如何以及何时要求加薪？ [一步一步的指针]

员工必须经历的最伤脑筋的经历之一就是要求加薪。 你一直在努力工作并提供最佳表现，那么为什么要求你的价值很难呢？

许多人在要求加薪时犹豫不决，并继续以他们不应该得到的工资标准工作。 如果您是那些知道应该为自己的工作获得更高报酬的员工之一，那么本文只适合您。 本文将告诉您“如何要求加薪” ，我们相信它会对您有所帮助。

在我们回答“如何要求徒步旅行”之前，了解要求徒步旅行的正确时间很重要。

您应该等待评估周期还是在您认为正确时提出要求。 似乎没有正确的做法，这是人们从不要求加薪的最大原因之一。 在决定要求加薪的时机之前，您可以考虑以下几点。

当试图选择一个要求加薪的好时机时，

• 尝试找出贵公司的财政预算何时计划。 这将帮助您确保您不会要求不可能的事情。
• 当您的薪水主题备受期待时，您可以在年度绩效评估期间要求加薪。
• 在完成重要项目并表现出色后，也可能会要求加薪。
• 当你知道你的经理的心情很好并且事情看起来相对容易时，你可以要求加薪。 在事情繁忙的日子里接近经理可能不会那么富有成效。

现在您知道了，当您可以要求加薪时，是时候回答“如何要求加薪” 。

当您即将与您的经理开会并计划要求加薪时，您必须做好充分的准备。 这是您应该经历的：

• 您最近取得的所有成就，以及您为组织带来的价值。
• 数据/数字来展示你的价值。
• 您因工作而获得的每一次赞赏。

需要做一些功课来证明你为什么需要加薪。 它将帮助您在讨论过程中保持冷静和自信，并且您将能够回答经理提出的每一个问题。 下面提到的是在讨论加薪时应牢记的事项：

如何要求加薪？

1. 讨论清楚

开始加薪对话的一种轻松方式是，首先，反映您组织的成就和热情的句子。 您可以先说：“我期待与组织一起成长，并愿意讨论我的薪水”或简单地说“我想讨论我的薪水，现在是合适的时间吗？”

2.不要在灌木丛中绕圈子

非常清楚您正在寻找的数字，并掌握一切来证明您的期望。 这让你看起来很自信，并增加了你的经理同意你的机会。

3. 提出重要问题

如果您发现您的经理不同意您的条款，请务必提出相关问题。 请记住，您在提问时需要保持礼貌。 问题对于理解经理的观点至关重要，这进一步有助于推进对话。

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4.检查你的行为方式

要求加薪时要记住的另一个重要因素是您在整个对话中的行为方式。 你的语气、热情、态度和一切都反映在你展示自己的方式上。

以下是您应该做的事情：

• 自信点

如果您没有信心，您将无法说服您的经理就您的条款进行谈判。 因此，要清楚你的期望，不要对自己感到不确定。

• 表达感激之情

你应该总是对你已经拥有的东西表示感谢。 通过这种方式，您将传达您对工作的奉献精神以及继续在组织中工作的意愿，并获得额外的好处。

• 表达热情

在谈论加薪的同时，也分享你对未来的看法。 您可以提供可以帮助组织改进其工作流程的想法以及您将如何实施这些想法。 这些想法给人一个清晰的印象，即你是一个值得加薪的候选人。

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对话后会发生什么

如果你要求加薪的时机恰到好处，而且一切顺利，你可能会得到你所要求的。 但有时公司无法为您提供所需的加息，可能会要求您进行谈判。 对谈判持开放态度，对你的要求不要太固执。 您可以礼貌地进行谈判并选择适合您需求的最佳选项。

万一提高对话失败怎么办？

嗯，这是你可能根本得不到加薪的可能性之一。 这将非常令人沮丧，但您需要相信自己的优势。 你必须非常优雅地从它中恢复过来，并准备在另一个合适的时间提出谈话。 如果你没有得到想要的加薪，你至少可以要求其他福利，例如：

• 灵活的时间安排
• 在家工作
• 额外假期
• 位置远足等

我们每个人都知道我们对组织的价值。 确保您不要低估自己的潜力并要求加薪。 您也可以考虑参加upGrad的一些额外课程，以提高您的技能并增加远足的机会。 毕竟，你是一名表现出色的员工，你应该得到更好的职业发展。

结论

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