2022年印度人力资源主管薪酬-[平均到最高]

人力资源主管在每个组织中都扮演着举足轻重的角色。 作为所有部门的整个人力资源劳动力的领头羊，人力资源主管管理和管理各种人力资源职能，这些职能有助于公司的招聘流程、简化的运作和福祉。 它是最好的商业工作之一，具有体面的薪酬待遇、丰富的成长机会和很高的工作满意度。

人力资源主管不仅是一个高回报的职位，而且是一个重要的职位。 为了使组织有效地工作，缩小管理层与员工之间的差距至关重要。 这是人力资源主管进入的地方。 他们在招聘流程（包括招聘、筛选、进行面试和安置）之后处理员工关系、培训、工资单、推荐计划和员工福利。

成为人力资源主管的专业要求

通常，组织会寻找毕业生候选人来填补人力资源主管的职位。 人力资源管理学士学位始终是该职位的首选资格，尽管人力资源方面的实践经验和广泛背景极大地有助于获得人力资源主管的工作。 凭借计划和指导管理角色的能力，人力资源主管还需要熟悉劳动法，以便能够处理组织内的意外情况。

人力资源主管的基本技能

除了资格和专业经验之外，候选人还需要具备成功处理人力资源主管角色的基本技能。 这些人力资源技能不仅是大多数组织的先决条件，而且对于本工作简介中的各种战略能力也至关重要。 拥有这些技能将帮助您更快地攀登企业成长和晋升阶梯。

以下是人力资源主管的一些基本技能：

数据与分析

人力资源主管利用数据和分析来了解员工的效率和绩效，并从整体上研究部门和组织的相对绩效。 数据解释还有助于人才招聘，衡量员工的绩效评估、奖金和福利。 此外，数据和指标有助于组织管理层的关键决策。

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资产管理

人力资源层面的资产管理涉及战略性劳动力规划，具有洞察力来预测与当前资产和资源相关的未来资源需求。 资产管理让高管根据组织绩效、近期目标和目标、扩张计划、循环模式等多个参数对招聘流程进行战略规划。

组织结构

组织的结构包括不同的业务流程，人力资源主管创建角色和职位来执行这些流程和工作流，同时创建、管理和维护活动分析、工作日志和管理资源以提高效率。 组织结构可以是功能性的或部门性的，高效的执行人员也了解资源分散和团队建设的力量。

商业洞察力

要成为一名成功的人力资源主管，对业务和行业的深入了解势在必行。 凭借商业头脑和企业家精神，您可以了解市场竞争，并为与人力资源管理和人才利用相关的有效组织的战略规划做出贡献。

数字素养

不用说，组织要么已经在依赖数字化，要么正在迅速从传统设置转向数字化设置。 作为人力资源主管，必须在每一步都使用技术，因为数字平台提供了一个对组织具有高价值的便捷数据库，人力资源主管必须精通使用它们。 数字素养还有助于人力资源主管维护和更新人力资源信息系统。

人员管理

人事管理是人力资源主管的关键角色之一，由于它是一个基于技能的角色，候选人必须具备管理、吸引和激励员工的技能和能力，以实现员工的利益以及组织的利益.

人力资源主管的角色和职责

要了解人力资源主管的工作概况，了解他们期望履行的角色和职责非常重要。 因此，以下是人力资源主管的职责清单：

人员配备

作为人力资源主管，您需要管理和执行所有部门的整个招聘、人员配备和招聘流程。 由于合适的员工在组织的有效运行中起着关键作用，因此人力资源主管承担着为每个部门和角色选择合适的候选人以使组织或公司高效工作的负担。 从创建职位描述到职位发布、进行面试、候选人入围、参考确认，一直到最终选择、测试或样本分配——招聘是人力资源主管的关键角色。

