2022年印度人力资源经理工资[平均到最高]

人力资源管理是每个组织的关键方面。 如果没有有效的人力资源管理，公司将无法正常运行——它最终会崩溃。 因此，人力资源经理的角色是组织中最重要的角色之一。

本文将通过涵盖印度人力资源经理的平均工资来讨论人力资源经理的收入。 您还将了解哪些因素会影响印度人力资源经理的平均工资，以及如何相应地规划您的职业生涯。

印度人力资源经理的平均工资是多少？

印度人力资源经理的平均年薪为 70 万印度卢比。 您在该领域的薪酬从每年 29.1 万印度卢比到每年 200 万印度卢比不等，包括共享利润、奖金和佣金，具体取决于多种因素。

印度对人力资源专业人员的需求正在飙升，因此您可以预期他们的平均收入在未来几年会上升。 根据Michael Page India的 2018 年薪酬基准，印度的人力资源专业人士在换工作时可以获得 16% 到 20% 的加薪。

此外，他们还发现，从 2017 年第一季度到 2018 年第一季度，人力资源行业的工作机会数量增加了 26%。

印度对人力资源专业人员的需求不断增长，表明该国在该领域拥有广阔的前景。 公司正在积极寻找与行业趋势保持同步的技术人才。

此外，随着公司因大流行而开始实施新的和不同的变化，例如在家工作的政策，对人力资源经理的需求呈指数级增长。 他们需要能够适应不断发展的工作文化并保持组织效率的专业人员。

人力资源经理做什么的？

人力资源经理负责监督与组织员工相关的程序、政策和合规性。 他们必须就人力资源计划和政策向经理提供建议和指导，以确保一切顺利有效地运行。

他们对其组织的人力资源活动负责，并且必须确保他们始终遵守中央、州和地方法律。 人力资源经理处理工资单并管理提供给员工的福利。 他们计划人力资源计划的预算并根据需要实施。

人力资源经理必须确保其组织的人力资源程序和政策与其目标一致并符合专业标准。 他们处理的一些责任是保险计划、灵活的工作时间、倡议、产假、假期、公开招生计划、病假等。

人力资源经理还处理组织中新人才的招聘。 他们必须为面试挑选合适的候选人，因此，他们必须具备很强的分析和观察能力。 他们负责招聘了解组织目标并相应执行的人才。

对于任何组织而言，这都是至关重要的角色，因为人力资源经理会分析公司的政策并在需要时提出更改建议。 他们还密切关注行业，并确保其组织提供的薪水和福利具有竞争力和吸引力，以留住人才。

他们通常与人力资源专业人士团队合作，例如初级人力资源经理和人力资源主管。 人力资源经理必须培训和指导初级人力资源经理。 因此，他们必须具备出色的沟通和人际交往能力。

影响印度人力资源经理平均工资的因素

您在印度的人力资源经理工资取决于许多因素。 您必须知道这些因素是什么，才能提前计划并为您的职业做出正确的决定。 通过了解这些因素的影响，您可以确定您可以在该行业中获得多少收入。

影响印度人力资源经理工资的最突出因素是：

• 你的技能
• 你的经历
• 您的位置（您生活和工作的城市）
• 你的雇主

在以下几点中，我们将详细讨论这些因素中的每一个如何影响薪水：

1. 技能

作为人力资源经理，决定你薪水的最突出因素是你拥有的技能。 拥有最新和需求技能的专业人士比那些没有同样技能的人赚得更多。 拥有紧缺技能不仅可以帮助您获得更好的薪酬，还可以为您提供更好的工作保障。

印度人力资源经理最受欢迎的技能是员工关系。 人力资源经理中其他流行的技能是绩效管理、招聘以及福利和薪酬。

如果你的简历中有特定的技能，作为人力资源经理，你可以获得高于平均水平的薪酬。 具有团队管理技能的人力资源经理报告说，他们的收入比行业平均水平高出 98%。

另一项提供高薪的技能是采购。 具有采购技能的人力资源经理报告说，他们的收入比平均工资高出 85%。 同样，具有管理技能的人的收入比平均水平高出 65%。 以下是一些提供高于平均水平薪酬的额外技能：

• 供应商管理（比平均水平高 58%）
• ADP 薪资系统（比平均水平高 41%）
• 国际人力资源（比平均水平高 43%）
• 劳资关系（高于平均水平 39%）
• 法律合规性（比平均水平高 28%）
• 组织发展（比平均水平高 39%）

