人力资源管理科目和教学大纲

顾名思义，人力资源管理意味着管理组织或公司中每个员工的关注点。 在人力资源管理部门工作的人有责任确保传达组织的总体目标、愿景和价值观，并为员工提供一个愿意为他们工作的首要理由。 这些因素必须激励员工，让他们不时感到有动力。

进入人力资源部后你的职责是什么？

组织中的人力资源部门确保在那里工作的所有人员的权利受到保护，并且所有工作都得到有效执行。 人力资源经理在招聘过程中发挥着重要作用，并在完全集成的人才管理系统中拥有自主权。

员工和社区外展也是人力资源管理下的方面。 人力资源部通常是处理员工敬业度倡议、节日聚会等的员工团队的导师和一部分。他们负责员工敬业度、人际关系、员工关系管理、道德文化和各级之间的团结。

谁应该进入人力资源管理？

您是否喜欢与人合作并确保他们拥有成功所需的一切？ 你喜欢激励人们和头脑风暴的方法来让他们的工作或生活更轻松吗？ 那么人力资源管理学位可能是您的理想选择。

任何打算进入该行业的人通常都需要人力资源管理或类似学科（如商业管理）的学士学位。 高级工作场所可能需要工商管理、人力资源或劳资关系硕士学位。 虽然从事人力资源管理工作通常不需要特殊认证，但专业地学习人力资源科目可以帮助候选人脱颖而出，某些公司需要它。

人力资源管理科目和教学大纲

人力资源管理或人力资源MBA是一门旨在培养能够管理组织人员的人力资源专家的专业。 每家公司都有自己的价值观、信仰、惯例、工作语言、流程和方法。 任何公司或组织的人力资源部门都负责在员工中培养公司文化，并获得和留住最优秀的员工。 人力资源专家是企业发展和生存最重要的贡献者之一。

人力资源 MBA 提供这些领域的技能和培训，使专业人士或一组专业人士能够为工人和公司确保最佳结果。 它是当今最受欢迎的学位之一，因为每家公司都需要合格的人员来处理这一关键职能。 在获得人力资源MBA后，可以申请各种薪水高的职位。

通常，每所公认的大学都有四个学期或学期的课程。 人力资源管理课程涉及领导力、价值观、就业计划、招聘和选择员工、培训和补偿他们，以及评估他们的表现。 它拥有对企业文化和规范产生重大影响的力量。

课程内容帮助学生更多地了解人力资源及其相关性以及它们的运作方式。 该课程涵盖了广泛的主题，让学生了解材料并获得高分以推进他们的职业生涯。 人力资源管理的主要目标是让学生熟悉 HRM 基础知识。 本课程涵盖的主题包括广泛的人力资源主题和职能。

人力资源管理中的MBA课程列表可以分为两类：核心和可选。 实习、工业培训、实地考察和研讨会都是该计划的重要组成部分。 学生可以根据自己的兴趣、未来的工作抱负或教育目标选择可选课程。

探索我们的热门人力资源课程

核心项目

• 劳资关系和劳资关系立法
• 经营环境
• 人力资源管理
• 策略计划
• 人力资源审计和人力资本管理
• 人力资源规划与开发
• 人力资源信息系统

除核心科目外，每个学期还包括某些选修课。 学生可以从他们大学提供的各种选择中选择选修课。 下面提到的是一些选修科目。

选修科目

• 广告管理
• 训练与发展
• 国际人力资源管理
• 高级人力规划
• 组织变革与发展
• 服务业人力资源管理
• 并购中的人力资源问题

人力资源管理值得吗？

随着企业继续扩大业务并遵守联邦政府迅速发展的就业立法，人力资源经理的需求量将很大。 因此，美国劳工统计局估计，人力资源经理的就业人数将以 13% 的速度增长，到 2022 年将创造 13,600 个新职位。学士学位也可以作为垫脚石研究生院，带来更好的工作机会。

根据美国劳工统计局的数据，预计未来十年管理人员的就业率将以 9% 的速度增长，高于所有职业的平均水平。 培训和发展专家、劳资关系专家、管理分析师、人力资源经理、薪酬和福利经理都是这个行业的典型工作。

如果您准备好进一步发展您的人力资源事业，请寻找一所公认的大学，该大学提供您获得人力资源硕士学位所需的课程。 如果您想在家中舒适地完成认证或文凭，也可以查找在线课程。 upGrad 提供各种人力资源认证，如果您想在人力资源管理领域建立职业生涯，您可能会选择这些认证。

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