印度应届毕业生和有经验的 MBA 人力资源薪酬 [2022]

工商管理硕士或俗称 MBA 是世界上最受欢迎的学位之一。 公司寻找 MBA 专业人士来填补其众多部门的领导角色。

然而，管理是一个广泛的领域，有许多专业。 这些专业之一是人力资源管理或简称 HR。

人力资源管理侧重于管理员工生命周期，包括招聘、入职、培训和解雇员工。 该管理领域旨在通过创造行业标准的工作条件、福利和环境来优化组织的人力资源，同时牢记组织的利益。

MBA HR是人力资源专业人士最受欢迎的学位。 本文将介绍印度 MBA 人力资源的平均工资，让您了解该领域的利润和需求有多大，以及为什么您应该在该领域从事职业：

印度的平均 MBA 人力资源工资是多少？

印度 MBA 人力资源的平均年薪为 63.6 万印度卢比。 您可以通过此资格获得许多工作，例如人力资源经理、人力资源业务合作伙伴、技术招聘人员、人力资源顾问等等。

该资格的热门雇主是凯捷、安永、塔塔咨询服务和埃森哲。 随着世界适应大流行后的世界，印度的人力资源部门正在经历重大变化。

公司正在寻找能够帮助他们招聘、培训和管理人才的熟练人力资源专业人员。 技术也正在成为印度人力资源部门不可或缺的一部分。 例如，印度的人力资源行业已经开始制定一份伪造简历的黑名单。

这种不断的变化促使公司保持警惕，从而大大增加了对人力资源专业人士的需求。 这就是印度 MBA 人力资源平均工资如此令人印象深刻的一个突出原因。 由于最近的趋势，该行业的前景也非常光明。

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印度MBA人力资源工资最高的工作

就像我们之前提到的，您可以申请许多具有 MBA 人力资源学位的职位。 但是，如果您想在印度获得高额的 MBA 人力资源工资，您应该寻找以下职位之一：

1. 技术招聘

在印度，技术招聘人员的平均年收入为 29.4 万印度卢比。 他们的工资从每年 17.6 万印度卢比到每年 59.2 万印度卢比不等，包括共享利润、奖金和佣金。

经验是决定你在这个职位上赚多少的重要决定因素，因为经验不足一年的技术招聘人员每年可赚取 22.2 万印度卢比，而拥有超过 10 年经验的招聘人员平均每年可赚取 100 万印度卢比。

技术招聘人员做什么？

技术招聘人员负责为招聘公司研究、筛选和选择具有技术能力的优秀候选人。 他们分析和管理候选人体验，并为特定职位选择最合适的候选人。

技术招聘人员可能必须编写和发布全面的职位描述并使用正确的技术术语。 他们必须具备强大的分析能力，才能巧妙地面试候选人并确定他们是否适合所需的角色。 他们还必须安排面试并在必要时提供旅行安排。

2.人才招聘专员

印度人才招聘专家的平均年薪为50 万印度卢比。 他们的工资下限为每年 22.9 万印度卢比，而上限为每年 100 万印度卢比。

就像我们在本文中讨论的大多数职业一样，经验在决定你的薪水方面起着至关重要的作用。 入门级人才招聘专家（不到一年的经验）的收入比平均水平低 54% 左右，而职业生涯后期的专业人士（10-19 年的经验）的收入比平均水平高 100%。

人才招聘专家做什么的？

人才招聘专家负责为组织招聘新员工。 他们必须评估和筛选候选人，并协助他们完成招聘过程。

他们的主要职责是为空缺职位寻找、面试和选择合适的候选人。 他们与招聘机构和专业协会合作，寻找和招聘所需的候选人。 人才招聘专家通常在高需求和先进行业工作，在这些行业雇用高技能和有才华的人至关重要。

他们的部分职责是记录互动、外展和筛选结果。 人才招聘专家必须采取主动（组织活动、开展社交媒体活动等）来寻找申请人。

3. 培训经理

印度培训经理的年薪中位数为 76.2 万印度卢比。 该领域的薪酬从每年 37.8 万印度卢比到每年 200 万印度卢比不等，包括共享利润和奖金。

具有 1 至 4 年经验的培训经理的平均年薪为 50 万印度卢比，而具有 10 至 19 年经验的培训经理平均年薪为 98.6 万卢比。 同样，在该领域拥有超过 20 年专业经验的人平均每年可赚取 124 万印度卢比。

