什么是工人补偿[详细解释]

员工在任何组织中都是宝贵的资产。 保障他们的福利有助于组织取得成功并实现其大部分业务的顺利运作。 在工作场所发生致命事故时照顾员工及其家属是确保他们福利的最佳做法之一。

工伤可能导致严重的长期身体和金钱损失，这是工人赔偿或工人赔偿所涵盖的范围。

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什么是 1923 年工人赔偿法？

1923 年《工人赔偿法》（在某些州也称为《赔偿法》或 WCA）是一项联邦法律，命令雇主就工伤事故、伤害、疾病或死亡向其工人或雇员进行赔偿。 该法案导致为一线员工创建了一种独特的保险类型。

根据该法，雇主应对在工作期间遭受伤害导致残疾或死亡的工人提供赔偿。 它保证工人在执行任务时在此类情况下得到足够的补偿。

工人赔偿保险政策的制定是为了确保雇主有责任在工作场所受伤的情况下赔偿工人/雇员。 该法保证工人的权利即使在他们因工作期间发生事故而致残或死亡后也能得到维护。

工人赔偿政策对企业也很重要，因为它可以保护他们免受高额赔偿和额外诉讼的威胁。 具体来说，这适用于员工容易受到严重健康和生命危害的公司。

赔偿金额取决于员工的年龄、受伤类型和平均月薪等多种因素。 但是，对于与死亡或永久性残疾相关的案件，最高和最低赔偿是固定的。 如果雇员在工作中丧生，雇主应赔偿其家属。

1923 年工人赔偿法的目标：

该法案的两个主要目标是：

• 它允许雇员及其家属在发生导致雇员残疾或死亡的事故时从雇主那里获得赔偿。
• 它指示雇主如果遇到某些与工作有关的疾病或疾病，则向其工人支付赔偿金。

使用工人赔偿保险的原因

工人补偿政策对雇主和雇员都有好处。 以下是证明为什么所有雇主都应该获得工伤赔偿保险单的理由。

• 雇主根据本政策投保后，保险合作伙伴将承担产生的任何费用或成本。
• 该法案规定了法律责任。 如果您想遵守该法案中规定的规则和条例，那么投资保单是有益的。

什么是工伤赔偿基金？

(Workmen's Compensation Fund) WCF 是根据《工人赔偿法》成立的。 工人赔偿基金旨在替代雇主的责任，并针对因工作导致的疾病、伤害、死亡或残疾提供迅速和公正的保护。

雇主负责每年向工人赔偿基金WCF 单独缴款，就像保险费一样。 员工有权获得补偿福利，包括每月赔偿金、医疗服务、丧葬补助金和因雇佣原因导致的康复。

工人赔偿政策的范围

工人赔偿政策涵盖以下类型的一线工人：

• 在矿山、工厂、建筑工地、码头和该法附表 II 规定的特定场所工作的工人。
• 根据该法附表 II 在国外就业的工人。
• 未长期受雇于任何地区、行政或分区铁路办公室的铁路雇员。
• 飞机上的司机、助手、机械师、机长、机组人员，或任何与车辆相关的工作。

工人赔偿保险单的索赔流程：

提交工伤索赔的步骤如下：

• 首先，雇主被告知雇员的事故或死亡。 应将现场事故和事故告知现场检查员。
• 根据保险提供商定义的规范收集所有信息和文件。
• 将收集到的文件存放在保险提供商处。
• 在评估收集到的文件和信息后，保险公司批准或拒绝索赔并将其通知利益相关者。

雇主支付赔偿金的条件：

根据《工人赔偿法》第 3 条，雇主有责任在以下情况下赔偿其工人的损失：

• 雇员在工作期间遭受的导致部分或全部残疾的伤害。
• 如果工人患有附表 III A、B 和 C 部分中提到的职业病。 在这种情况下，疾病必须是由于工作时间的意外伤害引起的。
• 雇员因与工作有关的危险而死亡。

工伤赔偿的计算：

计算工伤赔偿时应遵循以下准则。

• 根据《工人赔偿法》，计算赔偿所允许的最高月工资为 8,000 印度卢比/-。
• 工人的年龄应至少年满 16 岁才有资格获得补偿。
• 《工人赔偿法》的附表 IV 中规定了基于年龄的乘数。

计算补偿时要考虑的各种情况：

计算工人赔偿金的过程必须按照《工人赔偿法》第 4 节的规定进行。

• 导致永久性完全残疾的事故：在这种情况下，员工将获得 1,20,000 印度卢比/- 或相当于受伤员工月薪 60% 的相关金额，以较高者为准。

• 导致死亡的事故：在这种情况下，员工将收到 1,20,000 印度卢比/- 或相当于已故员工月薪 50% 的相关金额，以较高者为准。

注意：根据政府规定的新规定，根据该法案计算的工资为 15,000 印度卢比/-。 该法第 IV 节提供了相关因素。

• 永久性部分残疾 (PPD)：在这种情况下，员工将获得 PTD 规定的一定比例的报酬。 这个百分比必须根据工人收入潜力的减少量来决定。
• 临时残疾（部分或全部）：在这种情况下，赔偿金支付如下：

赔偿期限最长为五年。

每半个月支付工人月工资的25%。

仅当工人连续伤残超过 3 天时，方可支付补偿金。

工人赔偿政策涵盖哪些人？

根据 1923 年《工人赔偿法》的规定，雇用“工人”的雇主可以购买此工人赔偿政策。 未被定义为“工人”的雇员：在《工人赔偿法》中可以根据“表 B 工人赔偿政策”获得赔偿。

以下列表显示了可以购买 Workmen Compensation Insurance Cover 的雇主示例：

• 土建承包商
• 工程公司
• 核企业
• 建筑商和建筑公司
• 养殖公司
• 按合同条款雇用工人的企业
• 雇用看守人的公司
• 印度公司在国外雇用工人从事卑微的工作
• 航运公司和船东

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1923 年的《工人赔偿法》是朝着确保雇员在工作场所的福利迈出的一步。 由于各州制定规则，因此可能存在一些豁免和例外情况。 深入了解该法案的最佳方式是申请法律程序，upGrad 使您能够这样做！

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