通过发展这些技能并将它们添加到您的简历中，您当然可以在该领域获得更高的薪水。

2.经验

您的经验水平对您作为人力资源经理的收入有很大影响。 作为人力资源经理，您拥有的经验越多，您获得的收入就越多。

入门级人力资源经理的收入比行业平均水平低约 47%。 另一方面，经验丰富的人力资源经理比行业平均水平高出 43%。

经验不足一年的人力资源经理平均每年可赚取 37.2 万印度卢比，而在该行业拥有一到四年经验的人平均每年可赚取 44.7 万印度卢比的薪酬。 在该领域拥有五到九年经验的人平均每年可赚取 70 万印度卢比。

另一方面，拥有十多年专业经验的人力资源经理的平均年薪为 100 万印度卢比。

请记住，随着您作为人力资源经理获得更多技能和经验，您可以晋升为高级人力资源经理或人力资源总监等高级职位，这些职位提供更高的薪水。

3. 位置

印度不同城市为人力资源经理提供不同的薪水。 这主要是因为生活成本因城市而异。 住在像孟买这样的大都市会比像斋浦尔这样的非大都市更贵。

人力资源经理在古尔冈 (Gurgaon) 享有最高的薪酬，其薪酬比全国平均水平高出 30.2%。 其他收入高于平均水平的著名城市是班加罗尔（比平均水平高 27%）和孟买（比市场平均水平高 23%）。

相反，一些城市在印度提供低于平均水平的人力资源经理工资。 例如，虽然人力资源经理的收入比加尔各答的全国平均水平低 13%，但他们的收入却比哥印拜陀的市场平均水平低 16%。

4. 雇主

人力资源经理的平均工资因公司而异。 一些公司为其人力资源专业人员提供极高的薪水，而另一些公司则支付低于平均水平的薪水。 但是，这在很大程度上取决于公司的规模、工作环境和要求。

这就是为什么在选择合适的公司工作之前，您应该考虑工作文化和其他福利以及薪酬待遇。

Tata Consultancy Services 的人力资源经理的平均年薪最高，为 129.7 万印度卢比。 Capgemini 和 Wipro 还为其人力资源经理提供高薪，因为他们的平均薪酬分别为每年 97.5 万印度卢比和每年 90 万印度卢比。

报告提供最低平均人力资源经理工资的公司是埃森哲和安永，人力资源经理的平均工资分别为每年 72.5 万印度卢比和每年 84.5 万印度卢比。

如何获得印度顶级人力资源经理的薪水？

在上一节中，我们讨论了不同因素如何影响您在该领域的薪酬。 在所有这些因素中，您控制最多的是您拥有的需求技能的数量。

通过培养所需的技能，您可以促进您的职业发展并获得作为人力资源经理的高薪职位。 学习必要的人力资源技能的最佳方法是参加人力资源课程。

课程为您提供结构化的课程，因此您可以逐步学习所有概念。

在 upGrad，我们提供多种管理和人力资源课程，为您提供必要的技能并为您提供个性化的学习体验：

人力资源管理执行研究生课程

这是我们与洛约拉工商管理学院 (LIBA) 一起提供的为期 11 个月的课程。 您将获得 300 多个小时的学习材料、五周的顶点项目以及 8 多个案例研究和作业。 您将学习人力资源分析、战略人力资源管理 (SHRM)、劳动法和许多其他相关概念。

全球有效领导与管理专业证书

这个为期 3 个月的课程为您提供基本的领导和管理技能，包括分析技能、基本管理技能和技巧，以及有效领导中的尖端技术。 我们与密歇根州立大学一起提供这个项目。 加入该计划没有进入障碍。

工商管理硕士（MBA）

这个为期 20 个月的计划非常适合那些想要在人力资源行业担任高级职位的人。 该计划有六个专业可供选择：市场营销、财务、运营和供应链管理、人力资源、业务战略和领导力以及分析。

您可以参加人力资源专业化课程并学习许多重要概念，包括业务沟通、企业和风险管理、数字业务创新、组织行为、劳动力规划和招聘等等。 在本课程中，您将收到 40 多个现场会议和 20 多个行业项目。

结论

印度人力资源经理的平均工资相当高。 此外，随着您获得更多经验和专业知识，您可以轻松获得提供更高薪水和更多福利的高级职位。

如果您有兴趣成为印度的人力资源经理，请查看我们在上面分享的课程。 他们会帮助你以正确的方式开始你的职业生涯。

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