2023 年适用于公司的顶级人力资源和薪资软件

随着人力资源部门正在利用更好的方法来合理化所有人的薪酬， HRM 薪资软件受到了广泛关注。 从 2022 年到 2031 年，HRM 薪资软件市场份额的复合年增长率为 9.2%，到 2031 年将达到 556.9 亿美元。这表明领先组织对 HRM 薪资系统的快速吸收，以提高

到 2023 年，薪资软件有望提供各种服务，包括自动薪资处理、薪资报告、电子支付和自助支付。 确定有效薪资系统的另一种方法是检查用户友好性和与其他业务应用程序的集成。

在本文中，我们将了解HRM 薪资如何在确定组织中涉及的员工的轻松付款方面发挥重要作用。 我们还将研究HRM 薪资软件如何最适合一个人的业务。 最后，我们将讨论任务的性质和工资单软件的特殊性。

那么，让我们开始吧！

什么是人力资源薪资软件？

人力资源薪资软件是企业可用于管理员工薪资的服务。 除了处理薪资系统和员工工作信息外，它还收集人力资源信息。

人力资源薪资软件可以有效地管理招聘、培训员工和跟踪员工绩效。 理想的薪资软件会跟踪员工的工作时间并计算要支付给员工的工资和薪水。 它还忽略了员工福利，包括奖金和扣减。 其他服务包括生成税务和合规报告。

顶级薪资软件

1.迪尔

Deel 是一个多方面的薪资软件，旨在帮助企业管理他们的薪资系统。 该软件旨在简化业务，同时控制其他因素，例如税收合规性，并查看收益。 Deel 通过自动化HRM 薪资计算来工作，从而优化入职流程。 同时，它还有助于税务申报，以跟上现行的规章制度。

价钱

目前，Deel 提供三种定价形式——

• 直接员工免费订阅
• 企业订阅价值 599 美元
• 雇用和支付承包商的费用为 49 美元

优点

• 易于安装和使用
• 多样化的服务
• 与人力资源和会计系统集成以获取工资数据
• 免费订阅的可用性
• 专门的客户服务团队

缺点

• 有限的语言可及性
• 缺乏移动应用程序
• 缺少薪资预览选项

集成

Deel 的一些顶级集成软件包括 Mangtas、Jibble、Tresio、Tackle、FloCareer、Hitch 和 Zero。

2.远程

Remote 被认为是最全面的薪资管理系统之一，同时向不同国家提供服务。

Remote 的薪资软件是一种一体化选项，可满足扩大薪资系统的需求。 凭借其完美的入职和对特定国家/地区特定法律的支持，Remote 提供了一个整体优秀的软件包。

该软件的其他好处包括与税务和人力资源 (HR) 系统的链接。 迄今为止，Remote 已在 170 多个国家/地区优化了支付处理和管理。

价钱

目前，Remote 提供一系列定价选项，包括

• 雇主计划每月 599 美元起
• 每月 29 美元的承包商管理计划
• 以定制定价的全球薪资和企业计划

优点

• 为雇主和雇员增加无障碍功能
• 用户友好的界面
• 简单的入职和离职流程
• 政府合规服务
• 优秀的客服团队

缺点

• 薪资软件的昂贵计划
• 缺乏符合政府要求的系统
• 糟糕的客户服务

集成

一些支持与 Remote 集成的顶级公司包括 BambooHR、Greenhouse 和 Bob。

3. 枢纽职员

Hubstaff 的薪资解决方案是一种具有成本效益的选择，公司和组织都可以采用它来使他们的薪资系统受益。 该软件不仅基于云，而且还与其他第三方应用程序集成，旨在简化其员工管理流程。 此外，细节和定制功能一定会留下印记。

价钱

Hubstaff 提供三种选择：Hubstaff Time、Hubstaff Desk 和 Hubstaff Field，价格不同。 第四个计划面向寻求定制定价计划的企业开放。

