雇主在招聘时寻找的素质

看到招聘广告的那一刻，它会给您一种印象，即职位要求根据雇主的个人资料和行业要求具备特定的技能。 因此，您的目标是通过面试并准备一份超级令人印象深刻的简历，其中列出您与工作资料相匹配的所有资格和技能。

你的简历是你的第一印象。 招聘人员浏览简历，寻找能够为其组织带来价值的独特而有能力的员工。 他们的目标是从所有申请人中选择奶油。 因此，他们寻求非凡的熟练程度，并寻找拥有硬技能和软技能完美结合的候选人。

在面试过程中，面试官希望你展示出适合你所申请职位的素质。 雇主寻找能反映候选人团队精神的扎实的个人特质。 他们想窥探你的生活经历和才能。 更重要的是，他们总是渴望能够以最大的机智和熟练程度执行任何任务的专业人员。 因此，您必须努力证明自己是一个有价值的候选人和一个特定角色的团队成员。 目标是向潜在的招聘人员展示您可以成为他们组织的宝贵资产。

通常，雇主会根据多种技能和素质筛选候选人。 这些品质和技能包括：

• 诚实
• 志向
• 沟通技巧
• 忠诚
• 团队合作
• 可靠性
• 自力更生
• 灵活性
• 信心
• 快速学习技巧
• 职业道德
• 解决问题的能力
• 决心
• 积极性

雇主在候选人中寻找的顶级品质

我们编制了一份清单，列出了雇主在任何行业招聘时所寻求的 19 项基本技能和素质：

1. 良好的沟通能力

这种品质使您能够出色地表达您的想法和想法，与您正在交流的人建立联系。 当你参加面试时，你可以充分利用给定的机会来展示你的沟通和表达能力。

这包括您的口语水平、您对英语的掌握程度以及您与潜在雇主的关系如何。 任何职位都要求候选人成为优秀的沟通者，以便与组织或组织外部的不同成员共存和协作。

2. 可靠性和责任感

雇主更喜欢可靠的申请人，他们表现出更清晰的责任感和职业道德。 这种品质通常通过推荐和推荐来体现。 因此，请确保包括您从过去的经验中获得的任何推荐和推荐，以证明您是具有宝贵工作经验的可靠且值得信赖的专业人士。

3. 解决问题和分析能力

这种品质使人们能够找到任何问题的根源并设计有效的解决方案。 雇主通过询问情境问题来确定你是否具备这种品质。 他们经常给出假设但相关的情况，并检查您的反应以评估您解决问题和决策的能力。 因此，请精心起草能够描述您解决问题和分析思维能力的答案。

4. 野心和领导能力

拥有这些技能可以让雇主确信你值得被提升为领导或管理职位。 雄心勃勃并拥有领导技能可以帮助您快速爬上晋升阶梯。 但是，您必须能够通过参考您以前工作经验中的示例来证实这些技能。

5. 团队合作

今天，几乎所有的工作角色都需要协作技能和素质，使您成为高效的团队成员。 同样，雇主通过询问情境问题来评估这种质量。 他们经常从您过去的工作经历中寻找示例，以了解您如何设法与团队合作并与组织的其他成员协作。

6. 灵活性

变化是唯一不变的，这是一个公认的事实。 因此，适应性和灵活性是当今雇主在候选人中寻找的一项关键技能。 这是因为工作氛围是不可预测的——你永远不知道公司的事情会发生怎样的变化。 适应性强和灵活有助于表明你愿意学习新事物。

7. 自力更生

积极主动和自力更生是锦上添花的两种品质。 任何雇主都会最乐意雇用不相互依赖的员工。 他们会更喜欢主动、领导并在处理手头任务时保持积极主动的人。 这样的员工不需要进行微观管理。

8. 渴望提升技能

雇主更喜欢那些总是渴望学习和提高技能的专业人士。 他们重视那些在工作方法上不固执的人。 你学习的热情越高，你就越会成长为一名专业人士。 从长远来看，您将凭借令人印象深刻的简历成为所在领域的高价值候选人。 例如，如果您完成了任何专业认证课程，请务必在面试中提及这些课程。

