織的多個部門並監督這些部門的人力資源經理（和高級經理）。 人力資源總監是公司的最高領導層之一。 由於其複雜性和多方面的責任，這一角色需要在人力資源部門擁有大量經驗和專業知識。

在這個角色中，您必須確保您的員工遵守組織的程序和政策。 您將計劃、指導和管理貴公司的所有人力資源計劃。 您還將在公司中培訓、指導和僱用人力資源專業人員。

在印度，人力資源總監的平均年收入為 270.9 萬印度盧比。 根據您的經驗和技能，您在該領域的薪酬從每年 88.8 萬印度盧比到每年 700 萬印度盧比不等。 經驗在決定您在該領域的薪酬方面起著巨大的作用，因為具有一到四年經驗的人力資源總監每年僅賺取 75.5 萬印度盧比，而具有 10 到 19 年專業經驗的人力資源總監每年的收入約為 300 萬印度盧比。 正如你所看到的，這個角色在印度肯定能提供豐厚的人力資源薪水。

高級人力資源經理

顧名思義，高級人力資源經理負責處理多個部門並監督人力資源經理團隊及其績效。 在此職位上，您將負責設計和管理組織人力資源計劃的實施。

您將為您的公司製定人員配備策略並監督招聘。 除了處理新人才的招聘，你還必須指導人力資源團隊的初級成員，讓他們熟悉公司的工作文化和實踐。

這個角色需要強大的解決問題的能力、溝通技巧和人際交往能力，因為您將不斷與專業團隊合作並指導他們。 您將負責了解人力資源的所有領域並就這些領域向您的組織諮詢，包括政策解釋、投訴、糾正措施和招聘。

印度高級人力資源經理的平均年薪為 118.2 萬印度盧比，包括基本工資、共享利潤和佣金。 該領域的薪酬從每年 31.2 萬印度盧比到每年 200 萬印度盧比不等。 該職位的熱門雇主包括 Wipro Technologies Ltd. 和 Tata Consultancy Services。

人力資源業務合作夥伴

雖然人力資源業務合作夥伴的角色與人力資源經理的角色非常相似，但前者更關注組織的戰略業務目標。 作為人力資源業務合作夥伴，您必須與在您的組織中工作的各種員工合作，以解決持續存在的人事問題。 您必須研究人力資源監管機構的修改，評估您的公司政策，並實施必要的政策變更。

通常，人力資源業務合作夥伴同時處理多個項目。 因此，您必須具備出色的溝通技巧和商業頭腦才能成功勝任該職位。

作為人力資源業務合作夥伴，您平均每年可賺取 79.3 萬印度盧比。 該領域的新專業人員平均每年可賺取約 36.5 萬印度盧比，而經驗豐富且熟練的專業人員平均每年可賺取 200 萬印度盧比。 一些採用 HRBP 的知名公司包括 HCL Technologies、Capgemini 和 Infosys Limited。

如何獲得印度最高的人力資源薪水？

人力資源部門提供了一些薪酬最高的職位。 然而，決定你的人力資源工資有多高的最有影響的因素之一是你擁有的技能。 培養這些職位的需求和必要技能將幫助您在人力資源行業尋求高薪職位，並更快地在您的職業生涯中取得成功。

然而，人力資源是一個廣泛的領域，有很多部門。 了解所有這些並成為熟練的人力資源專業人士的最佳方式是參加人力資源課程。 一門課程將為您提供結構化的課程，您可以輕鬆完成並逐步學習所有內容。 課程讓您更輕鬆地規劃學習並有效地學習。

在 upGrad，我們提供多個人力資源在線課程。 因此，當您選擇參加任何這些在線人力資源課程時，您不必擔心會中斷您的學習或職業生活。 此外，當您加入課程時，您將可以訪問 upGrad 獨有的學生成功角。

在那裡，您可以從 upGrad 的專家那裡獲得個性化的簡歷反饋、職業諮詢、專門的指導和安置支持。 所有這些好處使您在競爭中佔上風，並幫助您輕鬆開始人力資源職業生涯。

您可以根據自己的要求選擇以下任何一項：

全球有效領導與管理專業證書

我們的全球有效領導和管理專業證書將涵蓋領導、分析問題解決和管理的基本要素。 本課程可讓您獲得密歇根州立大學的全球專業證書，該證書在美國公立大學中排名第 32 位。 此外，根據泰晤士高等教育2020年世界大學排名，它位列世界前80名。

本課程僅持續三個月，向您傳授基本的管理技術和技能、確定團隊最佳方法的管理理論、分析技能、有效領導的前沿技術以及先進的 MBTI 理論。

這個領導力課程最好的事情之一是沒有進入這個項目的門檻。 換句話說，加入該計劃沒有最低資格標準。 對於新生、人力資源專業人士、銀行和投資專業人士、營銷專業人士和全球員工來說，這是一門特別有用的課程。

人力資源管理執行研究生課程

我們與洛約拉工商管理學院 (LIBA) 一起提供人力資源管理高級研究生課程。 它是在職專業人士最好的人力資源課程之一。

這個為期 11 個月的課程教您有關人員發展和在組織內建立積極的工作文化的知識。 您將獲得 30 多個小時的現場課程、300 多個小時的學習材料以及 8 多個案例研究和作業。

您應該擁有認可大學的畢業生或相當於學士學位的專業資格才有資格參加該計劃。 在本課程中，您將了解勞動法、諮詢技巧、戰略人力資源管理 (SHRM)、人力資源分析、培訓與發展以及績效與獎勵管理。

結論

人力資源行業是一個常青的領域，因為幾乎每個行業和組織都需要人力資源專家，尤其是大公司。 但是，在選擇人力資源職業時，請確保選擇符合您的興趣和要求的角色。

你夢想的工作是什麼樣的？ 多少薪水會讓你滿意？ 你想在你的職業中解決什麼樣的問題？ 回答此類問題將幫助您縮小興趣範圍並就您的職業做出明智的決定。

當您從事與您的興趣相匹配的職業時，取得進步是輕而易舉的事。 你對印度的人力資源工資有什麼看法？ 請在下面的評論中告訴我們。