简历的关键技能 - [完整指南]
已发表: 2021-10-07你的简历决定了你是否有资格获得一份工作。 这是你给潜在雇主的第一印象。 我们大多数人都有一份准备好发送到各种职位空缺的简历。 然而，并不是我们所有人都会收到回调。 您不禁想知道，哪些品质和关键技能使简历具有吸引力并值得回访？ 简历中必须体现哪些技能？
如果您对这些问题感到困惑，那么您来对地方了！ 今天，我们将探讨一些可以为您的简历增添趣味并帮助您完成梦想工作的关键技能。
目录
为什么招聘人员强调特定技能？
在最近的一项调查中，超过 70% 的人力资源经理对潜在候选人缺乏当前大多数工作职位的技能表示担忧。 然而，在他们的断言中，这些“技能”究竟是什么？
简单来说，为完成工作或特定任务而获得的专业知识中的自然能力被称为技能。 有多种生活技能可以帮助我们处理困难的情况。 然后是专业技能，使我们能够履行我们的工作职责。 有许多不同类型的技能，例如硬技能、软技能、领域通用技能、特定领域技能等。
大多数人力资源经理在筛选简历时更喜欢快速的方法，这已经不是什么秘密了。 他们没有时间阅读简历上的每一个字。 因此，您的简历必须能够让他们一见钟情。 它应该具有软技能和硬技能的平衡组合。 它应该具有适当的关键字和行话，以使其成为申请人库中最合理的。
软技能和硬技能的主要区别：
硬技能是指您通过教育、正规培训或工作机会获得的那些能力。 它们特定于不同的工作类型，可以通过定期评估来衡量。 例如，如果您在客户服务部门工作，您需要的一些硬技能是数据输入、产品信息、客户处理、使用 Zendesk 等平台的能力等。在您的简历中，硬技能集反映了您的可以做以适合特定的职位描述。
另一方面，软技能表明您将如何勤奋地履行给定的职责以及您作为员工的可靠性。 一些常见的软技能包括领导能力、沟通能力、解决问题的能力、团队精神等。
在建立简历时，创造硬技能和软技能的完美平衡至关重要。 例如，如果您仅列出您的硬技能，它将量化您的工作特定能力，而不会突出显示您适合公司工作环境的方面。 同样，如果你只强调你的软技能，招聘人员也不会知道与角色相关的技能。
您可以在简历中包含哪些基本技能？
虽然硬技能通常特定于某个角色，但一些通用技能适用于大多数行业角色。 以下是一些可以使您的简历令人印象深刻的技能：
- 人际交往能力
- 领导能力
- 创造力
- 解决问题的能力
- 批判性思维能力
- 公共演讲能力
- 团队建设和处理技巧
- 客户处理技巧
- 沟通技巧
- 会计
- 协作技巧
- 主动倾听技巧
- 灵活性和适应性
- 谈判技巧
- 冲突解决能力
- 快速决策能力
- 管理效率
- 组织和计划能力
- 不同语言的知识
- 令人印象深刻的管理技能
一些最常见工作的典型技能
以下是根据您寻求的工作职位必须具备的顶级技能的示例：
1. 办公室和行政工作
- 接听电话
- 数据输入
- 计费技巧
- 微软办公效率
- 调度
- 处理办公设备的能力
- 销售和运输技巧
- 前台体验
- 日历管理技巧
2. 护理与保健
- 患者评估技巧
- 一般护理技能
- 关于患者善后护理的技巧
- 服用生命体征
- 包扎和护理伤口
- 记录患者的病史
- 紧急护理和响应
- 患者教育
- 记录保存技巧
- EMR 和 EHR 技能
- 血压检查技巧
- 医药管理
- 卫生援助
- 康复治疗技巧
- 能够使用放射学机器和工具
- 糖尿病管理技巧
3. 工程和技术工作
- 加元
- STEM知识
- 设计和原型制作
- 故障排除
- 精益制造
- 项目启动
- 工作流开发技巧
- 预算
- 计算机技能
