面试后何时以及如何跟进？ 要记住的 4 个关键点

你已经完成了认证，比方说upGrad 的课程，你已经获得了面试机会。 面试日到了，你已经成功了。 但是，如果您在几天或几周内没有收到面试的回复怎么办。 这是否意味着该职位已被填补而您的申请被拒绝？ 不完全是。 相反，这可能意味着大量候选人涌入，面试仍在继续。 这也可能意味着您的名字可能已经从他们的脑海中消失了。

如果您在面试后的几天或几周内没有听到任何消息，那么是时候跟进了。 这篇文章详细介绍了如何适当地跟进，而不会像纠缠一样咄咄逼人。 但在进入任何进一步的细节之前，有必要知道为什么跟进很重要。

为什么跟进很重要？

面试后跟进的原因有很多。 如前所述，主要原因是提醒招聘人员。 即使是面试官和招聘人员也是人，他们可能会忘记他们必须回复你。 在这种情况下，跟进将有助于刷新他们的想法并为您提供录取通知书。

另一个原因是，用感谢信跟进表示礼貌。 最后，它有助于展示你对这个职位和公司的热情和热情。 激情和热情是招聘人员总是在面试者身上寻找的东西。

如何跟进？

在深入研究如何跟进之前，如果您了解以下几点将会有所帮助：

• 电子邮件是最好的跟进媒体，因为它看起来不太咄咄逼人。
• 始终从跟进您安排的人力资源面试开始。
• 如果 HR 没有回复，您可以尝试联系招聘经理。
• 在离开面试之前，总是询问下一步的步骤或期望回复的日期（有助于确定拍摄后续电子邮件的正确日期）

发送感谢信

无论你是否在面试中脱颖而出，发送一封感谢信肯定会让你与众不同。 这是一个简单而慷慨的姿态，感谢所有面试官的时间。 Accountemps 的一项调查发现，只有 24% 的 HR 会收到感谢信，而 80% 的人表示这些感谢信可以作为审查的一部分帮助他们。 因此，不发送感谢信可能会损害您被招募的机会。

发送感谢电子邮件的最佳时间是面试的 24 到 48 小时之间。 如果您尝试向所有面试官表示感谢，这将有所帮助。 但是，如果您没有足够的信息，例如所有人的电子邮件地址和姓名，至少将其发送给 HR。

您可以在用于安排面试的同一线程上发送感谢电子邮件。 保持电子邮件简短。 首先用他的名字和当天的问候来称呼收件人。

根据收件人个性化问候语。 在正文中，突出显示您了解的有关他们公司的一件具体事情，或者将来会对您有所帮助的事情。 最后，表现出你对这个机会的热情，并等待他们的回应。 您可以在网上找到一些感谢电子邮件模板供您参考。

第一封跟进电子邮件

如果您有招聘人员应该决定的日期，请不要在第二天发送后续通知。 采访可能会延长，并且无法在给定时间内解决。 因此，请始终在给定日期后等待三到四天发送您的第一封后续电子邮件。

遵循电子邮件礼仪规则来起草您的电子邮件，尤其要保持简短和重点。 它应该有一个简洁的相关主题行。 主题行将决定您的电子邮件是否打开以及打开的速度。 您可以在同一个线程上回复并保持相同的主题行，以便面试官知道电子邮件来自一个已知的人。 如果您选择创建一个新线程，请尝试在其中使用“跟进”一词。

像写感谢信一样向收件人致意并打招呼，以此开始您的电子邮件。 下一行应该提到职位以及面试你的日期。 这将有助于刷新他们的记忆。 在正文中，让他们知道您仍然有兴趣填补这个职位以及为他们工作的兴奋。 最后，直接要求更新并说您正在等待回复。

第二封跟进邮件

最有可能的是，您会收到对您的第一次跟进的回复。 如果您收到更新，请回复感谢信息。 但是，如果在后续电子邮件之后仍然保持沉默，请再等待一两个星期，然后再发送一封。 这一次，您需要做的就是回复相同的后续电子邮件，并让招聘人员知道您正在写信以更新您的申请职位和状态。 如果您仍然没有收到任何回复，您可能想与公司中的其他人联系。

反馈电子邮件

如果您收到回复说您没有被选中担任该职位，那么从招聘人员那里获得反馈总是有帮助的。 使用相同的初始步骤写一封反馈电子邮件：相关主题、地址和问候收件人、谢谢和正文。

在正文中，让 HR 知道您喜欢这个过程，然后寻求建设性的反馈，以帮助您进行未来的面试。 不要指望所有招聘人员都会花时间给你反馈。 但即使你得到一些提示，它也可能在未来对你有所帮助。

另请阅读：求职面试中的注意事项是什么？

结论

好奇地等待你的面试结果是非常困难的，但你不应该显得太咄咄逼人，否则可能会损害你的申请。 总是给人力资源一些额外的时间，而不是上述日期。 采取正确的步骤并以正确的方式跟进可以帮助您获得您渴望的录取通知书。

今天在线学习比以往任何时候都更加重要。 如果您对在线学习感兴趣，您可以参加课程并从今天开始您的旅程。 查看 upGrad 在数据科学、机器学习、数字营销、MBA 和全栈开发方面的顶级课程。