人力资源领域的 5 大职业选择：哪一个适合你？

介绍

根据 BLS 的数据，人力资源就业预计将以 7% 的速度增长，高于所有职业的全国平均水平。 在工作方面，攻读人力资源 MBA 的人会发现许多可供选择的选择。 您可以从人力资源通才开始，然后逐步晋升到管理职位，或者您选择专攻人力资源。 假设您决定专注于人力资源的特定领域。

在这种情况下，您可以专注于您最喜欢的工作方面，例如培训员工、谈判合同以及处理劳动法问题等。 本文将提供有关追求 HR 后最受欢迎的五种职业选择的信息。 您可以明智地浏览数据，然后为自己决定最合适的人力资源职业选择。

人力资源领域的 5 大职业选择

1.HR信息系统专员

人力资源信息系统专家必须能够处理各种职责，这与在信息系统技术、其应用程序、项目管理等方面具有更高程度的经验深度和广度相关。 它是目前最知名的人力资源管理工作之一。 支持和管理信息系统，向系统用户提供指导，并就如何有效地利用这些方法向他们提供咨询，这些都是 HRIS 专家工作职责的一部分。

由于这种工作的性质，在这个行业工作的个人需要根据项目截止日期在不同的时间从事各种任务。 他们的沟通技巧、心态、人际交往能力和适应能力必须是一流的。

HRIS 专家的需求量很大，因为他们是协助人力资源部门完成系统相关职责并充当报告和职能专家的重要人物。 HRIS 专家在印度的平均年收入为 7,34,696 卢比。 此外，如果一个人能够证明自己的能力，那么晋升到高薪职位就没有限制。

2. 人力资源顾问

与公司其他部门一样，人力资源部门的发展比以往任何时候都多。 为了解决问题，人力资源部门可能需要外部协助。 这是他们寻求人力资源顾问帮助的时候。 人力资源顾问按小时向企业收费，以提供急需的服务，例如员工招聘、保留、薪水和福利、员工激励和奖励计划、并购后的企业文化以及员工激励。

人力资源顾问负责公司的人力资源合规管理，协助执行人力资源政策，提供有关复杂人力资源程序的培训课程，并协助执行人力资源政策。 作为人力资源顾问，您不会专注于业务的战略目标，而是关注日常运营职责。

人力资源顾问在印度的平均年薪为 5,09,969 印度卢比。 这项工作有很大的灵活性，而且薪水也不错。 因此，这是人力资源领域的明智职业选择。

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3. 人力资源经理

人力资源专业人员的行为显着影响组织的品牌形象、员工基础、生产力、增长和效率。 因此，人力资源部门是保持公司团结的关键部门。

人力资源管理 (HRM) 包括各种活动，包括招聘、培训、监控和确保员工成长。 该部门专注于通过雇用符合公司文化、价值观、要求和愿景的个人来实现组织目标。 这些是人力资源经理。

人力资源经理通过创造一个安全、健康、无压力、有竞争力和可信的工作环境来帮助员工实现自己的目标。 据商业报纸 HR Dive 报道，人力资源经理的工作满意度为 4.1（满分 5 分），高于往年。 许多员工声称，高层管理赋予了他们对公司方向的更大影响力。

人力资源经理被认为是业务合作伙伴的下一位，因为 CEO 认识到人力资本对其成功的重要性。 与公司的人力资源部门和领导人际关系团队一起工作可以在工作日结束时向你灌输一种强烈的成功感和目标感。 因此，毫无疑问，作为一名人力资源经理是一个隐喻丰富的工作选择。

4. 培训与发展从业者

培训和发展从业者是协助组织开发、管理和提供培训计划的专业人员。 为了完成这些艰巨的任务，他们必须首先分析组织的需求，然后他们必须制定在教室或培训设施中进行的特定培训计划。 计算机、平板电脑和其他手持设备正迅速用于提供培训课程。

从 2018 年到 2028 年，培训和发展专业人员的就业预计将增长 9%，快于所有职业的平均水平。 许多工作需要员工在整个职业生涯中完成继续教育和技能发展课程，从而产生对监督培训人员的需求。

随着公司创建新媒体和技术并将其整合到他们的培训计划中，培训和发展专业人员的就业预计将在众多行业中扩大。 在接下来的十年中，培训技术和学习技术应该有进一步的进步。 由于这一进步，就业机会必然会增加。 因此，成为一名培训和发展从业者是一个值得在人力资源领域寻求的职业选择。

5. 执行招聘

如果您是一个喜欢建立关系、建立网络、交换价值并最终产生收入的人，那么作为一名执行招聘人员可能是适合您的职业。 您将负责为公司招聘高级管理人员、首席执行官和副总裁。 因为这是一个如此有利可图且竞争激烈的行业，拥有过去的人力资源咨询经验可以帮助您脱颖而出。

高管招聘人员成功地为客户公司的高级管理人员、董事和其他顶级职位寻找业务中最合格的人员。 招聘人员可能会在猎头公司或大公司的人力资源部门找到工作。 执行招聘人员的典型任务包括维护客户当前的工作机会、评估和选择适合晋升的人才，以及关注市场以吸引新人才。

如何在线了解人力资源？

由于该领域的范围，在人力资源领域攻读 MBA 已经变得相当普遍。 但如果他或她愿意了解人力资源，这并不是唯一可以利用的选择。 有各种可用的在线课程。

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