- 技术写作技巧
4. IT 工作
- Web开发
- 编程/编码语言
- 数据结构
- Java 脚本
- 开源体验
- 安全
- 调试
- 机器学习
- 人工智能兼容性
- 前端和后端支持和开发
5. 广告与营销：
- SEO/SEM 技能
- 社交媒体市场营销
- 电子邮件营销
- 社交媒体广告
- 内容管理系统工具
- 销售管理
- 平面设计
- 电子邮件自动化
- 打字技巧
- 数据可视化
- 摄影技巧
- 品牌创意技巧
6. 销售、零售和客户服务工作：
- 铅资格
- 产品知识
- 铅探矿
- 推荐营销
- 客户行为分析
- 自我激励
- 合同谈判
如何创建简历技能部分并将技能与预期的职位描述相匹配？
在创建简历时，最重要的是创建一个系统日志，记录您的清晰简洁的阅读技巧。 您可以在简历的开头，在征集您的专业经验之前制作一个三或四列的表格。 然后，提及最相关的软硬技能，这是您的优势，并直接与雇主的资格标准对话。 您必须在此处包含您通过职位发布确定的所有关键字。
大多数公司和组织现在使用申请人跟踪系统或 ATS 来缩小申请人范围并筛选出最合适的候选人。 ATS 收集简历并筛选出与工作简介最相关的简历。 因此，如果您的简历是针对职位发布量身定制的，并且包含完全符合职位描述的关键字和短语，那么您就可以开始了！
创建全面技能部分的第一步是清楚地了解您申请的工作角色。 一旦你了解了这个角色，你就可以确定最适合这个职位的技能并相应地定制它们。 确保仅以项目符号格式列出与工作资料最相关的技能。 这使招聘人员更容易浏览和了解您的能力。
创建简历：注意事项
以下是您在整理简历时应注意的所有事项的清单：
1. 不要对自己的能力/资格撒谎或夸大其词。
这是一个典型的步骤。 不要夸大您在简历中输入的信息。 相反，请确保您提供真正的技能并获得您持有的学位/证书。 简历中的浮夸和夸张是雇主最大的反感。
2. 一定要提到能证明你技能的数字。
确认您声称拥有的任何技能至关重要。 如果可能，请特别提及显示您技能的数字。 例如，如果您帮助一家公司实现了预期的销售目标或帮助他们获得了特定数量的收入，您可以提及这些成就。 假设你碰巧拿到了 x 号。 对于前雇主的客户，请在您的简历中强调这一点。
3.不要拐弯抹角
确保你的简历不是太罗嗦或多余。 用最恰当的词语来描述事物，不要过度解释。 保持清晰、精确和中肯。
4. 校对你的简历
请在投递简历前仔细阅读。 检查语法、拼写和格式错误。 您也可以让专业校对人员对其进行检查。 复习打印副本是个好主意，因为有时在纸上发现错误比在屏幕上更容易。
创建令人印象深刻的简历的最佳方法之一是参加一门课程，该课程可以为您提供学科知识，同时还可以培训您与工作相关的内容，例如模拟面试，简历构建课程等。 upGrad 的数字营销和传播高级证书不仅提供了很好的就业机会，但您还可以从导师和行业专家那里获得特别的简历建设课程。 本课程专门为学生提供数字营销、内容品牌、营销分析、社交媒体营销、领导力和管理方面的行业标准技能。 这些认证来自 Facebook 和 MICA。 此外，该课程允许您在实时预算下进行两个实时广告系列。 这样的课程是双赢的！
结论
个人简历上的技能类型可能因职业、教育、背景、专业知识等而异。例如，数字营销执行职位所需的关键技能与银行销售代表所需的技能不同。 因此，在申请您喜欢的工作之前，您必须花时间审查雇主寻求的所有技能。
你必须调整你的简历，并提出对未来雇主最有价值的技能。 简历中技能部分的主要目的是向招聘团队展示您是该职位的最佳候选人之一，并将有助于为他们的业务/组织带来可观的价值。