培训经理做什么的？

培训经理在组织中工作以寻找需要培训的领域。 他们必须研究、实施和协调组织的培训活动，并且可能必须监督培训其他员工的团队培训师。

培训经理必须能够通过监督问题和运营变更来指导和支持员工。 他们必须制作和审查培训手册和其他教育材料，以确保它们是最新的并且没有错误。

这个角色可能需要一个人不规律地工作并出差在公司的不同部门进行培训。 他们还必须准备培训预算并找到称职的讲师。

4.培训发展总监

培训发展总监的平均年薪为 237 万印度卢比。 薪酬标准从每年 100 万印度卢比开始，最高可达每年 500 万印度卢比。 这当然是薪酬最高的人力资源职业之一，如果你想在印度获得高薪的 MBA 人力资源，你应该追求这个。

另外，请记住，大多数培训发展主管至少有十年的专业经验。 这是一个组织中享有盛誉和有价值的职位。

培训发展总监做什么的？

培训发展总监通常在大型组织中工作并处理员工的培训。 他们制定在职培训计划、设定发展目标并为团队提供直接支持。

他们确保员工正确遵守公司政策。 培训发展主管负责维护整体培训预算并生成有关其部门完成工作的报告。

他们通常与庞大的人力资源专业团队合作，制定和应用培训策略。 培训发展总监与他们组织的各种员工一起工作，从高层领导到低层员工。

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5. 人力资源顾问

人力资源顾问在印度的平均年收入为 51.1 万印度卢比。 他们的工资从每年 18.8 万印度卢比起，最高可达每年 200 万印度卢比，具体取决于他们的技能、地点和经验。

专业经验不足一年的人力资源顾问的平均年薪为 25 万印度卢比，而拥有 5 至 9 年经验的人力资源顾问的平均年薪为 82.3 万印度卢比。 另一方面，拥有 20 多年经验的人力资源顾问的平均年薪为 300 万印度卢比。

人力资源顾问做什么的？

人力资源顾问是人力资源管理方面的专家，帮助企业解决该领域的问题。 人力资源顾问有助于提高公司的人才保留率，提高员工的整体工作满意度，并保持雇主和雇员之间的顺畅关系。

他们是经验丰富、技能娴熟的专业人士，具有很强的批判性思维和解决问题的能力。 人力资源顾问可以帮助企业改进其员工评估并提高组织的生产力。

他们以公正和正式的方式帮助企业。 人力资源顾问在动态环境中工作，同时处理多个客户。 如果您想要一份在印度提供高 MBA 人力资源薪水的职业，您当然可以追求这个职位。

如何输入此字段？

印度 MBA 人力资源的平均工资相当高，因此，拥有 MBA 学位将为您开辟许多就业途径。 在 upGrad，我们提供多个 MBA 课程，教您基础知识和高级概念，以及最新的需求技能。

我们利物浦商学院的工商管理硕士 (MBA)课程提供六个专业，人力资源就是其中之一。 在此计划期间，您将获得 20 多个行业项目和 40 多个现场会议。

您将在本课程中学习的一些主要概念是领导力、业务增长策略、营销策略、数字业务创新、战略思维和规划能力等等。

通过人力资源专业，您还将了解人力资源和商业法、组织行为、劳动力规划、培训和发展以及其他人力资源主题。

通过此在线课程，您可以访问我们的学生成功角，包括个性化的简历反馈、职业咨询和面试准备。

您必须拥有至少 50% 分数的学士学位和两年的全职工作经验才有资格参加该计划。

完成该课程后，除了 MBA 学位，您还将获得 IMT Ghaziabad 的管理学 PGP。

结论

我们介绍了印度 MBA 人力资源的平均工资，哪些职位提供印度最高的 MBA 人力资源工资，以及您如何在该领域谋求职业。

对于热衷于解决复杂业务问题的有抱负的人来说，这无疑是最好的领域之一。 这里有一些额外的资源供您进一步阅读：

• 2022 年雇主正在寻找的 12 种关键人力资源技能
• 在人力资源管理 MBA 期间学习的前 7 个概念
• 11 个令人兴奋的 MBA 人力资源项目想法和初学者主题

或者，如果您想要个性化的学习体验，您可以查看我们在上一节中分享的课程。

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