印度业务经理的薪水是多少？ 影响薪资的主要因素

如果您能够满足所需的资格标准，业务经理的职业道路可以顺利进行。 这份工作简介的重点是实施您的创造力和机智，以成功领导一家公司。

最近，希望以工商管理为职业的有志者人数有所增加。 这是因为工商管理课程不需要特定学位。 任何教育或专业背景的人都可以攻读 BBA 或 MBA 课程以提高技能。 由于对 BBA/MBA 毕业生的需求不断增长以及所有行业的就业机会不断增加，这些专业学位在全球范围内广受欢迎。

本文将为您提供工商管理侨民下的不同工资。 在此之前，让我们先来看看影响工商管理专业人士薪酬的一些方面。

业务经理做什么的？

业务经理领导和监督团队以优化整体业务绩效。 它们提供了有关如何处理特定运营和业务功能的可行指导，同时保证出色的客户体验。

业务经理制定并实施战略以提高公司的盈利能力。 作为业务经理，您的主要职责是监督公司的行政职责。 他们还计划公司的营销策略。

此外，业务经理进行预算研究以确定削减成本的机会。 除此之外，您还应该对簿记、营销和行政运营有透彻的了解，才能成功经营一家公司。

印度业务经理的薪水

印度业务经理的工资取决于技能、资格、经验水平、地点、公司规模等众多因素。但是，印度业务经理的平均工资从 2.8 卢比到 260 万卢比不等。

根据Payscale的薪资统计，公司各级经理的薪资如下：

• 入门级：应届生、应届商科毕业生和在该领域工作不到一年的文凭持有者都被视为入门级。 他们的平均年基本收入为 356,853 卢比。
• 2-4 年经验：拥有长达 4 年经验的业务经理在其早期职业生涯中平均每年可赚取 522,000 卢比。
• 中级：如果您有 5 到 9 年的经验，您每年可以轻松赚取 771k 卢比。
• 经验丰富：如果您在某个领域工作了十年，您就被认为是经验丰富的。 这反映在您的工资福利中。 任何拥有 10 到 19 年经验的人每年可以赚取高达 120 万卢比的收入。
• 职业生涯后期：拥有超过 20 年经验的业务经理每年可赚取 130 万卢比。

每个不同职位的业务经理的薪水

1.营销经理（平均年薪：₹290k ）

顾名思义，营销主管负责监督营销趋势并制定策略以从中获利。 以下是营销主管的典型职责：

• 为组织制定促进销售的策略。
• 开展促销活动。
• 扩大品牌的市场影响力。

2.销售代表经理（平均年薪：₹437,500）

以下是销售代表的职责：

• 监督与销售相关的商品和服务。
• 跟踪客户和客户。
• 积极打造消费群体。
• 识别新的销售机会。
• 产生新的潜在客户并将其转化为潜在客户。

3.业务分析师（平均年薪： ₹700,000 ）

业务分析师的工作是向管理团队提供有关公司进展的统计信息。 他们必须向利益相关者和决策者提供数据驱动的业务建议。 其他主要职责包括：

• 使用分析生成销售和增长报告。
• 预测不断变化的市场/客户趋势对公司市场地位的影响。
• 提出可行的建议，以改善公司的成长。
• 定位和描述阻碍公司扩张的问题。

4.运营经理（平均年薪：₹770k ）

运营经理的职责是：

• 实施快速修复，以提高公司的稳定性和效率。
• 实施成功的政策、战略和计划。
• 评估和制定业务领导战略以推动整体绩效。

5.业务经理（平均年薪：₹860k ）

业务经理的主要职责是：

• 采用有效的绩效措施来监控团队绩效。
• 制定计划以增加公司的收入和生产力。
• 达到营销和销售目标。
• 在设定的预算范围内实施战略。

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6.业务应用经理（平均年薪：₹2,701k ）

业务应用程序经理处理多项任务，包括：

• 跟踪应用程序开发团队的日常活动和运营。
• 分享建设性的反馈和改进建议。
• 建立专业关系并为业务挑战制定可行的解决方案。
• 确定维护和改进公司财产的成本。

7.业务发展经理（平均年薪：₹2,630k ）

开发经理是公司高层管理人员和客户之间的纽带。 以下是他们的一些职责：

• 识别、分析和完成项目目标。
• 负责公司的日常工作。
• 不断尝试拓宽公司的视野。
• 计划筹款活动和其他活动，为项目/活动筹集资金。
• 识别并回应客户对产品/服务的投诉和建议。

影响业务经理薪酬的因素

如前所述，有几个因素决定了印度业务经理的年薪和薪酬。 他们薪酬的最关键决定因素是：

1、工作经历

您的工作经验（工作年数）与您的市场价值成正比。 它决定了你的薪水会有多高。 如果你在管理领域有超过五到十年的经验，你可以用六位数的薪水获得良好的工作档案。

2.在线声誉

在考虑您的市场价值时，您不能损害您的在线声誉。 您在 LinkedIn、Indeed、Upwork 等在线工作平台上的声誉或评级会告诉潜在招聘人员您的职业道德、资格、专业领域和专业声誉。 因此，建立一个值得称道的在线个人资料，突出您的技能和资格。 如果您拥有庞大的人脉或良好的行业关系，您可以进一步吸引更高薪水的工作职位。

3. 技能

如果你在行业相关的硬技能和软技能之间取得了适当的平衡，你的薪水要求就会很高。 由于业务管理涉及多种能力，从战略制定和实施到领导力，您必须建立良好的技能组合来获得高薪工作。 雇主更喜欢能够为其组织带来价值的候选人。

4.工作角色

到目前为止，您所从事的工作档案也决定了您的薪水。 如果您从事入门级工作，您将获得入门级薪水。 但是，如果您已经在管理部门，您将获得六位数或七位数的薪水，具体取决于您的角色和资历职位。

5.专业效率

在企业管理中，每一项举措都是可以量化的。 管理角色需要非凡的效率和领导能力，以确保顺利运营和最佳绩效。

结论

在印度，技术人才的就业机会正在扩大，鼓励应届生和专业人士提高技能以获得更好的职业前景。 如果您热衷于追求工商管理，请选择 upGrad 的全球工商管理博士课程。

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