印度的 PGDM 薪水：适合应届生和有经验的人 [2022]

管理学研究生文凭，简称 PGDM，是当今最令人梦寐以求的课程之一。 完成 PGDM 课程后，您可以在不同行业从事各种管理和领导职业。

无论您从事哪个行业，完成 PGDM 课程都会显着提升您的职业生涯。 但是，您可能会问，“获得 PGDM 课程有多大好处？”

为了回答这个问题，我们准备了以下关于印度 PGDM 平均工资的文章。 它将阐明这门课程在经济上的回报如何，以及您可以通过此资格从事什么样的工作。

印度 PGDM 的平均工资是多少？

印度的PGDM 平均工资为每年 77.3 万印度卢比。 具有此资格的专业人员在 IT、金融、零售等众多行业工作。 但是，您应该注意，印度的 PGDM 平均工资是您可以通过此资格获得的所有职位的中位数。

PGD​​M 是印度最受欢迎的资格之一，因为它使您成为该行业所有平行公司和组织的潜在候选人。 通过 PGDM，您可以晋升为高级职位、转变行业或开始获得更高的薪水。 随着公司寻找有能力解决大流行后世界中实际业务挑战的业务专家，对管理专业人员的需求正在稳步上升。

根据一项调查，近 19% 的公司报告称，最需要的职位是经理以及销售和营销主管。 技术专业人士在该名单中排名第二。

对管理专业人员的高需求是印度 PGDM 平均工资如此令人印象深刻的一个重要原因。 此外，管理是每个企业的关键方面。 无论您的公司属于哪个行业，如果没有熟练的管理专业人员，它就无法正常运作。 这是对 PGDM 专业人士的需求非常高的另一个原因。

随着不同行业的步伐加快，您可以期望看到此资格的薪酬进一步增加。

在印度提供最高 PGDM 薪水的工作

您在印度的 PGDM 薪水取决于许多因素，例如您从事的行业、您的​​工作以及您的专业经验。

管理是一个广泛的领域，有许多子领域。 当您参加 PGDM 课程时，您可以选择专攻其中一个子领域并进入特定行业。 例如，如果您完成人力资源方面的 PGDM 课程，您可以在人力资源管理部门担任各种职务。

由于这些原因，您可以通过 PGDM 认证从事大量工作。 现在，我们将看看具有此资格的专业人士的一些薪酬最高的职位。 您可以使用这些信息来确定您想在该行业从事哪些职业，并相应地制定职业计划。

1.财务经理

在印度，财务经理的平均年薪为 99.1 万印度卢比。 该领域的薪酬从每年 35 万印度卢比开始，最高可达每年 200 万印度卢比，包括共享利润、奖金和佣金。

入门级财务经理的收入比行业平均水平低约 48%。 同样，早期职业财务经理的收入比平均水平低 26%。 另一方面，职业生涯后期的财务经理和经验丰富的财务经理分别比市场平均水平高出 21% 和 19%。

财务经理做什么的？

财务经理负责制定和监督部门预算。 他们还必须为其组织做出必要的财务预测，以相应地规划财务。 财务经理与其他部门的经理一起确定组织的财务要求。

他们还协助运营经理进行每月运营审查并提供分析。 财务经理确保所有项目按时进行，以避免延误和额外费用。 他们必须具备强大的分析和沟通能力。

2. 运营经理

运营经理在印度的平均年薪为 76.5 万印度卢比。 他们的工资从每年 29.6 万印度卢比到每年 200 万印度卢比不等，具体取决于他们的经验和技能。 该行业薪水最高的技能是项目管理（比平均水平高出 187%）和 IT 安全与基础设施（比平均水平高出 127%）

运营经理做什么的？

运营经理观察和管理组织的运营成本。 他们处理多个部门，例如仓储、采购和制造，以确保一切顺利进行。

运营经理管理员工并就他们的招聘、晋升、薪酬、纪律和解雇做出决定。 他们可能还必须根据组织的规模和行业设定销售和收入目标。 运营经理确保所有业务运营都遵守政府规章制度。 因此，他们必须随时了解行业标准和政府法规的任何变化。