绩效管理

为了提高组织的生产力、效率和有效性，人力资源主管与管理层一起使用计划、培训和员工绩效评估来进行绩效管理。 绩效管理的主要目的是监控员工的工作和效率，并通过健康的沟通、保持高效的工作环境以及某些提高生产力的活动来帮助他们实现企业目标。

绩效管理中涉及的各个步骤包括审查和监控输出以及为值得的员工提供激励。 该过程的一部分也是识别劳动力中表现不佳的人并让他们离开。

学习与发展

学习与发展 (L&D) 是人力资源主管执行的实践，旨在赋予员工更好和增强的技能，以提高产出和能力。 您不仅有责任识别员工在绩效管理过程中面临的能力问题，而且通过制定人才管理战略、识别技能差距并在企业培训和及时指导的帮助下弥合这些差距，提供必要的解决方案。

更换计划

将领导权传递给员工的责任也是人力资源主管职责的一部分。 执行替换计划时有不同的情况，例如现有员工的退休或去世、员工离开组织或表现不佳的员工被公司解雇。

更换计划或继任计划可以节省新招聘所花费的时间、资源和精力。 此外，它通过为表现最好的员工提供更好的机会来帮助留住员工。 包括绩效指标、板凳力量评估和进度评估在内的因素有助于员工的继任机会。

员工薪酬福利

人力资源主管与高级管理人员一起监督员工的薪酬和福利，包括根据他们的表现直接支付和佣金以及其他福利，如保险、养老金、儿童保育、假期、笔记本电脑、交通等。薪酬和福利发挥作用在保留员工和保持他们的积极性方面发挥着至关重要的作用。

人力资源信息系统（HRIS）

使用 HRIS 保存整个员工的记录有助于公司或组织进行员工数据集成、数据的持续可用性、更快地提取和处理员工信息等。员工的各种个人和专业详细信息都保存在 HRIS 中，例如联系方式信息、人口统计信息、资格、工作职位、薪酬和福利、出勤和工作日志以及绩效评估。 人力资源主管维护 HRIS、人力资源指标、KPI 和员工分析，同时根据这些指标为公司的福利做出数据驱动的决策。

人力资源最高职位

如果您想知道该领域的企业阶梯的长度，那么工作晋升和职业发展的空间很大。 将人力资源主管的薪水和级别与首席人力资源官或人力资源副总裁的最高职位进行比较，企业阶梯是完全值得攀登的，因为一致性、工作经验、持续培训和增值课程可以帮助候选人实现最高目标退休前在人力资源部任职。

资源

印度的平均人力资源主管工资是多少？

就印度的政府工作而言，人力资源主管不仅需求量大，而且薪水也很高。 由于印度政府部门遵循权力下放和职能分配，人力资源主管的角色享有职责授权，并期望薪水在 20 万卢比到 200 万卢比之间。 尽管印度人力资源主管的平均政府工资为每年 95 万卢比，但私营部门的薪酬水平可能差异很大。

资源

在入门级，人们可以期望每年 216,000 卢比的薪水，包括佣金、津贴和福利，但考虑到全国人力资源主管的薪水，印度的平均年薪约为 500,000 卢比。 凭借在职业上的经验和进步，每年的套餐最高可达2,160,000 卢比。 可能影响您的薪资待遇的某些因素是教育资格、多年经验、绩效评估、专业协会、您工作的公司和地点。

结论

从事人力资源工作是非常有回报的。 然而，就像任何其他公司工作一样，它有时会让人感到压力。 尽管如此，它带来了各种好处，比如丰厚的薪酬待遇、职业发展的空间，并且在所有领域都非常受欢迎。 这项工作需要正直和公正的态度，以及说服、激励和领导团队成员的技能。

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因此，如果您打算在人力资源领域建立职业生涯，请着眼于大局，具备分析思维和讨人喜欢的个性。 专注于为组织的福祉和发展而努力。 提高你的网络技能、领导能力，适应棘手的情况，在这个职业领域进一步脱颖而出。

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