平面设计师找到理想工作的 9 个技巧
已发表: 2019-09-04像任何工作一样，申请平面设计师工作可能会非常紧张。 在你的第一次面试中面对专业的平面设计师当然不容易。 但是，这是您的第一份工作还是第六份工作都没有关系。 最好仔细阅读专家提供的提示和建议，以使您的应用程序脱颖而出。 此外，提前准备面试比在面试官询问基本情况时保持安静要好。 因此，您应该在专业和精神上为招聘过程做好准备。 落地你梦想中的平面设计工作的整个过程分为三个阶段：研究、申请和面试。 以下是每个步骤的九个技巧，可帮助您获得作为平面设计师的梦想工作。 我们先来看第一阶段：研究。
1. 记下您的要求：
找工作的第一步是寻找合适的机会。 在开始研究时，您应该考虑一家能够满足您作为设计师和个人要求的公司。 如果您以前曾与其他公司合作过，请不要在列出要求时参考他们。 让注释是假设的。 您应该考虑公司的价值观、企业文化、规模和增长动力。 试着想象与公司合作的客户：中型企业、大公司或私人企业家。 考虑一下您的工作职责，并在团队领导和队友中树立自己的形象。 考虑一下您是想与平面设计师团队合作还是单独工作。 您还应该考虑作为设计师每天要经历的过程以取得成果。 获得工作最关键的方面之一是获得报酬，因此您应该考虑自己的价值并相应地寻找公司。 这种技术将帮助您了解您的优先事项，还可以让您过滤您的研究。 即使你是一个新人，你也不应该在任何你应该有选择地找到你梦想的工作的事情上妥协。
2. 寻找选项：
设置好要求后，您应该开始寻找市场提供的机会。 你最初不应该去求职板。 开始这项任务的一种正确方法是列出满足您要求的公司。 每个公司的网站都有一个职业部分，所以一定要检查他们是否有平面设计师的职位空缺。 有些公司当时可能不需要设计师，但最好将您的简历发送给人力资源部门，以便他们在出现新的职位空缺时找到您。 发送给他们的每份简历都会存储在他们的数据库中，因此不必担心错过机会。 在查看公司网站时，请密切关注他们的博客部分。 大多数需要平面设计师的公司都会有关于设计师的博客，可以为您提供有用的信息。 这可以增加你被选中的机会。 您还应该阅读案例研究以了解该公司的工作方式。 尝试分析他们现有的项目并提出有用的建议。 这样做不仅可以帮助您增加知识，还可以增加被选中的机会。
3.关注更新：
作为平面设计师，您应该知道社交媒体的重要性。 在每个网站上，该公司都会提到他们发布更新的社交媒体句柄。 关注公司的社交媒体帐户是了解其活动的绝佳方式。 许多公司已经开始在他们的社交媒体上展示他们的幕后花絮，以增加他们页面上的参与度。 这将为您提供有关其企业文化的见解。 社交媒体的另一个优势是联系。 因此，请使用您的帐户来关注分享有价值信息的有影响力的人。 在社交媒体上向他们寻求建议或与这些人开始有意义的决定。 此外，您不应该错过离线社区。 大公司组织许多活动，如聚会、小组讨论和会议。 确保参加这些活动，因为这是建立专业联系的好方法。 您应该关注当地的设计社区，以便随时了解最新趋势和新闻。 此外，职位相似的人可以将您推荐给他们的公司，从而增加您被选中的机会。 所以，保持开放并尝试建立尽可能多的连接。现在让我们考虑应用程序过程。
4. 考虑一个案例研究：
在构建应用程序时首先要考虑的事情之一是考虑产品组合。 面试官通常会说他们不关心你的作品集的格式（无论是网站链接还是 PDF）。 但是，这些小细节使他们能够以不同的方式判断您的工作。 你的作品集应该讲述你过去项目的故事。 您应该提及您的项目的时间表，以便他们了解您的工作节奏和质量。 您还可以解释您作为一个团队或个人所面临的挑战，然后解释您是如何应对这些挑战的。 使用案例研究非常适合展示您的设计和揭示您的设计思维。 创建一个逐步的案例研究并对其进行详细说明，重点关注项目的概念和灵感。 面试官厌倦了看类似的工作，所以试着改变一下，让你的案例研究更有趣。 全面的案例研究将描绘出一幅美丽的图画，说明您如何从业务和设计的角度处理不同的问题。 这有助于从其他应用程序中脱颖而出，并增加您获得面试回电的机会。
5.自定义求职信：
