让您的职业页面焕然一新的 10 大创意

永远不要忽视独特职业页面的重要性！

招聘既费时又费钱，因此您不想冒着在潜在申请人申请之前失去他们的风险。 今天比以往任何时候都更重要的是，公司的招聘网站强调灵活的日程安排和远程办公选项等福利，以吸引顶尖人才。

但是，任何职业页面都可以从一些实施良好的调整中受益。 你的公司服务于什么目的？ 你提倡什么？ 那么，为什么有人要专门为你工作呢？ 换句话说，你现在的工人感觉如何？

贵公司的招聘网站应回答这些和其他常见问题。 请查看这些表现最好的职业页面示例，了解是什么让它们如此成功。 让我们看看 10 个想法，让您的职业页面焕然一新。

资源

对于那些不知道的人：这就是职业页面......

职业页面，也称为职业页面或职业网站，是贵公司网站的一部分，可为您的组织提供工作机会。

在此页面上，您还可以与可能的申请人讨论与就业相关的内容。 此页面的其他名称是职业页面或职业主页。

以下信息通常包含在专门用于职业的页面上：

• 有关当前空缺职位的详细信息。
• 组织战略的细节，包括其价值观、目的和愿景。
• 有关组成该机构的许多不同群体的详细信息。
• 与公司合作过的前任和现任员工和客户的推荐信。
• 成功候选人的薪酬和福利细节。
• 可以在这里看到描述员工队伍或公司典型一天的视频。

不仅如此，信息还可以包含在职业页面上； 附加组件也是可能的。

或者，一些公司拥有出色的求职网站，但并未在其网站上提供所有这些事实。 另一方面，这些是您将在致力于工作的网站上发现的最典型的数据位。

为什么职业页面在 2022 年如此重要？

根据 CareerXroads 编制的数据，职业网站在招聘过程中发挥着至关重要的作用，招聘人数比四年前增加了 94.1%。

尽管如此，从您的职业网站获得可观的价值可能很困难。 申请人在网上浏览时的注意力非常有限； 您几乎没有时间让他们对申请您的公司感兴趣。 一些关键的重要因素是：

创造良好的候选人体验

求职者重视申请过程的简单性和效率。 如果工作申请太长或太复杂，60% 的潜在申请者会放弃并去其他地方。

如果在提供所有必需数据的同时易于使用，候选人将对您的注册有积极的体验。

向您的公司推销候选人并击败您的竞争对手

改善您的职业页面的用户体验，使其脱颖而出。 找出您的竞争对手的网站缺少哪些内容并满足您的需求。

潜在的员工只能因为这种特权而选择您的公司。 为了更好地理解，请阅读这些职业页面创意，它们将为您开辟一些途径！

吸引顶尖候选人

您需要一个出色的招聘网站，以便在 2022 年为您的公司招聘最合格的人才。

吸引顶级员工的一种方法是对您的组织、空缺职位以及您希望候选人具备的资格非常透明。

10 个绝妙的想法和示例，可帮助您打造更好的职业页面

理念一：TeanLeader

Teamleader 是一家快速扩张的公司，提供客户关系管理 (CRM) 和项目管理应用程序，以改善中小型企业 (SME) 的团队合作。

现在在整个欧洲都有分支机构，而且他们的影响力正在迅速扩大。 Teamleader 的目标是通过以合理的价格提供有用的软件来帮助小型企业的扩张。 Teamleader 的职业页面精简且专业，符合所有必要标准。

当谈到作为雇主推销自己时，Teamleader 用一系列宣传电影和一长串福利来解决这个问题。 工作页面的鲜艳色彩和原始图像使组织看起来更平易近人。

想法2：橄榄

该公司的招聘网站诚实坦率地说明了这款人工智能 (AI) 驱动的软件的预期效果，该软件试图缩小医疗保健业务的效率差距。

Olive 强调，经验丰富的 TA 专家将与合格的候选人取得联系。 他们强调他们的意思是工作页面上的对话。

还保证在整个过程中保持开放的书面和口头联系方式，即使候选人没有进入下一个级别，以及根据角色和部门（即，销售、技术、企业）。

理念 3：HubSpot

HubSpot 被设计为一个 CRM 系统。 在可用的顶级职业网站中，他们的网站因其一些值得注意的功能而脱颖而出。 有兴趣的人可以通过访问链接网站来了解更多关于他们的历史，其中一个网站有一个集成的 Instagram 幻灯片。

