關於如何僱傭 Web 開發人員的 5 個技巧和竅門

已發表: 2021-11-05

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為您的項目聘請 Web 開發人員並不是一個孤立的決定。事實上，這是您將做出的最關鍵的決定之一。

網絡開發人員是為您的公司創建數字形象並使您能夠與客戶互動的人。該項目的許多方面都與您為該職位聘用合適候選人的決定直接相關。

在考慮如何聘請 Web 開發人員時，您必須考慮項目規模，並考慮您對項目的複雜程度的選擇。所有這些都將構成您為您的團隊僱用合適的 Web 開發人員的需求列表的基礎。

如果招聘是針對組織的，您將需要檢查新的 Web 開發人員是否與跨部門的團隊其他成員兼容。在開發可擴展的網站時，您的開發人員需要與設計、內容和其他團隊密切合作。由於工作方式引起的任何摩擦都會直接影響您的項目。

在項目或任務期間，您的企業很可能需要一名開發人員，這是理想的選擇，因為您可以在許多平台上找到自由開發人員。

關於如何聘請 Web 開發人員的 5 個可靠提示和技巧

熟練的網絡開發專業人員可以將您的業務提升到一個新的水平。然而，為這份工作僱用了錯誤的候選人可能會讓你回到過去，並使整個項目變得更加乏味和令人沮喪。

下面我們收集了五個重要的提示和技巧，它們將在面試申請 Web 開發人員職位的候選人並招聘最適合任何項目的候選人時為您提供指導。

讓我們來看看如何！

1. 識別並概述項目挑戰

每個 Web 開發項目都有其獨特的需求和挑戰。在開始起草面試問題之前，您必須認識到您的項目需要什麼。

首先確定您的 Web 開發項目的核心特徵。這些特徵將定義您的項目的規模和範圍。你必須找到一個有足夠技能和經驗的專業人士來處理這個規模而不影響質量。

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初級項目需要更少的時間，並且可以在沒有太多嚴重死鎖的情況下處理它們。對於這種規模的項目，您可以在招聘過程中少關注經驗，多關注 Web 開發人員的技能。

對於中級項目，專業的 Web 開發人員需要快速思考，以適應不同的平台，同時通過多個產品開發不影響品牌一致性。您將需要關注跨多個服務渠道（如 CMS、數據庫、CRM 和 API）的適應性和體驗。專業人員應該了解響應式 Web 開發，以在不放棄應用程序功能的情況下保持品牌一致性。

對於混合級項目，您需要更多來自潛在 Web 開發人員的信息。這不是一個可以掉以輕心的挑戰。在選擇過程中，應優先考慮擁有專門的技能組合和復雜集成的經驗。

您還應該創建一些模擬挑戰，以在動手環境中測試專業人員，以分析他們對您的項目類型的輕鬆程度。

2. 能力優先於技能組合

專注的 Web 開發人員總能獲得技能，但培養正確的能力可能並不總是那麼簡單。 Web 開發項目是動態的，需要對應用程序編程接口 (API) 有直觀的理解。

在動態環境中進行故障排除就像嘗試更換行駛中的汽車的輪胎。當您僱用應用程序開發人員時，理想的候選人必須快速適應他們面前問題的不斷變化的方程式。這絕不會忽視擁有必要技能的必要性。事實上，需要不斷提升您的技能水平，以適應 Web 開發領域技術的動態發展。

能力給您的唯一優勢是能夠通過情況發展並適應不斷變化的環境。您可以通過認知能力測試來測試解決問題的技能。您還可以在面試期間檢查這些關鍵特徵，並提出有關專業人員如何使自己與不斷變化的技術保持相關的尖銳問題。

3.起草透明的職位描述

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只有當您可以訪問深度候選人庫時，才有可能聘請合適的 Web 開發人員。為您的工作機會吸引合適的候選人是一項主要技術。但是，職位描述的責任不僅僅在於吸引和僱用候選人。當您僱用遠程開發人員時，您必須將職位描述視為您與潛在候選人的第一次溝通。在這個階段，透明度是強制性的。

在此描述中，您需要逐項列出潛在 Web 開發人員所需的所有技能和解決方案。職位描述還應列出您理想的 Web 開發人員不需要的內容。

理想的 Web 開發人員將具備必要的技能和思維敏銳度，以適應靈活的團隊環境。當應用程序通過測試階段時，他們應該對想法和建設性的批評持開放態度。完美候選人的最重要特徵之一是他們願意尋求直觀的解決方案來解決應用程序中的持續錯誤。

讓描述為您的要求提供一個明確的前提，而不是為將來的任何假設留出空間。一份好的工作描述甚至可能包含一些圖形示例和指向示例頁面的鏈接，這些頁面很好地描述了您的預期項目標準。