3. 销售经理

印度销售经理的平均年薪为 48.8 万印度卢比。 他们的收入从每年 24.8 万印度卢比到每年 100 万印度卢比不等。 经验不足一年的入门级销售经理平均每年可赚取 33.3 万印度卢比，而拥有一到四年经验的销售经理平均每年可赚取 38.9 万印度卢比。

拥有 5 至 9 年经验的销售经理每年可赚取 50 万印度卢比，拥有 10 至 19 年经验的销售经理平均每年可赚取 68.8 万印度卢比。 拥有 20 年以上专业经验的人的平均年薪为 95 万印度卢比。

销售经理做什么的？

销售经理管理和监督日常销售活动和销售人员。 他们实施组织的销售计划，并与销售人员的团队合作以实现销售目标。 销售经理不断与客户互动，确保他们获得优质体验。

4. 人力资源经理

印度人力资源经理的平均年薪为70.1 万印度卢比。 该领域的薪酬从每年 29.1 万印度卢比开始，最高可达每年 200 万印度卢比，包括共享利润和佣金。

他们的薪酬在很大程度上取决于他们的经验和专业知识。 具有团队管理技能的人力资源经理的收入比平均水平高出 98%，而具有采购技能的人力资源经理的收入比中位数高出 85%。 同样，具有供应商管理技能的人力资源经理的收入高出 58%，而具有国际人力资源技能的人力资源经理的收入比中位数高出 43%。

人力资源经理做什么的？

人力资源经理（也称为人力资源经理）负责其部门的所有人力资源活动，包括招聘、入职、培训、解雇等。他们必须确保为员工提供一个高效的环境，以保持所有的运作顺利。

人力资源经理必须解决工作场所的问题，包括员工之间的问题以及员工与主管之间的问题。 他们处理工资单和其他员工福利（病假、产假、保险等）。 人力资源经理通常必须培训和指导初级人力资源经理和人力资源主管。 他们负责确保公司运营符合当地、州和中央法律。

5.产品经理

印度产品经理的平均年薪为 170 万印度卢比。 他们在印度的平均收入从每年 70 万印度卢比到每年 300 万印度卢比不等，具体取决于他们的经验、技能和雇主。

早期职业产品经理的收入比中位数低约 25%，而经验丰富的产品经理（10 年以上经验）的收入比平均水平高 73%。

产品经理做什么的？

产品经理负责特定产品的整个生命周期。 这包括产品的创意产生、开发、测试、发布和性能。 他们必须识别和监控行业趋势，以便为他们的组织产生新产品的想法，并确定对其当前产品的需求。

产品经理还必须考虑客户对其现有产品的反馈，以找到改进的领域。 他们与公司的不同部门合作，如营销部门、开发团队等，为他们的产品工作。

6.营销经理

营销经理在印度的平均年收入为 68.8 万印度卢比。 他们的薪酬从每年 28.7 万印度卢比到每年 200 万印度卢比不等，包括共享利润、奖金和佣金。

经验在确定您在该领域的薪酬方面起着至关重要的作用，因为经验不足一年的营销经理平均每年可赚取 41.6 万印度卢比。 相比之下，拥有一到四年经验的人每年可赚取 50 万印度卢比。 同样，在该领域拥有 5 至 9 年专业经验的人每年可赚取 73 万印度卢比。 拥有 10 至 19 年经验的专业人士通常平均每年赚取 95.9 万印度卢比。

营销经理做什么的？

营销经理负责监督和创建其组织的不同销售和广告活动。 他们可能被指派处理一种产品、品牌、产品线或整个组织的营销和推广。 他们监控促销活动的表现，以找到改进的领域并做出相应的改变。

最后的想法

成为管理专业人士是许多人的梦想，完成 PGDM 课程可以帮助您实现梦想。 在 upGrad，我们与 Birla Institute of Management Technology 一起提供 PGDM ，可以帮助您走上这条道路并追求我们在本文中讨论的职业。 Birla 管理技术学院是印度最好的管理学院之一。 这个 PGDM 课程将让您向他们的专家学习。

由于它是一门在线课程，您可以很好地继续提高技能，同时保持您的个人和专业承诺。 它将帮助您学习在管理和领导力方面表现出色所需的必要技能和科目。

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