优点

• 提供 14 天试用选项
• 允许及时准确的付款
• 支持多种货币
• 提供无缝的薪资报告
• 提供相对实惠的定价计划

缺点

• 增加软件崩溃的可能性
• 与第三方应用程序的有限集成
• 工资单缺乏定制化

集成

Hubstaff 在薪资系统中可用的附加组件包括 Bitwage、FreshBooks、Payoneer、Quickbooks、Gusto、Paypal 和 Wise。

4. 执行薪资

Performly Payroll 是一个成熟的薪资管理系统，为企业提供简化薪资流程的选择。 Performly 通过计算员工的工作时间来帮助解决错误。 此外，它还可以帮助各国用户和企业按照现行的税收规定维持税收。

价钱

您可以免费访问 Performly Payroll，供试用用户使用。 根据他们的经验，个人和企业可以从这些定价计划中进行选择。

• 单个用户的薪资计划从 1 美元起
• 团队 + 薪资计划，每位用户 1.5 美元
• HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent 每位用户 7 美元

优点

• 试用选项的可用性
• 快速薪资处理软件
• 提供员工自助服务
• 一套报告选项
• 负担得起的定价计划

缺点

• 有限的客户服务和支持选项
• 博学的功能列表
• 棘手的自定义功能

集成

目前，Performly 与 Peformly 提供的应用内软件服务 Performly Intra 集成。

5. 凯卡

Keka 是一个不断发展的工资单软件管理系统，旨在克服手动处理付款的冗长过程。 Keka 的显着特征之一包括统一且直接的界面。 在其短暂的成长过程中，Keka 成功地与 Quickbooks 等领先的软件集成服务进行了集成。

价钱

Keka 的HRM Payroll 软件为您提供支付选项

• 基础计划，每月 84 美元起
• 每月 120 美元的力量计划
• 每月 169 美元的增长计划
• 以定制价格为没有登录权限的员工提供蓝领定价
• 为机构和学习管理公司定制的计划

优点

• 跟踪工资支付和员工工作时间
• 采用定制的员工工资、奖金和激励措施
• 通过支票和直接存款提供灵活的付款方式
• 符合政府规定
• 轻松与会计系统集成

缺点

• 缺乏口袋友好的计划
• 缺乏对初学者友好的界面
• 缺乏技术支持

集成

Keka 与薪资系统的 Tally 和 Quickbooks 等会计和财务选项集成。

你应该花多少钱？

人力资源薪资软件的成本在几美元到几百美元之间，具体取决于您组织的实力。 另一个起主导作用的关键因素是贵公司愿意投资的服务类型，这可能会有所不同。

如果您处理的是一家小型企业，您可以期望找到最适合您的企业的免费或便宜的选择。 另一方面，较大的公司可能需要更全面的解决方案，但可能会很昂贵。

如何为您的公司选择完美的

对于希望扩大薪资业务的企业，存在多种薪资选择。 假设您正在开办一家小型企业或管理一家相对较大的公司。 在这种情况下，您可以使用这些指针来更清楚地了解所提供的计划类型：

• 每位员工支付
• 按用户付费
• 按承包商付费
• 机关企业一次性缴费

选择标准

如果您正在寻找最佳选择，请确保追求这些服务：

1. 文件管理——此功能处理税务文件生成、公司、雇主和员工信息。
2. 入职和管理——根据Octanner的研究，公司会在入职流程中留下良好的第一印象。因此，选择合适的人力资源薪资系统有助于简化流程。
3. 绩效管理——绩效管理软件包括跟踪技能矩阵、目标管理、报告和员工辅导技术。
4. 薪酬管理——通过采用自动化以及分配预算和工资单，该区域专门用于满足工资单系统的需求。它还计划和报告补偿。
5. 时间和考勤管理——人力资源薪资软件通过时间和管理系统来管理员工的工作时间。它还与日历集成，以建立员工加班的及时报告。

其他因素包括员工自助服务系统、员工敬业度、继任管理和报告。

为什么要使用人力资源薪资软件？

人力资源薪资软件的优势显而易见，因为它可以通过及时付款来提高员工士气。 薪资软件还可以确保避免手动处理和与之相关的管理费用。 一个额外的优势是它为人力资源管理提供了优势，并改善了他们与与他们一起工作的员工的沟通。

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