2022 年雇主正在寻找的 12 种关键人力资源技能

人力资源管理是印度专业人士中最受欢迎的领域之一。

如果您想在这个领域从事职业，那么您来对地方了！ 今天，我们将讨论人力资源专业人士所需的各种技能，以便您了解需要掌握哪些技能才能立即开始您的职业生涯。

人力资源专业人员所需的顶级技能

我们列出了人力资源专业人员所需的顶级技能，从最重要的开始：

1. 招聘和聘用

在人力资源管理中，您必须多次处理公司的招聘工作。 这是人力资源管理最重要的方面之一，因为公司必须不断地为他们的人才库增加新的人才。

您应该知道如何分析简历并确定哪些候选人适合您的公司。 它需要了解人们及其技能的诀窍。 您还应该知道如何激励新员工，以便他们可以舒适地工作而不会遇到任何问题。

它需要强大的决策能力，因为您必须从许多其他候选人中挑选一位。 你必须研究面试过程，弄清楚如何面试潜在候选人并分析他们的最佳潜力。

2. HRIS 专业知识

HRIS 是指人力资源信息系统，HRIS 解决方案可为您简化人力资源任务。 根据不同的人力资源职责，有多种HRIS解决方案，您应该熟悉它们。

这些解决方案专注于自动化基本的人力资源任务，因此您可以提高生产力和效率。 许多公司使用 HRIS 解决方案来确保其人力资源部门顺利运行而不会出现问题。

HRIS软件有很多种，比如ATS（Applicant Tracking System）和HCM（Human Capital Management）软件。 您还必须熟悉工资管理软件，该软件允许企业从一个地方管理员工的薪酬。

这是一项非常抢手的技能，因为具有 HRIS技能的专业人士平均每年可赚取 110 万印度卢比。 随着您获得更多行业经验，您的年薪最高可​​达 200 万印度卢比。

3. 分析能力

分析能力是指通过收集和分析必要的数据来解释问题并根据数据洞察得出结论的能力。 人力资源的许多方面都要求您具备强大的分析技能，包括招聘、组织和软件管理。

几乎 HR 中的每一个关键决策都需要您收集必要的数据并产生有价值的见解。

一些突出的人力资源分析技能是：

• 数据聚合
• 数据分析技术
• 数学建模

您可以通过识别 HR 中的业务问题并为其设计解决方案来培养分析技能。 熟悉人力资源软件的技术方面，并专注于提高您解决问题的能力，以提高您的分析能力。

4. 团队合作

作为人力资源专业人士，您将始终在团队中工作。 人力资源管理只关注公司的员工，因此您必须知道如何在团队中工作并正确地协作项目。

加强团队合作技能的最佳方法之一是参加基于团队的运动，例如板球、足球或篮球。 它们可以帮助您了解您在团队中的沟通方式以及您如何管理团队。 你应该知道如何激励你的队友并帮助他们完成任务。

作为人力资源专业人士，您必须在各种业务场景中指导员工，这为我们带来了下一个技能：

5. 建议技巧

建议技能对人力资源专业人员至关重要，因为在许多情况下，您将负责帮助其他员工解决问题。 您应该知道如何理解和分析他人的问题，以相应地指导他们。

您可以通过开始专注于倾听来提高您的建议技能。 良好的倾听技巧将帮助您找出他们的问题并给出简明准确的建议。 这是许多招聘人员看重的一项软技能，它肯定会让你在竞争中脱颖而出。

