视频面试演练：给候选人的提示

视频面试是近年来人力资源行业的一个真正趋势。 许多公司正在通过平台利用技术知识来选择具有诱人薪水的负责职位的专业候选人。

如果在前往梦想工作的路上需要进行在线面试并录制视频而不是发送标准简历，如何准备面试？ 你为什么要同意视频采访？

为什么视频格式方便？

视频面试形式对双方都很方便，因为它可以节省时间。 如果你一个人在城市里走动，你每天会拜访多少家公司？ 在最好的情况下，填写三到四份问卷并与相同数量的 HR 交谈。 如果你遇到严重的交通拥堵，甚至更少。 更不用说在今天的一些城市，这种找工作的方式几乎是大流行中唯一的一种。

拍摄一段关于你自己的视频就足够了，它就在包里。 每天可以将材料发送到数十家公司。 当然，前提是市场上有很多有价值的产品适合您的专业。

想象一下，如果您将视频简历发送给一家不要求候选人进行视频面试的公司，会有什么反应。 在这种情况下，该条目保证被导游看到。 如果您想从事有利可图的工作，请注意这个技巧。

还有一点。 即使视频面试已经成为选拔候选人的强制性阶段，大部分视频信息还是由董事和高级管理人员观看。 因此，采用新的面试规则会增加找到一份非常体面的高薪工作的机会。

如何克服压力并决定录制您的第一个视频？

事实上，即使是平时的线下面试，也是对神经系统的又一次考验。 如果您需要为雇主录制视频，费用会翻倍。 因此，重要的是要收集您的想法，选择合适的时机，并在最平静和最有利的环境中为富有成效的自我展示做好准备。

考虑如何在一个单独的房间里设计面试，那里没有背景噪音，没有干扰，你可以专注于招聘人员的问题。

振作起来的一个好方法是向自己解释你已经赢了，因为你没有乘坐公共交通工具或汽车到城市的另一边，也没有与其他候选人排队，每个候选人看起来都更专业，有能力和自信。

即使你遇到不寻常的面试问题并且第一个视频不是最好的，这也不是一场灾难。 请务必通知雇主您已准备好进行第二次拍摄。

在大多数情况下，人力资源经理愿意回应此类请求并发送重复邀请。 如果你有话要说，并且有机会展示你最好的一面，这种情况总是可以得到纠正的。

如何准备视频面试？

首先，让我们弄清楚视频采访是以什么形式进行的。 通常，选择单边订单。 有可能发送视频简历，甚至没有得到答复。

通常，招聘人员会列出有关其中一项视频服务的问题。 潜在申请人会收到一个链接，以在特定时间范围内记录回复。

有时问题会在回答前几分钟出现，在某些情况下，申请人会被告知见面的时间。 最终格式仅取决于人力资源经理希望从申请人那里获得某些信息。

一开始要做什么？

外貌

打听一下雇主的公司，尽量让自己专业一点，开好灯光，把摄像头放在脸前。 所有其他角度看起来都不那么有利。 想象一下，招聘人员是您，并且想知道某个特定职位的有前途的候选人应该是什么样子？

技术设备

要制作出好的视频，拥有稳定且不间断的互联网至关重要。 如果您可以使用高清网络摄像头和带音量控制的麦克风，则非常理想。 噪音和糟糕的音频很容易抵消这种努力，就像以传统格式发送一份乏味的简历一样。

注意语调和声音

你的工作是听起来像样和自然。 好消息是，YouTube 上有很多教程可以帮助您创建自信而清晰的声音。 复制流行主持人的讲话方式很方便。 尝试重复它们，结果将是您自己独特的风格。

控制时间

对提出的问题给出具体答案。 避免冗长的抒情题外话和遥远的访问。 否则，招聘人员会认为你对硬件不太了解而回避回答。 时间总是很短，记住这一点非常重要。 列出亮点并在视频中将它们变为现实。

在视频中录制自我介绍时最好避免哪些错误？

摆脱主动手势

它适用于实时通信，但在视频上看起来很恶心。 挥手遮住脸，分散招聘人员的注意力。 如果没有手非常困难，请尝试转移显示器下部的动作。

看着相机

我们重复一遍：不是进入监视器，而是进入相机。 起初，困难随之而来。 尤其是在与自己交流的那一刻。 但如果你把相机想象成面试中人力资源经理的眼睛，事情会变得更快。

打扫房间

理想的背景是后面的白色或任何其他纯色墙。 一种即兴的色度键。 我们不建议在地毯或海报背景上录制您最喜欢的电视剧中的英雄的视频采访。 好吧，如果背景中的事情以一种混乱的方式分散开来，你就不太可能让潜在的雇主相信你天生具有非凡的准确性和其他积极品质。

