印度的 HR 薪水 [适用于 2022 年应届生和有经验者]

在管理员工和照顾他们的利益方面，每家公司都会求助于人力资源专业人士。 他们照顾员工并确保他们获得最佳的工作条件。

由于该领域的独特性，对人力资源专业人士的需求也很高。 本文将阐明印度不断上涨的人力资源工资以及一些提供相同待遇的职位。 您还将了解如何进入该领域并开始在印度赚取丰厚的人力资源工资：

印度的人力资源工资：为什么这么高？

在过去的几十年里，印度的服务业取得了惊人的增长。 印度的公司数量在过去几年呈指数级增长，所有这些公司都需要人力资源专业人士的专业知识。

人力资源管理技能是必要的，因为每个公司都希望保持员工的生产力和效率。 2018年，人力资源专业人士跻身印度最受欢迎人才前三名。

随着公司开始专注于虚拟处理业务，维护各种员工并照顾他们变得至关重要。 当然，您很快就会看到印度对人力资源专业人士的需求激增。 随着需求的不断增长，在印度看到如此高的人力资源工资范围也就不足为奇了。

印度不同角色的人力资源工资

人力资源管理似乎是一个利基行业，但它有很多种类可供选择。

但是，请注意，有很多因素会影响印度的平均人力资源工资。 您的位置、经验和技能在决定您的薪酬方面非常重要。 在选择特定工作时，您应该牢记这些因素。

以下是印度一些提供良好薪酬待遇的最著名的人力资源工作：

印度助理人力资源经理薪资

他们在做什么？

助理人力资源经理帮助人力资源经理履行职责。 他们负责通过职位招聘新员工、挑选简历和进行背景调查。

助理人力资源经理还负责仲裁不同员工之间的难题。 他们必须让员工熟悉公司的职业操守和工作文化。

助理人力资源经理的工作概况很大程度上取决于他们工作的组织类型。作为助理人力资源经理，您必须协助人力资源经理完成所有任务。 例如，在审计期间，您将负责向 HR 经理提供所需的记录和报告。

他们赚了多少钱？

印度助理人力资源经理的平均工资为每年 56.2 万印度卢比。 作为初学者，您可以期望每年赚取约 29.5 万印度卢比，随着您获得经验，您在该领域的薪水会进一步增加。 经验丰富的助理人力资源经理在印度的平均年收入约为 96.2 万印度卢比。

印度人力资源经理的薪水

他们在做什么？

人力资源经理负责规划、管理和协调所有人力资源活动，包括处理组织内的福利、工资单、招聘、员工关系和培训。

他们监督企业的日常运营并管理人力资源计划的规划和开发。 人力资源经理还负责这些计划的预算管理。

作为人力资源经理，你必须指导和建议助理人力资源经理，让他们熟悉公司政策。 您将负责监督产假、假期、保险计划、病假和所有额外的员工福利。

他们赚了多少钱？

印度的人力资源经理平均每年获得 70.3 万印度卢比。 新的和缺乏经验的人力资源经理每年最高可达 29.2 万印度卢比，而该领域经验丰富的专业人士每年最高可达 200 万印度卢比。 它当然在印度提供了丰厚的人力资源工资，使其成为最受欢迎的职业选择之一。

印度高级人力资源经理薪资

他们在做什么？

高级人力资源经理必须指导人力资源部门的初级成员。 他们为组织的招聘要求制定人员配备策略，并管理人力资源计划和政策的制定。

高级人力资源经理负责了解人力资源的所有领域，例如政策解释、招聘、纠正措施、处理投诉等。正如职位名称所示，您需要丰富的行业经验才能担任此职位。 您必须熟悉最新的人力资源技术，例如 PowerPoint 和 HRIS（人力资源管理系统）解决方案。

他们赚了多少钱？

印度高级人力资源经理的平均年薪为118.1 万印度卢比。 您在此职位上的薪酬最高可达每年 300 万印度卢比，而据报道，此职位的最低薪酬为每年 31.2 万印度卢比。

印度人事经理的薪水

他们在做什么？

许多公司聘请人事经理来帮助他们根据需要聘用人才。 作为人事经理，您必须寻找、招聘、雇用和安排新员工。

您还必须善于进行面试并评估候选人，看看他们是否适合该职位。 此角色可能需要您修改公司的招聘流程以提高其效率。

他们赚了多少钱？

印度的人事经理每年的收入约为75 万印度卢比。 该领域的应届生每年可赚取约 39 万印度卢比，而经验丰富的人事经理每年可赚取 200 万印度卢比。 与我们在本文中讨论的大多数工作一样，您在该领域的薪酬取决于您的经验和技能水平。

印度薪酬经理的薪水

他们在做什么？

作为薪酬经理，您将负责公司员工薪酬和工资系统的质量和效率。 从小型企业到大型企业，薪酬经理与各种组织合作。

您必须与组织的人力资源部门合作，制定和实施有利于员工和公司的薪酬战略。 该职位要求您详细了解整个就业市场以及最近的趋势。 这些知识有助于他们在吸引和留住人才方面领先于竞争对手。

在许多情况下，薪酬经理负责处理晋升并决定哪些员工将获得哪些福利。

他们赚了多少钱？

印度的薪酬经理每年的收入约为147 万印度卢比。 该领域的薪酬从每年 48.5 万印度卢比起，最高可达每年 400 万印度卢比，这在印度无疑是一笔非常丰厚的人力资源工资。

如何成为印度的人力资源专业人士？

到目前为止，很明显，人力资源部门提供了一些印度薪酬最高的工作。 除了提供丰厚的薪酬外，这些职位还提供了独特的成长机会。 随着印度对人力资源专业人士的需求稳步上升，现在正是利用这一机会从事人力资源事业的最佳时机。

要成为人力资源专业人士，您必须拥有人力资源认证。 获得认证将使您熟悉人力资源管理的各种概念，如组织、招聘、分析等。此外，认证向招聘人员突出了您作为专业人士的技能，使您在竞争中脱颖而出。

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结论

通过上面列出的工作和统计数据，您一定已经了解在印度获得丰厚的人力资源工资是多么容易。 人力资源领域充满了增长前景和机遇。

您如何看待印度的平均人力资源工资？ 哪项人力资源管理工作激起了您的兴趣？ 通过在下面发表评论让我们知道。