6. 行政

如果您想在人力资源管理中担任高级职位，最好培养管理技能。 行政技能侧重于完成与管理相关的任务，包括与利益相关者会面、归档文书工作、回答员工的问题等。

在许多情况下，您将负责特定部门的效率和顺利运作。 作为人力资源经理，您必须与团队负责人互动以解决员工的问题并为他们提供高效的环境。

这就是为什么人力资源专业人士必须具备强大的管理技能。 让他们出现在你的简历上肯定会增加你在组织中担任高级职位的机会。

7. 沟通

人力资源专业人员必须具备很强的沟通技巧，因为这个领域需要大量的互动和交谈。 您将进行多次采访、发表演讲并领导冲突解决方案。

您必须善于口头表达，才能有效地将您的想法传达给他人，并且每次都能做出清晰的陈述。

除了强大的口头表达能力外，您还必须具备强大的写作能力。 他们将帮助您编写易于理解和帮助员工的政策手册和备忘录。 有效的沟通是每个人力资源专业人士的重要信条。

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8. 辅导

人力资源专业人员负责不时培训员工，因此您必须具备有效的指导技能。 人力资源专业人员的一项突出职责是提高员工的价值和绩效。 这就是为什么他们举办培训课程并通过培训来提高他们的技能。

您必须能够解释困难的概念并创建简化同事学习的演示文稿。

人力资源专业人员举办多种培训课程。 例如，您可能会举行一次关于包容性的会议，并教导员工重视不同意见和文化的重要性。 它不仅对公司有帮助，而且对员工的个人和职业发展也有帮助。

9. 人力资源管理专业知识

当然，人力资源专业人员所需的最重要技能之一是了解人力资源管理概念。 您应该熟悉人力资源管理的基本和高级概念，因为它可以帮助您完成大量额外的人力资源职责，同时确保您可以更轻松地解决该领域的问题。

它是人力资源经理中最受欢迎的技能之一，并提供高薪，因为拥有此技能的人力资源经理每年可赚取约 73.6 万印度卢比。

熟悉 HRM 概念将帮助您处理许多人力资源领域，例如选择、报告、管理、招聘等。 最好拥有人力资源认证，这样您就可以向招聘人员展示您在该领域的专业知识。

10. 跨文化理解

如果您想在跨国公司和大公司从事职业，您必须专注于了解不同的文化以及它们之间的差异。 此外，当您与来自其他国家的员工和经理一起工作时，了解跨文化差异至关重要。

例如，在中国，一个普遍的趋势是工人会不经通知就去他们的出生地庆祝中国新年。 此外，这些员工中的许多人因为在出生地附近找到工作而再也没有回到工作场所。

在做出重要的招聘和沟通决策时，您必须意识到这些文化问题。 它将帮助您评估候选人。 例如，来自不同地区的人往往有不同的交流倾向。

俄罗斯和以色列的专业人士有直接的话语权，而印度人和其他东南亚人倾向于采用更间接的方式来讨论话题。

11. 报告技巧

人力资源专业人员会创建大量报告。 创建准确的报告以正确地详细说明每个事件是最需要的人力资源技能之一。

您应该知道如何编写、阅读和理解 HR 报告。 熟悉 HRIS 解决方案将帮助您掌握这项技能，因为现代 HR 专业人员依赖它们来生成 HR 报告。

人力资源专业人员必须报告关键指标，以便为员工和经理提供建议，因为这有助于他们做出更明智的决策。

12. 时间管理和组织

人力资源专业需要大量不同的职责，包括绩效评估、面试、招聘和培训。 这些角色需要强大的时间管理技能，这样您才能顺利高效地工作，同时为每项任务留出足够的时间。

您必须知道如何同时管理各种任务和职责。 拥有良好的多任务处理技能将帮助您进行时间管理。

如何学习人力资源技能？

人力资源是一个利润丰厚的领域，具有大量的增长前景。 但是，如果您想在该领域表现出色，则必须尽可能多地获得上述技能。 学习人力资源专业人员所需技能的最有效方法是参加人力资源课程。

首先，本课程将为您提供结构化的课程，帮助您学习所有概念并在学习的同时获得实践经验。 您可以与顶级导师和讲师互动，并与来自全国各地的同行建立联系。 不要忘记，拥有认证可以向招聘人员表明您具备担任特定职位所需的所有必要技能和专业知识。

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