最常被问到的心理学面试问题和答案[对于新人和有经验的人]

所以你已经完成了你的第一个心理学学位，并且正在申请你感兴趣的工作。这一切都在进行中，但还有最后一件事要做——通过最后的面试。 当然，因为这是你第一次，你有点紧张，所以你决定做一个快速的谷歌搜索，找出你可能会被问到的可能的心理学面试问题。

在这里，您正在阅读一篇文章，该文章是最常见的心理学面试问题的权威指南！ 它肯定会让你在竞争对手中处于有利地位，如果你仔细阅读这篇文章，你甚至可能比他们更有优势！ 如何？ 好吧，继续阅读以找出答案！

不过，在我们开始之前，有一些基本的事情需要介绍。

面试时要记住的最重要的事情

面试的目的不仅仅是证明某人的技术知识，而是看看候选人是否适合某个特定的组织。 这通常是在了解候选人的内在性格的基础上完成的——他们如何处理这个世界，他们擅长什么和不擅长做什么，什么激励和激励他们都是需要考虑的因素。

根据具体情况，这些因素可能比技术知识更重要！ 毕竟，如果一个人的工作角色是医院的心理学家，他们还必须了解医院的结构以及如何通过它们工作。 如果他们自己总是反抗机构，那么无论特定候选人在技术上多么可靠，这都不是医院的理想选择。

同样，如果一个人正在申请康复中心的职位，并且他们能够与那里的所有客户建立融洽的关系，以便他们可以信任候选人，那么他们将比其他可能有很好的人选更好。大量的理论知识，但无法与客户建立关系，因为这是他们工作中最重要的。 基本上，在没有上下文的情况下，上下文相关性优于理论准确性。

这些问题适合什么样的工作？ 它们仅适用于特定的个人资料吗？

好吧，上面提出的问题的答案是肯定的和否定的。 个人资料的特殊性仅就心理角色而言 - 它可以介于学校辅导员职位或法医心理学家职位之间的任何位置。 但归根结底，受访者的性格比什么都重要。

此外，我们不会涵盖与特定工作角色在技术上特别相关的问题，因为不可能简单地涵盖所有 - 心理学是一个广阔的领域，包括来自所有子领域的问题和学科将不是一项实际的工作。 我们的大多数问题将涉及投射正确的态度，以使候选人被选中并让他们深入了解选择标准。

常见的心理学面试问题和答案

1.“告诉我们一些关于你自己的事情”

这个问题实际上更像是一个介绍性陈述，重要的是要记住，您的回答需要简洁。 当然，你可以用这个问题作为跳板进入你的爱好或童年时期，但聪明的受访者会借此机会介绍他们的专业兴趣，然后解释他们为什么在哪里。

例如，一个好的答案是：“我小时候读过很多书，总是想知道为什么人们会这样行事。 这就是我决定学习心理学并在这里申请工作的原因！”

2.“您希望在这里产生什么样的影响，您将如何实现？”

这是面试官喜欢向潜在候选人提出的最常见问题之一。 这可以评估一个人的上下文准备情况以及他们的主动性。 影响力驱动的人通常与领导和推动巨大的进步和变革有关。 这是一个很好的机会，您可以准确地布局对您的影响。

在这里，您必须尽最大努力向潜在雇主传达您想要对组织最好的东西。 实际上，您甚至可以询问他们在创造影响方面的想法是什么，并且您也希望通过您的想法加入他们的使命！

这个问题的一个很好的答案是：“我认为影响只能通过规模来实现，但如果没有质量，规模是完全没有意义的。 因此，我想在规模和质量之间划清界限，确保两者都能实现！ 说到这里，我想知道您对影响力的看法是什么——也许我可以从您多年在该领域的经验中学到一些东西。”

3.“你为什么学习心理学——你的重点领域是什么？”

这个问题为您提供了空间来分享您对该领域本身的整体看法。 在这里，最好是诚实的，考虑到你可能会有很强的动力； 毕竟，心理学通常是吸引有信念的人的领域之一。 话虽如此，当你详细阐述你的关注领域时，如果你能将它与最初说服你学习心理学的东西联系起来，这将非常能揭示你的本性。

如果两者之间没有可靠的联系，并且如果您在开始学习心理学时发现了自己的热情，那么这是另一回事。 但是你必须注意它们确实存在的链接——那部分绝对是重要的。

一个有效的示例答案是：“我开始学习心理学是因为我经常想知道为什么我会如此生动地记住一些事情，而我却完全忘记了其他事情。 这也是我密切研究人类记忆的原因，因为我想研究是什么造就了记忆，以及我们的记忆又是如何创造我们的。”

4.“你最大的优势和劣势是什么？”

所有关于优势和劣势的问题实际上都不是关于一个人的实际优势和劣势，而是他们关心这个人识别它们的能力。 如果你能够成功地表达你对你擅长（或不擅长）的事情的想法，那么你已经在你的潜在雇主中获得了支持，因为没有人愿意与不了解自己和影响的人一起工作他们对别人。