如何在视频面试中胜任回答问题？

提前准备好招聘人员可能会问的问题的答案。 想想如何以优雅和积极的方式度过不舒服的时刻。 使用建设性的语言并写下来，并把最好的放在手边。

备忘单不要落入框架中，这一点很重要。 也不值得点击带有问题答案的文档——这不仅是可见的，而且在框架中也完全听得见。 录音中的这种行为看起来就像在采访期间您正在查看即时通讯程序或阅读社交网络上的消息。

如果在此之前您参加了一些面试，并且不知道为与人力资源经理的对话准备什么答案，我们建议您研究网站上招聘人员最常见的问题列表。 例如，人力资源经理经常要求候选人自我介绍。 在这里保持时间框架很重要。 即使是五分钟的自我介绍也被认为是一种不允许的奢侈，但如果你用十分钟的时间和你的爱人谈论自己，这肯定是视频面试的失败。

尝试更多地谈论您将为雇主带来的好处。 告诉我们你是如何在一个类似的项目上工作的，以及你为什么适合这个特定的职位。 对于营销人员来说，这种方法被称为“深入客户的头脑”。 在你的情况下，什么意味着让自己站在雇主的立场上，并试图从一个理想员工的立场出发，在视频上建立一段独白？

世界上最受欢迎的视频托管 YouTube 将在准备新的采访形式时提供帮助。 在资源上很容易找到不仅语音培训课程，还有通过视频面试的实用技巧。

难以预测出乎意料的问题的答案。 但是，如果您设法在精神上适应情节的非标准发展，那就太好了。 许多人力资源经理试图故意混淆候选人，以了解一个人的反应和思想特点。

如何将您的专业知识传达给招聘人员？

锻炼

真正的专业人士是一个自信的人。 即使在视频中。 定期培训将帮助您删除此类视频。 录制 15 分钟的采访，回答经典和非标准问题。 为自己做，从外面看工作的结果。 尽量保持在规定的时间内，写下来并尝试纠正所犯的任何错误。

练习直到您的视频看起来像流行博主的帖子。 试着客观地评价你的创造力，你所做的努力不会白费。 正是通过这些挑战，通往梦想工作的道路就在眼前。

注意你的手势

许多潜在的候选人不注意非语言：他们在椅子上旋转，经常眨眼，嗅探或扭动卷发。 从表面上看，就像是一个心理不稳定的神经紧张的人正在申请一个职位，他发现自己很难控制自己的情绪。

注意你的面部表情

在遇到不愉快或意想不到的问题时，人们的脸上通常会表现出愤怒、恼怒或完全漠不关心的表情。 即使你暂时想到一些不愉快的事情，这种情绪也很可能会反映在你的脸上。 经验丰富的 HRC 会在第一时间考虑这些信息并得出结论。

使用事实和数据进行操作

告诉我们您的成就、显着的成果以及您参与的最成功的项目。 经过验证和具体的信息将任何候选人描述为他所在领域的专业人士和称职的专家。 视频采访不是选角，甚至不是谈判。 由于个人魅力或沟通技巧，不可能离开这里。

很多求职者忽略的重要一点。 以防万一，在面试之前，请重新阅读您的简历并查看您的投资组合。 您通常似乎对自己和工作了如指掌。 但在时间和压力有限的时候，最重要的细节往往会消失在记忆深处。 所以，再过一遍重点肯定不会是多余的。

处理你的演讲

请记住，不仅招聘人员会看面试，部门负责人，可能还有未来的同事，甚至高级管理人员也会看。

最佳的是商誉和商业风格的比率。 保持尊严，保持距离，但同时尝试真诚，微笑并让未来的观众喜欢你的人。

坚持相同的语速和语气。 表明您了解情况的严重性并专注于要点。

你绝对不应该做的是用无聊的语调说话，让自己过度熟悉，或者相反，傲慢。 人力资源经理不接受过分挑剔、轻浮、放松或缓慢的候选人。 尴尬、回避回答，以及试图以过于积极的态度平复事情，肯定会反对你。

许多招聘专家不仅会评估问题的答案，还会评估应聘者的行为，以及完成第一项任务的能力：“录制并进行视频面试”。

制定知情、深思熟虑的回应

在写下下一个问题的答案之前，想想你想用自己的话来给人留下什么样的印象。 尝试对同一个问题给出多个答案。 写下材料，看看哪个选项看起来更有说服力。 当您决定从外部看自己时，许多明显的事情都会变得引人注目。

人力资源经理希望求职者展示一套对工作有用的技能。 这些是逻辑和批判性思维、因果关系的确定、情商、团队合作、解决问题、管理时间和展示领导素质的能力。

通过仔细准备视频采访，所有这些信息都可以真正包含在问题的答案中。 最好是间接地说：“我在 ABC Ltd 工作”，和所有员工都交了朋友，因为我很善于交际。以这样那样的方式下属，并通过这样那样的步骤和行动将团队团结起来解决特定的任务”。

