成为更好的 HR 的 5 大人力资源管理书籍

人力资源是任何组织的职能支柱。 现在，最新的趋势需要每个人都保持最新。 在这种情况下， HR Books对 HR 专业人员来说是救命稻草。 从事人力资源专业人士的职业道路是一个很好的选择。 但是，如果您能全力以赴应对遇到的挑战，那将会有所帮助。

人们在企业未来的表现中扮演着重要角色。 员工的表现决定了他们是公司的资产还是负债。 因此，有一个好的人力资源经理很重要。 报告指出，到 2026 年，人力资源专家的人数将增长 7%。让我们更深入地研究这些主题。

探索我们的热门人力资源课程

什么是人力资源？

人力资源是那些旨在实现共同目标的人，即为改善组织做出贡献。 他们为在任何公司建立员工队伍做出了巨大贡献。 通常，人力资源部是有固定薪水的员工； 但是，在许多情况下，他们也承担了承包商的任务。

HR 的日常职责包括管理和规范员工关系。 人力资源部还负责为公司雇用新员工。 除了进行采访外，他们还必须与员工讨论福利和薪酬。 大约 67% 的求职者对弄清楚他们的福利很感兴趣，对他们来说，这是在被录用之前最重要的信息。

人力资源管理的重要性

人力资源管理或 HRM 被称为管理员工以最大限度地发挥他们的潜力以逐渐提高他们的绩效。 例如，如果您打算为经营企业雇用员工，那么雇用适合该文化的人将是最佳选择。 这样的员工会很快乐，富有成效，做出非凡的贡献，并且会坚持更长时间。

对于任何成长中的组织，管理员工都需要耐心、技能和时间。 这就是人力资源专家出现的地方。 人力资源的价值最初总是被低估，但随着时间的推移，企业主会发现雇佣人力资源的重要性。 随着企业开始成形，企业领导者发现自己处于困境，与人打交道经常会引发对人力资源的需求。

阅读我们热门的人力资源管理文章

前 5 名人力资源管理书籍

人力资源专业人士在阅读为他们现有知识增加价值的人力资源书籍时表达了信心。 为了与员工互动，HR 可以将这些书籍放在书架上。

以下是您可以考虑阅读的 5 大人力资源书籍列表。

1. 人力资源记分卡，作者：Brian Becker、Mark Huselid 和 Dave Ulrich

人力资源记分卡是人力资源书架上最古老的书籍之一。 鉴于这本书的永恒性，它将战略、人员和绩效的概念相互关联。 人力资源管理一直是一个基本理论，有权将人力资源活动与组织的绩效相结合。

这些书讲的是人力资源业务的语言。 此外，他们高度关注关键绩效指标 (KPI) 等因素。 此外，它还旨在实现可观的投资回报 (ROI)。 作为一名 HR，在评估常规活动时会自动获得可信度。

2. 基本人力资源手册，Sharon Armstrong 和 Barbara Mitchell

计划深入研究 HR 基础知识的初学者可以阅读这本人力资源书籍。 这本书方便且具有描述性，几乎涵盖了所有主题，例如人才招聘、市场机会、人力资源的未来等。此外，这本书对于经验丰富的人力资源专业人士来说也是一个很好的选择，他们会经常提醒他们最佳实践在行业中。

3. 人力资源中断：是时候做点不一样的事了，露西·亚当斯

这本书以 HR 为中心，以及他们需要如何教授生活中的各个部分。 在本书的帮助下，用户在参与、互动和管理员工方面获得了截然不同的视角。

顾名思义，HR Disrupted 不仅专注于对现有系统进行更改，还为成功处理人力资源管理 (HRM) 带来了全新的视角。 人力资源专业人士会学到一两件关于某些事情的知识，这些事情将指导他们了解他们不应该做的事情。

4. 归属，凯瑟琳·雅各布、苏·乌纳曼和马克·爱德华兹着

作者通过这本优秀的人力资源书籍展示了归属感的概念。 他们的目标是改革多样性以更好地适应归属感。 最终目标是让每个人都感到被需要和被接受。 它还为关注工作文化其他不必要方面的个人提供了不同的见解。 相反，它允许他们充分利用积极的组织文化，这将导致企业的整体成功。

这本书充满了关于成长中的商业领袖的故事、采访和故事。 作者通过提供与行业标准相结合的实用建议而表现出色。 作者对本书的看法概述了许多复杂性和丢弃它们的方法。 因此，如果您打算鼓励人们感到需要的工作氛围，那么归属感是必读的。

5. 战略人力资源管理：人力资源专业人员的工具包，作者：Karen Beaven

《战略人力资源管理》是一本人力资源管理书籍，它提出了企业文化的各个方面，包括你、你的企业和你的行业。

它的一些部分包括人才管理、技术和劳动力规划。 此外，本书还关注更广泛的主题，例如个人问题以及自我保健和心理健康对个人表现的重要性。 这本书放大了你对如何通过巧妙地摆脱障碍来面对障碍的看法。

结论

作为一名人力资源经理，必须具备大量的能力。 所有这些主题、知识和信息都随着社会、标准和法律而不断变化。 人力资源信息有时可能需要处理很多。 因此，这些人力资源书籍可以帮助人们在短时间内学习和发展很多。 作为一名 HR，掌握其技能可能是一个持续的过程，需要大量的努力、学习和开放的心态才能深入了解这些变化。 阅读是一门艺术，许多人发现很难将注意力集中在阅读上。 因此，在这种情况下，有声读物可能是一个理想的选择。

如果您希望将自己的职业发展为人力资源，您可以查看洛约拉工商管理学院与 upGrad 合作的人力资源管理行政研究生课程。 该课程将帮助您与工作文化和人员发展相处。 本课程将引导您了解人力资源分析、绩效和奖励管理以及人员管理的基础知识。 除了掌握主题外，您还将接触 300 多个学习和 30 多个小时的现场课程。 所以，如果你立志成为战略性人力资源管理、人力资源管理、人力资源分析等，你可以轻松上这门课程。