您应该从中挑选的人力资源领域的顶级职业机会

由于组织逐渐转向灵活和混合的工作模式，人力资源员工的角色和职责在过去几年中发生了很大变化。 此外，随着公司和初创公司的兴起，已经创建了几个新的人力资源角色。

本文根据技能和专业经验列出了人力资源领域的顶级职业机会。

人力资源领域的顶级职业机会

由于人力资源领域有多个工作角色，因此理解该行业的层次结构和平行角色可能非常具有挑战性。 因此，让我们看看印度人力资源工作的层次结构以及最受欢迎的人力资源职业列表。

入门级人力资源工作

以下是一些最受欢迎的人力资源工作，适合具有 0-3 年资格后经验 (PQE) 的应届生或初级候选人。

1. 人力资源主管

这是最受应届生欢迎的人力资源职业机会。 大公司雇佣了几名人力资源主管，他们的主要职责是对员工和入职员工、发送员工合同、批准员工休假、审查员工绩效并准备定期报告。 人力资源主管或人力资源专员的平均工资为每年 388,417 卢比。

2. 人力资源助理

人力资源助理是人力资源主管的初级职位。 他们协助整体人力资源流程，与员工沟通，完成行政工作，在各种招聘网站上发布职位描述，与候选人联系，向候选人解释招聘和入职政策，并筛选潜在员工。 人力资源助理工作所需的基本技能是员工关系、招聘、Microsoft Office 和管理。 印度人力资源助理的平均工资为每年 296,831 卢比。

3. 人力资源分析师

人力资源分析师的角色更多是在技术方面。 他们使用各种技术、策略和软件工具为招聘团队提取市场数据。 这有助于组织获得有关行业相关技能、新工作机会和薪酬标准的更好市场信息。 印度人力资源分析师的平均工资为每年 484,736 卢比。

中层人力资源工作

中级人力资源工作主要提供给 PQE 为 4-8 年的人力资源专业人士。

4. 招聘经理

人力资源团队中的招聘经理负责为组织招聘员工。 他们准备职位描述、审查申请、面试候选人、协商薪资并发送录取通知书/员工合同，以确保招聘过程顺利进行。 他们是评估候选人并领导公司招聘和培训流程的专家。 印度招聘经理的平均工资为每年 940,821 卢比。

5. 人力资源顾问

人力资源顾问是组织雇用的专业人员，以帮助制定工作场所政策并改善雇主与雇员之间的关系。 印度人力资源顾问的平均工资为每年 481,373 卢比。 人力资源顾问的基本技能包括组织发展和员工关系。

6. 人力资源经理

与招聘经理不同，人力资源经理管理整个人力资源流程，例如准备和管理工作场所的政策和员工福利计划。 他们还处理工作场所的员工投诉，进行查询，并提出适当的解决步骤。 人力资源经理的基本技能是人员管理、招聘和员工关系。 印度人力资源经理的平均年薪为 697,284 卢比。

高级人力资源工作

高级人力资源职位提供给在该领域具有 8 至 10 年经验的专业人士。

7. 人力资源总监

人力资源总监是公司的高级专业人员，负责做出重要的人力资源决策。 他们处理员工就员工工资和福利提出的投诉。 人力资源总监还负责培训员工。 印度人力资源总监的平均年薪为 2,793,779 卢比。 他们的基本技能包括组织发展和团队管理。

8. 人力资源副总裁

这是人力资源工作层次结构中的最高职位。 人力资源副总裁担任人力资源团队的负责人，领导着一个由许多人力资源员工组成的团队。 他们监督员工合同，确保工作场所的法律法规合规性和政策，并领导讨论和团队会议。

人力资源副总裁忽略酬金、奖金和其他员工福利计划。 在工人罢工或停工时，它们有时可以充当承包商或工人与公司主要管理人员之间的沟通渠道。 根据PayScale的数据，印度人力资源副总裁的平均年薪为 3,109,987 卢比。

专业的人力资源工作

以下是一些需要特殊技能的最受欢迎的人力资源工作：

9. 薪酬福利经理

薪酬和福利经理分析组织的员工薪酬和福利政策。 他们确保所有员工都能获得公平的薪水、奖金、退休福利等。

薪酬和福利经理与公司的其他人力资源专业人员合作，以确保工资、奖金和员工福利符合行业标准。 他们还分析了市场上各种角色的标准薪酬。 印度薪酬和福利经理的平均工资为每年 1,591,061 卢比。

10. 国际人力资源助理

国际或全球 HR 员工的角色和职责与 HR 员工相似。 但是，他们通常由招聘机构或咨询公司雇用，以在全球范围内寻找公司大规模招聘的候选人。 印度人力资源助理的平均工资为每年 320,265 卢比。

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11. 培训与发展经理

组织必须定期安排研讨会或研讨会，以提高员工的技能和职业发展。 培训和发展经理负责监督所有员工在公司的整个职业生涯中是否接受适当的培训。

培训和发展经理也可以单独指导员工在公司内担任更高职位。 他们还监督主管的绩效，批准培训研讨会的预算，主管培训计划等。

印度培训和发展经理的平均工资为每年 901,356 卢比。 培训专业人员最受欢迎的技能包括人员管理、培训管理和组织发展。

12. 人力资源企业家

这是人力资源领域的一条有趣的职业道路。 领导力是人力资源专业人士的一项基本技能，但创业是一个升级。 人力资源企业家必须了解公司的目标或目的，才能为员工制定适当的政策。 他们必须具备创业思维，才能帮助组织成长。 人力资源企业家并没有深入研究人员配备等技术人力资源角色。 有时，人力资源企业家可能会以商业伙伴的身份工作。

结论

人力资源专业人员在组织的发展中发挥着至关重要的作用，因为他们聘用了合适的人才并投资于提高员工的技能。

然而，随着技术的进步，人力资源部门的趋势正在迅速变化。 组织希望人力资源专业人员精通人力资源管理 (HRM) 软件和数据分析。

因此，人力资源管理工具的高级知识可以使您有资格获得人力资源领域的高级职业机会。 您可以攻读upGrad的人力资源管理和分析专业证书课程，以提高您的技能并获得更好的工作机会。