提升技能应该是你 2022 年的决心——这就是为什么！

我们已经成功地度过了 2021 年并迈入了 2022 年。但正如许多人所同意的那样，这一旅程并不容易。 在全球范围内，来自各行各业的人们，无论是教师、学生、个体经营者、专业工作者还是工匠——大流行都以某种方式影响了每一个人。 虽然过去一年每个人的旅程都不同，但有一件事对所有人来说仍然是共同的——提高技能。

2022 年让我们直面一个紧迫的事实——任何事情都可能在任何时候让我们的生活发生翻天覆地的变化。 然而，如果你有正确的心态去学习和适应你的环境，事情会变得更好，甚至更容易。

封锁和自我隔离期促使我们限制人际接触并拥抱数字方式。 从基本的购物和送餐到教育和办公室会议——我们的日常身体互动和活动都变成了数字活动。 自大流行开始以来，该行业的每个部门都经历了巨大的转变，迫使人们重新思考他们的战略并创新新的解决方案来满足新兴市场的需求。

过去一年最大的调整之一是，一直通过实体课堂学习模式进行教学的教师和教育工作者必须采用 G-Suite、TED-Ed、Zoom、ClassDojo 和 Edmodo 等数字工具和平台用于在线教授学生。 老师们不习惯使用数字工具进行教学，但他们学会了如何在情况需要时使用。

这就是现代工业所要求的适应和学习意愿。

为什么 2022 年是技能提升年？

自从 2022 年成为所有行业的潮流引领者以来，整个工业画布都发生了切实的变化。 感觉好像在一夜之间，我们不得不将我们所有的注意力和精力转移到数字领域来处理日常任务、教育和办公室工作。

自然，学习、技能再培训和技能提升一直是学生和专业人士的主要要求。 虽然技能提升让学生获得最热门的行业技能，但它使专业人士能够增加他们的知识基础和市场价值。

目前的市场情况已经如此，任何不具备最新行业知识和技能的人都注定会被淘汰。 如果您希望在游戏中保持相关性，您必须提高技能和重新技能以丰富您的知识并发展新技能。

根据世界经济论坛的《2018 年就业未来报告》，到 2022 年，近 54% 的员工必须接受技能再培训和技能提升，其中 35% 需要至少 6 个月的额外培训，9% 需要至少 6 个月的技能再培训-12 个月，剩下的 10% 需要一年以上的技能培训。

编程、技术设计、软件开发、商业智能 (BI)、商业分析 (BA)、数据科学、人工智能、机器学习、网络安全、云计算、增强现实 (AR) 和虚拟现实 (VR) 以及项目管理，是 2022 年收入最高、需求量最高的技能之一。

除了技术技能，公司还希望他们的员工和新员工具备广泛的“人类”技能，包括创造力、分析性思维和创新、主动学习、谈判、沟通和人际交往能力、对细节的关注、应变能力、适应能力以及复杂的问题解决。 管理、领导力、社会影响力和情商是公司和组织非常重视的其他一些人类技能。

然而，今天学习和发展的范式不再局限于课堂和企业培训课程。 公司和员工都必须积极投入时间和精力进行专业培训和认证计划。

通常，认证课程和培训计划旨在满足学生和专业人士的特定技能提升需求。 该课程具有高度的行业特定性，侧重于最新主题、兴趣领域、工具、框架和应用程序，以帮助学习者全面了解他们希望从事的领域。

在 upGrad，这一直是我们的主要关注点——确定热门的行业主题和学习领域，并设计一流的认证课程，从短期文凭课程到成熟的本科和研究生学位课程。

我们的课程是与世界上一些最知名和最完善的教育机构合作设计的。 此外，我们的教学方法非常独特，因为我们相信将理论学习与通过案例研究、作业和项目获得的实践经验相结合。

学习与发展：2022 年会发生什么？

技能提升——正如我在本文开头所说的那样，技能提升和再培训是 2022 年的主要重点。技能提升不仅教会专业人士如何熟练利用新时代的技术和工具，还可以让公司吸引顶尖人才并提高他们的员工保留率。 当组织鼓励他们的员工提高技能/再技能时，这表明他们真正投入到帮助他们的员工成为更好的专业人士。 最终，您的员工将成为您公司非常忠诚和高产的资产。

虚拟学习 -由于没有人确定我们的生活何时会恢复正常，我们必须调整自己以适应“新常态”，并尽可能以虚拟和数字方式完成。 教育机构和公司将积极参与创建高质量的数字内容，以通过播客、网络研讨会等方式促进虚拟学习和培训。

