美国的人力资源薪资：在人力资源领域建立职业生涯

您是否知道美国劳工统计局预测，从 2019 年到 2029 年，人力资源 (HR) 经理的就业人数将增长 6%，快于所有职业的平均预期增长速度？

人力资源经理是每个组织不可或缺的一部分。 他们监督员工招聘、员工培训、发展以及组织流程和政策。 随着全球公司适应旨在改善员工体验和相互关系的新兴技术、法律和计划，人力资源经理的关键作用在各行各业中日益突出。

自然，那些有兴趣从事人力资源管理工作的人会倾向于了解美国人力资源经理的平均工资，但是人力资源经理实际上是做什么的呢？ 工作概况如何？ 未来的专业人士如何发展他们的技能，在这个不断变化和充满挑战的角色中建立有价值的职业？

继续阅读以了解所有关于美国人力资源工资、影响薪酬的因素、工作概况和 upGrad 计划，这些计划将帮助您培养在该领域蓬勃发展所需的技能。

美国人力资源经理的平均工资

美国人力资源经理的平均基本工资为 68,766 美元。

以下是美国人力资源经理根据工作经验可以预期的平均总薪酬明细（根据Payscale ）：

• 经验不足一年的入门级人力资源经理预计平均年薪为 52,280 美元。 这包括奖金、小费和加班费。
• 具有 1-4 年经验的早期职业人力资源经理的平均总薪酬为 60,420 美元。
• 具有 5-9 年经验的处于职业生涯中期的人力资源经理预计平均年薪为 69,326 美元。
• 在该领域工作 10-19 年、经验丰富的人力资源经理的平均年薪约为 73,990 美元。
• 拥有超过 20 年经验的处于职业生涯后期的员工预计平均年薪为 75,719 美元。

影响人力资源经理薪酬的主要因素

管理人员和监督招聘流程从来都不是真正需要正规教育或培训的工作。 事实上，通过环境而不是通过规划和设计进入这个行业的人力资源经理并不少见。

然而，今天的人力资源经理工资是由候选人的资格、工作范围和工作地点决定的。 一般来说，人力资源经理在特定地点的薪酬将在一个范围内，这对于在类似公司从事类似工作的专业人员来说是典型的。 超出该范围，确切的薪水通常将基于候选人和工作概况的独特因素。

以下是影响人力资源工资的一些重要因素：

• 教育：人力资源经理的薪水通常是根据对潜在雇员学历的评估确定的，即具有某种正规教育的候选人，例如工商管理硕士 (MBA)和没有的人。 拥有硕士学位的候选人通常会比没有硕士学位的候选人获得更好的薪水。
• 技能：准员工的技能是确定薪酬的入门级标准。 您可以通过 upGrad 的人力资源管理和分析专业证书课程提升自己的技能，并升级您的简历以迎接即将到来的工作面试。
• 工作经验：通常，更多年的工作经验会带来更高的薪水，但只能达到一定程度。 假设，如果人力资源经理职位要求至少 5 年的工作经验，而您不符合该要求，您可能会发现自己处于薪酬水平的低端。
• 绩效：员工的绩效评估是考虑加薪和晋升的重要变量。 此外，在申请新工作时，您对以前工作/工作的绩效评估将使您的潜在雇主全面了解您的能力。
• 工作范围：工作范围是人力资源经理工资的重要决定因素。 这包括要管理的员工数量、雇佣政策的复杂性以及公司运营的位置。 例如，与管理分散在多个公司地点的数千名员工的经理相比，在一个地方监督数百名员工的人力资源经理可以期望得到更低的薪水。
• 证书：虽然是自愿的，但相关证书可以在很大程度上验证您的专业信誉和专业知识，进而改善您的工作机会。 此外，许多雇主更喜欢有证书的候选人。 upGrad 提供优秀的人力资源管理和分析专业证书课程，可以提高您的专业技能，使您成为潜在招聘人员的有吸引力的前景。

人力资源经理的工作简介

人力资源经理的主要职责是监督组织的行政职能。 人力资源经理通常与以下职责相关联：

• 人力资源经理计划和协调组织的劳动力，以最大限度地利用员工的才能。
• 他们监督和管理潜在候选人的招聘，协调与合格申请人的面试，并监督选拔和招聘过程。
• 人力资源经理是公司管理层与员工之间的纽带。
• 人力资源经理监督员工福利计划和工资单，以确保正确处理付款和福利。 为新员工设立激励计划也属于人力资源经理的工作范围。
• 人力资源经理管理员工关系和各种工作场所问题，例如性骚扰索赔、纠纷、劳动法谈判以及工作场所健康和安全。 他们还负责启动纪律处分。
• 人力资源经理还负责维护新员工的培训和发展计划。 此外，为现有员工组织和维护技能提升计划也是人力资源经理工作的一部分。

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结论

人力资源经理是组织的生命线。 他们通常有很多事情要做，从监督程序、政策和合规相关问题到管理员工福利和激励计划。 然而，随着组织努力制定旨在最大化员工体验的政策和法律，这一角色也在不断发展。 因此，美国人力资源经理的薪水将取决于几个因素，包括工作范围、工作经验、技能和候选人的学历。

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