如今，求职信在申请工作时必不可少。 许多公司都提到求职信是一项要求。 但是，即使公司不提及这一点，最好写一封独特的求职信。 大多数人都有一个基本的求职信，他们在每个应用程序中都会用到。 你不应该这样做。 求职信不应该很长，这样他们就不会花太多时间为每个职位写一封新的。 写一封定制但快速的求职信可以给阅读它的人留下深刻印象，并让你回电面试。 它不需要太长。 它只需要表明您已完成作业并且您了解他们的要求。 在求职信中创造性地提及他们在求职者身上寻找的所有技能和品质。 招聘经理注意到这些努力并赞赏它。 您还应该提及申请该职位背后的想法以及为什么您认为该公司非常适合您的职业。 这将帮助招聘经理了解他们为什么要雇用你。
6.提及相关工作：
招聘经理会为每个职位处理数百份申请。 他们没有时间浏览你简历中的每一个细节，所以你应该只把相关的工作放在你的简历上。 为管理人员提供冗长的工作将使您的应用程序显得平庸。 您应该只突出 3-5 个最佳案例研究来营造良好印象。 您申请的职位类型无关紧要，请始终牢记仅在您的投资组合中分享相关工作。 例如，当你申请 UX 角色时，不要提及你的平面设计工作，反之亦然。 因此，请从您的新职位申请中删除所有不必要的信息。 毕竟，比起无数的弱点，专注于自己的长处要好得多。 向不同公司展示你的作品的一个很好的技巧是聘请设计师来解决你擅长解决的相同问题。 这将使公司了解您将如何适应环境。现在您已经准备好您的应用程序，让我们考虑最后一个阶段：面试。
7. 了解该对谁说：
根据公司的不同，面试过程分为许多部分。 例如，第一轮通常是 HR 轮，你会被问到你的兴趣、不喜欢、想法等，所以你应该做相应的准备。 在面试过程中，您通常必须面对招聘经理、首席设计师和首席执行官。 所以首先你应该找出谁会面试你，并为那轮面试做好准备。 当您知道会出现什么样的问题时，它总是有帮助的：技术的、个人的或面向业务的。 招聘经理厌倦了问诸如“10 年后你认为自己在哪里？”之类的问题。 但他们无论如何都会问他们。 因此，最好考虑让您的答案令人难忘的聪明答案。 您的目标应该是对常见问题做出意想不到的回应，以使您脱颖而出。 有些问题可能很棘手，可能需要更多思考，所以在回答之前要三思而后行。 但是，不要对严肃的问题做出诙谐有趣的回答，因为它在这种情况下会产生负面影响。
8. 了解面试官的期望：
你不可能知道面试官问的所有问题，他们也不希望你这样。 因此，如果您不知道某个问题的答案，请不要惊慌。 这主要是在技术面试的情况下。 面试官往往会问一些超出您的经验或您的专业领域的问题。 在这种情况下，面试官不会期望得到答案，他们想看看你在不寻常情况下的表现以及你如何应对压力。 因此，如果您没有回复，请描述类似情况或如何帮助您解决问题。 在平面设计师职位的面试中，您会遇到许多与情况相关的问题。 所以要为这样的问题做好准备。 在技术面试中，您的作品将由专业设计师进行分析，因此请做好接受批评的准备。 当技术专家指出他们的错误时，大多数人都会生气。 但是，请确保您积极接受并告诉他们您将来会改进它。 这将使他们能够评估您的行为以及您是否可以成功地与团队合作。
9.专注于提高你的技能：
当招聘经理问你是否有任何问题时，永远不要说“不”。 即使您出现在第一次工作面试中，也不应该将自己描绘成一个害羞的人。 就您关心的事情提出问题，例如薪酬方案、保险、工作流程、工作空间、加班等等。 招聘经理已准备好应对此类问题，并感谢您的自信、认真的态度和真诚的态度。 因此，除了通过技术面试所需的硬技能外，雇主还寻找软技能。 软技能包括职业道德、领导能力、积极态度、沟通技巧、批判性思维和团队合作能力。 软技能被认为非常重要，因为雇主有时会雇用知识较少但学习态度积极的候选人。 始终不断提高你的软技能和硬技能。 这种组合将使您能够在您梦寐以求的公司工作。 除此之外，不要忘记基本的未说明规则，例如准时到场，获得简历的硬拷贝，穿合适的衣服，并牢记第一印象的重要性。
该行业有很多工作机会，但您必须积极主动且始终如一。 您应该牢记所有这些阶段并相应地制定计划。 在寻找任何工作时遵循这些步骤是一个好主意。 但是，如果您正在寻找平面设计师的职位，请在申请和面试过程中保持您的创造力。 这将使您与其他申请人区分开来，并增加您获得面试邀请的机会。