HubSpot 与众不同的一项功能是在职业页面上集成显示公司文化代码，其中包括公司的价值观、愿景和目标。 演示文稿包含 120 多张幻灯片，因此不适合微弱的人。

想法 4：Spotify

与 Netflix 一样，Spotify 使用各种人口统计数据来促进多样性和包容性。 此外，他们还概述了他们在该领域持续发展的战略，这是超出常规的一步。

他们为员工和潜在雇主提供有关人力资源事务的博客。 几乎没有提供有关公司津贴和福利的详细信息，这是大多数潜在候选人考虑的重要因素。

理念五：CoreOS

强烈建议在公司的招聘网站上添加视频。 阅读报价是一回事，但在视频中看到某人以一种其他方式无法展现的独特品质。

视频是向潜在员工展示他们对与您合作的期望的好方法。 此外，个人信息总是比公司生成的信息更强大。

制作招聘视频后，不要只将其发布在您网站的工作页面上。 将其上传到 YouTube 并考虑使用 Instagram 和 Vine 共享剪辑。

由于该网站的导航非常简单易行，因此潜在员工将更容易获得所需的信息。

理念 6：幅度

吸引人的视觉效果和强烈的标题使 Amplitude 招聘网站上的信息脱颖而出。 Amplitude 立即强调了他们作为企业的奉献精神和热情，为接下来的其他细节提供了背景。

Amplitude 将 Glassdoor 上员工的评分和评论整合到他们的网站中，这是一个有用的资源，可以让潜在的员工直接了解公司的文化。

员工被称为“Ampliteers”（对“amp”这个词的一种演绎），这是公司喜欢推广的 Amplitude 的另一个古怪方面。 这为他们的业务创造了一种友好的、以社区为中心的氛围。

理念 7：互换

Swapfiets 是一家欧洲初创公司，其商业模式简单明了：会员可以按月支付固定费用使用自行车车队。

自 2014 年以来，该公司稳步发展，在 9 个国家/地区拥有超过 270,000 名订户和运营机构。他们公司促进健康、环保生活的原则和宗旨反映在他们的职业网站上。

总结了公司的历史和核心原则，以便未来的员工可以在几秒钟内对组织有所了解。 有什么更好的呢？ 标题图片巧妙地代表了公司的主要重点。

想法 8：Pinterest

有充分的理由，Pinterest 完全接受了视频。 包含视频的职位发布吸引了 36% 的候选人。

Pinterest 使用这种风格来展示引人入胜的材料，例如来自满意客户的推荐、回顾公司历史以及对当前员工的采访。

理念 9：紫藤

看到 Wistia 在招聘过程中使用其材料并不奇怪。 从 GIF 到完整的视频，该公司将其产品出售给申请人，这是设计企业网站时的重要考虑因素。 您还可以了解为什么一份好的简历对于平面设计工作很重要。

在古怪、随意的副标题下，他们对核心信念和推进公司目标的承诺公开而自豪地表达出来。 Wistia 的优势非常详细，为潜在员工提供了几个申请的理由。

理念 10：Hotjar

Hotjar 是一项服务，可生成网站流量的热图并提供有关用户行为的深入数据。 有兴趣的候选人可以通过访问公司的招聘网站查看有关在 Hotjar 工作的各种电影。

他们还提供了一个简单的图表，详细说明了申请、筛选和招聘过程的工作方式。 因此，申请人将知道 Hotjar 的招聘过程的长度。 阅读一些设计在线配置文件的最简单技巧，可能就像 Hotjar 一样。

资源

现在您已经拥有了所需的所有想法，是时候实施它们了！

您已尽一切努力为您的公司吸引顶尖人才，从制作理想的演示文稿到发送定制的 InMail 以及召集您的员工在社交媒体上宣传空缺职位。

根据LinkedIn的数据，只有四分之一的潜在员工正在申请工作。 因此，绝大多数人才库在努力申请之前需要从您的职业页面中获得启发。

不幸的是，大多数职业网站都没有考虑到这一点。 现在您已经有了制作出色职业页面的所有想法，是时候开始了！

作家简介

Tayyab 是一名词典爱好者和具有 CS 背景的 SEO 爱好者。 在过去的五年里，他一直在为 SAAS 和 PAAS 世界服务。 让我们在 LinkedIn 上联系。