9. 信心

自信意味着对你的长期和短期目标有清晰的想法。 这意味着对你的能力有信心，也有能力让你的雇主相信你很适合他们的公司。 你对自己和自己的能力越有信心，你给面前的人留下深刻印象的机会就越大。 这种品质是任何雇主在招聘时最重要的品质之一。

10. 职业道德

每个组织都喜欢勤奋、勤奋和忠诚的员工。 因此，您必须让雇主相信您为自己的工作感到自豪，并且准时、勤奋和谨慎。

11. 计划、组织和优先工作的能力

如果您正在寻找公司的领导和管理角色，那么组织质量是典型的。 此类职位的聘用者敏锐地寻找优秀的规划者、组织者和委托人。 拥有这种品质会让你成为更可靠的员工，公司会知道你会围绕你的工作计划做出最好的决定。

12. 收集和处理信息的能力

当你为一家公司工作时，雇主会通过指导手册、口头指南、数据集等提供一系列信息。你需要根据这些要求来规划你的工作策略。 如果您精通获取和处理此类信息，则反映了您作为员工的效率。 它表明您可以保留信息并采取相同的行动。

13. 分析定量数据的能力

通常期望分析师具备这种素质，因为如果没有分析技能，他们的工作不会产生预期的结果。 因此，如果你申请的是技术职位，你必须能够分析统计数字、报告、表格等量化数据。有效的分析能力可以让你更有效地了解公司的市场地位。

14、与工作相关的技术知识

不用说，候选人必须具备工作所需的技术知识。 因此，例如，招聘工程师的同伴需要候选人在该领域具有必要的技术学位和实践能力。 对于需要特定技术专长的所有其他领域也是如此。

15. 熟练使用计算机软件程序。

我们生活在一个数字时代，计算机熟练程度是任何候选人必须具备的必备素质。 雇主更喜欢精通计算机软件和其他计算机操作的候选人，因为在当今世界，没有计算机就无法完成任何工作。

16. 能够创建和/或编辑书面报告。

任何工作资料都需要您在某一时刻创建和编辑有关您所在部门的书面报告。 这是任何员工的必备素质，无论他们的工作背景如何。 创建清晰的报告可帮助您将数据可视化以供所有人（技术人员和非技术人员）理解。

17. 影响他人的能力

影响他人的能力对于管理和销售/营销角色尤为重要。 如果员工具有很强的沟通能力和令人印象深刻的个性，他们可以影响其他人加入他们的意见或计划。 这种品质有助于员工获得新的潜在客户，将潜在客户转化为客户，并在工作场所内外建立有意义的关系。

如果您想在招聘流程中脱颖而出并选择最适合您组织的候选人，请在 upGrad 上获得人力资源管理和分析专业认证。 IIM Kozhikode 和行业专家专门制作了这门课程，以帮助学生获得与人力资源管理相关的最佳接触和技能。 在 5 个月内，学生将学习人力资源实践、人力资源分析、人才获取和发展、劳动力规划策略等。本课程明确针对中高层管理人员。

upGrad 承诺在全球超过 40,000 名学生的学习者基础上通过点对点学习推动整体发展。 除了结构良好的课程外，学习者还可以享受与顶级讲师和行业专家的互动式现场课程。

结论

不用说，每个雇主都在寻找潜在员工的特定品质。 所以，如果你渴望在国内顶级公司或全球平台上获得一份丰厚的工作机会，你必须努力掌握这些技能。 我们上面提到的品质和技能是每个招聘人员都在寻找的，无论行业或职位如何。

作为求职者，您必须将自己的技能提高到可以帮助您抓住最佳职业机会的水平。 这是一个竞争激烈的世界，成为人群中的一员是不够的。 您必须具备所有使您比其他职位申请者更好的选择的品质。