在困难情况下的行为策略

如果你觉得问题的答案行不通，你就走入了死胡同，情况会变得更糟，稍作停顿也没什么不好。 停止言语，收集您的想法并提出新的措辞，以获得有能力和明智的答案。

但停顿时间不宜过长。 在视频采访中保持沉默与说太多一样糟糕。 试着找到“中庸之道”，证明自己是一个称职的、最重要的是——足够的员工，每天都能与他们见面和互动。

如何赚取奖金

承担责任的能力、健康的抱负以及在专业领域发展的真诚愿望会获得额外的积分。

不要显得过于乐于助人和温顺是非常重要的。 通常情况下，这些员工的薪水尽可能低，工作量很大，而且很少得到晋升。

不管视频的内容如何，​​人力资源经理仍然会将候选人与其他申请人进行比较。 因此，非常重要的是不要扮演一个虚构的角色 15 分钟，而是要努力展示你真正的最佳品质。

有些问题看起来太不舒服了，好像会激怒申请人“脱口而出”。 为了避免落入即兴陷阱，优雅的提法将有所帮助：“即使在这种情况下，我也不会违背我的商业原则，做出的决定肯定会对公司有利。”

如何找到平衡

当几个员工正在观看录音时，他们每个人都会对申请人提出主观意见。 雄心壮志会吸引顶级经理，但会排斥与您在职业阶梯上处于同一阶段的未来同事。

招聘专家的成本对每家公司来说都是一种昂贵的乐趣。 因此，特别重要的是表现出对长期加入公司的认真兴趣，而不是表现出自己是一个急需的专家，一有机会就会转向更有利的条件。

在设定您的核心价值观和优先事项时，请关注那些做出就业决定的人。 不幸的是，您将无法录制每个人都会喜欢的采访。

例如，如果您正在面试程序员的职位，在某些情况下，决定是分两个阶段做出的。 最初的建议由 HR 提出，最终决定权在团队负责人手中。 在录制视频采访时考虑这些要点。

究竟会有哪些问题以及如何回答？

为什么选择我们公司？

经典，但不朽，因为每个 HR 或高管都想抓挠他们的 CSM 并听取赞美。 这也是让求职者难堪的最简单方法。

展示您为什么对在特定领域和特定细分市场工作感兴趣。 提前研究公司的产品和服务，组织工作的细节，并解释为什么你有兴趣以这种形式进行专业活动。

错误答案：“为你工作是有声望的，在地铁附近的办公室，有免费的咖啡，在游戏机上玩游戏和结识新朋友的机会。”

正确答案：“您正在启动一个独特的项目，它将使人们的生活变得更好。 这是一种强大的额外动力，是培养宝贵技能和感受工作价值的好方法。 我一直在努力寻找一家在这个水平上工作的公司。”

你为什么需要这个特殊的职位？

申请人对这个问题的了解较少，出现尴尬局面的可能性更高。 虽然在实践中，并没有什么困难。 提前思考之前的工作与新职位的交叉点，并展示您对该主题的理解程度。

证明您对整个部门正在做什么以及将亲自解决哪些任务有很好的了解。 重要的是答案要符合面试官的期望，而不是你对理想工作的主观看法。

错误答案：“在我以前的工作中，我担任的是没有职业前景的初级职位。 但我已经获得了足够的经验，可以在中间挥杆。 我需要更高的薪水和一定的社会地位。”

正确答案：“由于我无法控制的原因，停止参与之前的项目。 在寻找新工作时，首先对我来说重要的是找到一家能够提供机会参与有趣的、具有社会意义的项目的工作并继续积极的职业发展过程的公司。”

你有什么技能？

只讲那些对你未来的工作有用的东西。 不要使用常见的短语，例如“我知道一门编程语言，比如手背？” 结交表现出炫耀、过度自信，往往隐藏优柔寡断和无能。 永远不要提及您根本不知道或只有一般概念的技能。 所有的秘密肯定会暴露出来。 理想情况下，您可以从真实的专业经验中为每项技能添加一个简单易懂的示例。

例如，对于任何空缺，同一位程序员不必告诉 HR 候选人的一组“职责”品质。 拥有一年或以上的编程经验，默认包括抗压能力、社交能力和解决团队中复杂问题的能力。

更重要的是讲述您作为专家工作时使用的编程语言和软件，描述最近几个项目框架中委托的任务的细节。

如果他们问一个我还没准备好的问题怎么办？

如果你为视频面试做好了充分的准备，并考虑了本文中的所有建议，那么这种发展是不太可能的。

但是，如果出现这样的问题，不要迷路，保持你自己。 最后，招聘人员喜欢询问薪资期望和未来计划。 在这种情况下，您绝对不必担心。

展现自己作为一个知道自己的劳动真正价值、客观评估市场形势、对未来充满信心的专家。 用清晰、合乎逻辑的短语来表达你的答案，也许视频面试很快就会成为你职业生涯快速起飞的有力跳板。