工作场所协作——随着在家工作成为新常态，员工之间几乎没有像在办公室环境中那样进行社交互动的空间。 但是，工作不能受苦。 员工必须学习如何使用协作工具和平台，如何与跨职能团队保持同步，以及如何与同事进行有效沟通。

学习体验平台——为了适应当前的大流行情况，招聘、入职、服务导向和培训都已经数字化。 因此，对于为用户提供高度社交化、个性化和数字化学习体验的学习体验平台的需求势必会猛增。 这些平台对大型企业/公司特别有用，因为它们在单个门户中集成了多个学习资源。

面向数据的学习——虽然数据现在为王并不奇怪，但到 2022 年，数据将成为企业学习和发展的核心方面。 公司渴望使用数据洞察力，不仅可以找到创新的业务解决方案，还可以创建未来的劳动力。

学习模式正在迅速从独立的方法转变为持续学习和积极参与的综合文化。

如何提升技能？

对于任何希望在行业中稳步上升的人来说，学习和技能提升是一个持续的过程。 虽然当您对自己想冒险的地方一无所知时，一开始可能看起来势不可挡，但采取一些小步骤会使过程更加简化。

以下是 2022 年提升技能的 5 个简单步骤：

1. 确定你的目标

这是提升技能的第一步。 你需要弄清楚你想走哪个方向。 为了弄清楚你的目标，你必须仔细考虑你感兴趣的研究领域，你渴望什么样的职业生涯，你的职业目标是什么，以及从长远来看你对自己的看法。 这对于即将开始职业生涯的学生来说尤其如此。 然而，对于专业人士来说，提升技能的目标主要围绕职业转型、超越现有职位或提高他们的专业价值。

因此，无论您在职业生涯图表中的位置如何，确定您如何预见您的职业生涯以及您希望从中完成什么都是至关重要的。

2. 确定未来的技能

如果您想提高技能，为什么不选择一项可以保留的技能呢？

未来的技能本质上需要那些对我们现在有重大影响的技能，并将继续影响未来的行业需求。 正如我之前提到的，人工智能、机器学习、区块链、数据分析、软件开发、项目管理、数字营销、医疗保健和法律，是 2022 年值得关注的一些顶级技能。幸运的是，upGrad 提供了顶级- 这些热门领域的一流课程和项目——难怪我们是印度最大、最受欢迎的在线高等教育平台！

一旦你确定了未来的技能，就将它们与你的职业目标相提并论。 查看哪个技能领域适合您的账单并相应地进行。

3.找出你的优势和技能

您必须清楚自己最大的优势和专业技能。 虽然获得各种技能对于在竞争中保持领先非常好，但将您的技能提升目标与您现有的技能组合保持一致也很重要。 毕竟，你不希望成为万事通和无所事事的大师，对吧？

当您根据自己的技能和兴趣绘制技能提升路径时，您就有更大的机会增加您的市场价值。 通过选择与您的技能和兴趣相匹配的课程，您实际上会期待您的学习课程，参与点对点互动，并与您的同龄人合作。

4. 优化使用您的网络

如果您的目标是获得与行业相关的技能，有什么比向已经掌握了如何分析行业图表的人寻求建议更好的呢？

这就是您的网络连接介入的地方。利用您的连接来获得行业洞察力，建立新的连接，并就什么是提升技能的最佳途径获得值得称道的建议。 与人交谈并获得他们的见解将有助于拓宽您的观点，甚至可能使事情变得正确。 因此，请确保充分利用您的连接！

5. 选择理想的技能提升计划

既然您已经完全清楚自己想要什么、您的优势是什么以及您希望在哪个领域提升技能，那么是时候选择可以帮助您实现抱负的完美技能提升课程/计划了。

在选择课程时，比较和对比不同机构或学习平台的课程设置、福利和职业支持选项。 这将帮助您 360 度全方位了解您的选择，从而帮助您做出明智的决定。 确保选择一个为您的个人和职业发展提供充足空间的计划。

最后的想法…

技能提升不是另一个流行词，而是当今世界的现实。 你对学习新事物和发展新技能的开放程度越高，你爬上晋升阶梯的速度就越快。 技能提升有助于丰富您的知识库，让您了解行业中的热门话题，谁知道呢，甚至可能让您获得您一直希望的升职和加薪！

学习和提升技能不一定是在这场激烈的竞争中生存“必须”做的事情，它们也可以很有趣——秘诀是找到你的激情和使命！