前 15 个最常见的面试问题和答案

常见面试问答

当涉及到面试时，最好做好准备。 今天，我们重点介绍了一些最常见的面试问题和答案，以帮助您进行准备。

1. 你为什么想加入这个组织？

这是面试官问的最热门的面试问题之一。 候选人需要表明他们了解公司的历史和活动。 他们必须准备创新的答案才能脱颖而出。 请做你的研究，找出公司的独特之处，并解释它们如何吸引你。 提及您希望通过长期留在组织中来体验巨大的机会。 这将告诉面试官，你是一个忠诚的候选人，愿意为在组织内获得更好的前景而努力工作。

2. 你为什么要这个职位？

这个问题可能看起来无害，但它侧重于找出某人对工作角色的热情程度。 答案还决定了工作角色对候选人的意义，以及工作是否只是达到目的的一种手段。 公司希望投资于对工作充满热情并希望长期留任的专业人士，从而降低招聘成本并提高员工保留率。 确保不要脱口而出一个脚本式的答案——要自然而诚实地表达你的意图。 在面试前了解工作角色、职责和先决条件。

3. 你是怎么认识这个职位的？

您需要在此处解释您是如何发现空缺或要求的。 人们可以谈论工作委员会中的列表，被公司内部目前雇用的人告知，或者直接从公司的职业领域申请。 但是，在您的答案中附加情感方面会使它更加可信。 你可以告诉他们为什么你是这个职位的理想人选。 您可以说明您希望加入公司很长时间并等待机会。

4. 你为什么要被录用？ 你能为公司做什么？

另一个关键的面试问题，面试官问这个问题是为了评估你的个性、技能和信心。 虽然这是一个技巧性的问题，但你绝不能屈尊与他人进行比较。 与其专注于为什么你比别人更好，不如试着推销你的独特技能和你能带来什么。 解释公司将如何通过聘用您而受益，并说明您作为员工的忠诚度或敬业度。 您可以突出您对所从事的任何事情的奉献精神和承诺。 您必须充分研究以了解公司面临的挑战和问题，并讨论您将如何克服它们。 谈谈你如何在压力下工作，作为一个团队成员，以及一个人。 尝试从列表提供的信息或与人力资源助理的早期互动中了解公司为什么需要您，以向面试官解释您如何有效地满足这些关键要求。

5. 你能告诉我们关于你自己的什么？

一般来说，候选人落入了这个问题提出的陷阱，最终只是简单地陈述了他们完整的个人和工作经历。 这不是公司想要的全部，你的教育、经验和技能都可以在你的简历中找到。 在这里，候选人必须提供一个紧凑的音调，以建立所有相关的经验，使他们适合这个职位。 谈谈过去影响你的事情以及你希望在未来取得多大的进步。 谈论与该职位相关的重要经历，并简要告知雇主您的学术背景。 您还可以谈论您已完成的专业课程或认证。

6. 你的弱点是什么？

这个问题旨在了解候选人的危险信号，并确定候选人适合特定职位的素质。 在谈论弱点时，明智的做法是不要讨论您如何无法保持时间或杂乱无章。 请记住，面试官希望在这里得到诚实的答复。 因此，虽然您不能提及会大大降低您被雇用的机会的事情，但您可以说明一些可以改进的小弱点。

7. 描述你的长处或长处。

当被问到这个问题时，候选人可以选择确定他们的优势、技能以及他们的特别之处。 这可能是另一个机会来提及您可以提供给公司的东西（如果被选中）。 在这里，你可以提到勤奋、敬业、有条理、全面发展等特质。 然而，坚持你的核心优势，不要列出一长串的通用特征。 相反，如果你更多地专注于建立有利于公司和相关角色的特征，那将会有所帮助。

8. 你经历过哪些失败或犯过的错误？

尽管这似乎是那些可以暴露过去的错误或影响您的可信度的求职面试问题之一，但这对于您证明您从失败和错误中学到的东西同样是一个有力的机会。 重点将集中在不会太危险但应该足够相关以解释它们如何为个人成长做出贡献的失败和错误上。 您必须向他们表明您了解出了什么问题以及您如何纠正问题。 雇主希望招聘能够实施反馈以改善自己的员工。 重要的是您如何应对他们的失败并努力实现整体改进。

9. 你的成就是什么？

在这里，随意谈谈他们取得惊人成果或表现出色的案例。 您还可以谈论难以掌握的认证、奖品、学习成绩和获得的技能。 谈论您直接为增长做出贡献或帮助组织或您的团队成员实现主要目标或目标的实例。

10. 您对我们有什么建议，或者您有什么想让我们知道的吗？

我们建议您从积极的方面开始，不要侮辱公司。 一旦你准备好了，你就可以礼貌地提供建设性的反馈，并解释你的建议背后的原因。 通过询问面试官将如何添加您的建议或面试官是否同意您的意见，使其成为互动会议。 您可以提及您错过的事情，例如这个角色对您的重要性以及您与公司的联系有多深。

11.您有什么问题吗？

这是您确定您对组织或工作角色的兴趣程度的机会。 这是一个了解公司和职位的机会，同时将其传达给您真正感兴趣的公司。您可以向面试官询问工作环境，员工在这里工作的感受，员工有什么好处等。

12. 您面临过哪些挑战，或者您对以前的工作/工作不喜欢什么？

如果您从来没有以对您过去或现在的雇主的负面情绪开始回答，那将会有所帮助。 诀窍是尽可能优雅和圆滑地处理这个问题。 你可以强调为什么你申请的职位更适合你，以及你如何寻找成长机会。 谈谈您如何在以前的公司中最大限度地发挥自己的地位，现在渴望扩展到新的途径。 你可以说你喜欢挑战自己。 但是，请保持您的回答简短而中肯。

13. 同事和前任老板会如何形容你？

如果您不要太喜欢谈论自己，那会有所帮助，并且在处理诸如此类的求职面试问题时，您必须保持一定程度的谦虚。 你可以谈论你是什么样的员工，以及其他人在你的工作场所如何看待你。

14. 你喜欢什么样的工作环境和管理方式？

如果您对公司的管理方法和工作环境进行更多研究以有效地回答这个问题，将会有所帮助。 您的回答必须与公司的运营方法保持一致。

15. 你的爱好是什么？

这是一个非常常见的面试问题，专注于更好地了解你作为一个人。 这可以很容易地以简单的方式回答。 但是，建议您提及一些爱好和课外活动，以看起来像一个有趣的同事和一个积极的人。

也必须准备的反复出现的问题

这里还有一些在面试结束时被问到的问题，可以根据个人情况回答。 这些问题不需要以预先定义的模式回答，答案会因受访者而异。

• 是什么激励你？
• 您的预期薪水是多少？
• 在接下来的 2 年、5 年和 10 年，您如何看待自己？
• 你的职业目标是什么？
• 你什么时候能够开始？

结论

完成面试问题后，建议感谢面试官并跟进一些互动。 面试还应该回答很多关于工作角色的问题，如果你还有疑问，可以随时问面试官。