4. 設定預算

薪酬談判是為您的團隊聘請可靠專業人員的必然部分。設置正確的預算對於確保您以正確的基準吸引專業人士至關重要。您也不想一開始就超出運營預算。

制定可靠預算的最佳方法是在設定職位描述之前進行價格調查。您可以在熱門工作門戶網站上查找為類似公司提供的預計薪資範圍。您還可以進行深入的競爭對手分析，以了解從事 Web 開發項目的開發人員當前的中位數價格。

您為僱用 Web 開發人員設置的預算將成為您的 Web 開發總成本的一部分。確保您為 Web 開發人員報價的價格包證明了該職位真正需要的工作量。

幾個因素，例如網頁的數量、設計的複雜性和應用程序的附加功能，肯定會影響該職位的包裝成本。

在招聘 Web 開發人員時，很少有公司會嘗試多種計費模式。僱用選項，例如按項目付費、按月付款或在固定間隔後付款，可以提供更大的靈活性，以使您的項目成本和預算保持一致。

同樣，在聘請自由網絡開發人員時，最好在凍結預算之前製定招聘計劃。以下是一些可以使您的工作更輕鬆的步驟：

從更好地了解項目開始——在外包您的網站項目時，請確保提前計劃您希望項目的外觀。
考慮額外成本變化的因素——自由職業者收取的費率將根據工作量而有很大差異。一些自由職業者更願意給他們的家人或朋友機會，在這種情況下，建立穩固的關係比豐厚的薪水更重要。同樣，當業務緊張時，自由職業者可能會接受較低的工作以保持穩定的收入，而不僅僅是等待高薪項目。
考慮每個項目的統一費率 - 許多客戶希望為每個項目支付統一費率，因為在估算項目中產生的總成本時，這為他們提供了更多的可預測性。話雖如此，除非協議中明確規定了工作範圍和條款，否則您的入圍自由職業者可能還沒有準備好工作。
內容創建和持續維護——這些是持續的需求，不能在 Web 開發項目中被濫用。第一個是主要需求，而第二個也很重要，因為您始終需要確保您的網站正常運行。它還涉及故障排除問題，應在需要時加以處理。這些至關重要，因為它們可能會影響您網站的增長並增加您的流量需求。
避免廣泛參與——從 Fiverr 和其他市場等網站招聘 Web 開發人員時，請確保將他們視為一個人。為此，您需要首先確定整個項目的範圍，規劃任務，然後讓他們有時間按照自己的節奏和約定的時間表執行它們。最好不要捲入最細微的細節並按小時進行管理。這樣做會顯著增加成本，也可能會讓你在聯邦稅務機構遇到麻煩，因為你把自由職業者當作全職員工對待。

5. 設計一個健壯的面試系統

在面試階段，您直接與潛在的團隊成員互動。通過用瑣事問題引導你的面試，確保不要低估這種溝通。當您僱用軟件開發人員時，知道編程領域瑣事的答案絕不是實際執行 Web 開發項目的能力或技能集的參數。

積極的測試方法是您真正了解潛在 Web 開發人員的專業精神和績效衡量標準的唯一方法。但是，一定要劃出一段面試來測試他們的軟技能。

對權威的反應和包容的工作方式對於保持團隊活力很重要。您決定僱用的 Web 開發人員應該能夠與其他專業人員進行有效溝通以創建項目。您需要設計面試來測試他們對問題的理解，找到解決方案，並將他們的要求有效地傳達給正確的團隊成員，以便及時鞏固項目。

提出正確的問題並觀察微妙的軟技能和心態。這似乎是一個過於冗長的過程，但不要忽視實際測試的力量。

在面試過程中，個人 DNA 至關重要。 Web 開發人員可能非常適合大型營銷組織，但他們可能無法在 Web 設計初創公司中展示自己的最佳潛力。初創企業需要更多的冒險心態以及其他重要特徵，例如敏捷性和多功能性，這對於更大的組織可能並不那麼重要。

您可以細分招聘流程以簡化測試級別。這也有助於讓您的候選人放心，並降低理想候選人在招聘過程中落空的風險。

結論

聘請可靠的 Web 開發人員是一個多步驟的項目。但是，如果您對業務需求有更清晰的了解，這並不是很複雜。將合適的候選人與您的業務目標相匹配可能需要一些快速思考和有見地的面試技巧。

作為潛在的團隊成員，您必須客觀地與候選人進行溝通，並且需要排除那些可能阻礙團隊動態的人。嘗試聘請一位在潛力、技能和平易近人的態度方面具有適當平衡的候選人。

上面指南中提到的每個技巧都是朝著正確方向邁出的一步，可以為您的團隊聘請可靠的 Web 開發人員。遵循這些提示不僅可以保證為您的項目成功招聘到完美的候選人，還可以幫助您選擇最佳的工作和薪酬模式。

在下面的評論部分，讓我們知道您是否有任何其他技巧可以幫助您在團隊中聘請優秀的 Web 開發人員。