在这里，最好的策略是根据你的长处和短处将一些可能的结果联系起来，进一步展示你在各种情况下思考和工作的能力。

一个好的答案是：“我在沟通方面非常有效，所以我可以处理敏感信息并很好地向人们宣布。 然而，我很不擅长直接给出指示，因为我喜欢让人们自由地做他们想做的工作。 所以，我会很擅长管理人，但不会对他们进行微观管理。”

5.“你会形容自己是一个有效的沟通者吗？”

沟通的本质归结为不仅要理解要说什么，还要理解如何以传达给对方的方式来表达。 如果你能做到这一点，你就可以称自己为有效的沟通者。 但是当谈到在答案中表达这种情绪时，最好的引导方式是提及你不会完全知道这个答案，因为这将由你将与之交流的人决定。

一个有效的答案是：“是的，我是一个有效的沟通者，因为我可以以他们理解的方式将我的期望从另一个人传达给他们。 然而，除此之外，只有与我交谈的人才能确定我是否是一个有效的沟通者。”

结帐：成为心理学家所需的顶级技能

6.“你的长期计划是什么？”

尽管长期以来这一直是大多数采访的主要问题，但由于大流行后的工作情况，最近情况发生了重大变化。 人们再也无法回答他们的长期计划是什么——尤其是在整个计划概念似乎如此陌生的时候。

所以最好的方法是，诚实地对待你的未来：你最了解你的计划，没有其他人可以为你确定它们。 只要你能清楚地向你未来的雇主表达自己，你就可以确保他们会认为你是一个可行的候选人。

一个示例答案是：“我目前没有任何长期计划。 我想在这个特殊的角色中成长，如果我喜欢我要走的方向，我会继续追求它！”

7.“你擅长解决冲突吗？”

许多潜在的雇主会看你解决冲突的能力，因为它可以让他们评估你在处理多个利益相关者方面的能力。 一般来说，这个角色的红利越高，你的生活水平越高。 没有具体的方法来回答这个问题——如果你以前做过，请清楚地说明发生这种情况的条件。 如果您还没有，请明确说明您将来可以在需要时执行此操作。

一个好的答案是：“是的，我以前在 [插入历史实例] 处做过”或“虽然我以前没有明确做过，但我确信我可以在需要时进行管理我。”

8. “是什么让你申请这个职位？”

在这里，问题也评估了您与组织的接触方式以及从长远来看将继续与他们合作的方式。 一般来说，不要说你不只对钱感兴趣，这通常是一个很好的经验法则，即使钱是等式的重要组成部分——大多数人通常都是这种情况。

但除此之外，你还需要强调你是一个有动力和积极性的人，你想做这份工作是因为他们与它的使命产生共鸣，或者因为你相信这项工作并认为它很重要。 最好一开始就明确这一点，因为有时事情会变得艰难——到那时，内部动力将变得非常重要。

这个问题的一个很好的答案是：“我认为这个角色对社会有很大贡献，而且就个人而言，我发现这个工作角色是一个令人兴奋和有前途的角色，不仅在工作方面，而且在未来的发展方面。”

9. “我们为什么要选择你而不是其他任何合格的候选人？”

这是一个双向的问题：如果你给出了一个体面的答案，那么你就会被选中。 但是，如果你说了一些不愉快或不专业的话，那么这个问题就有可能会破坏你的整个求职面试。 在这里做的最明智的事情是发挥自己的优势，并从过去的经验中汲取经验，这些经验突出了其他人很可能没有的独特技能。

一个很好的答案是：“因为我参加了地区级的运动，所以我知道如何处理压力并始终保持一致。 其他人，无论来自哪个领域，都不太可能有这种性质的经验。”

10.“你有什么问题要问我们吗？”

这是一个您可以真正放手并随心所欲地问的问题！ 这可能是最重要的问题之一，因为它要求您与潜在雇主互动，您参与得越多，您在他们的评估表中的表现就越好！ 敬业的人总是在他们的游戏中处于领先地位，无论他们在哪个领域——他们也是最成功的，所以一定要在你向他们提出的问题中强调你与他们合作的渴望。

没有正确的方法来解决这个问题——所有问题都是好问题！

不要展示你最好的自己——展示你最好奇和最专注的自己

面试总是很难破解，但不要灰心！ 无论发生什么，始终表现出最好奇和最专注的自我，因为无论您申请的确切职位如何，这些品质通常在任何工作领域和任何级别都表现出色。

此外，您获得的经验越丰富，面试就越容易，因为您了解潜在雇主在候选人中寻找的东西——然后谈话就可以非常简单。 话虽如此，未来一切顺利！ 有了这些心理学面试问题和答案，毫无疑问你会做得很好。