如何回答“你为什么对这份工作感兴趣”的面试问题？

在准备一对一面试时，必须准备好回答他们提出的所有类型的问题。 从分析软技能到熟练掌握技术技能，在招聘人员小组面前提出一些问题可能具有挑战性。

但是对于像“你为什么对这份工作感兴趣？”这样的简单问题呢？ 或者， “你为什么对这篇文章感兴趣？” 这些问题可能看起来是最简单的，但实际上是最难回答的。

对此类问题给出可靠的答案至关重要，因为许多招聘人员会根据求职者的回答和举止来评估求职者的可靠性。 雇主总是在寻找愿景和使命与公司目标一致的候选人。

为了让您一目了然地了解解决此类问题的各种方法，我们为您带来了这个博客，其中包含不同的方法和对“您为什么对这份工作感兴趣？”等问题的示例答案。

让我们了解这个问题背后的原因以及如何解决它！

为什么雇主会问这些问题？

在知道如何回答此类问题之前，首先了解为什么要问这些问题至关重要。 询问应聘者为什么他们想要一个工作角色或对这个职位感兴趣，面试官试图找到以下问题的答案。

• 如果候选人了解他们申请的职位。

• 如果候选人对这个角色有足够的热情。

• 候选人是否有过类似职位的工作经验。

• 候选人的长期目标是否与公司的使命和愿景一致？

• 候选人能否为公司做出积极贡献？

因此，对“你为什么对这份工作感兴趣”或“你为什么对这个职位感兴趣”的问题的正确回答应该满足招聘人员的所有这五个问题。

让我们通过示例了解回答这些问题的正确方法。

最佳回答“你为什么对这份工作感兴趣？”

在回答这个问题时，候选人必须反思三个方面。

• 他们的专业技能与工作/公司的一致性
• 意识形态的匹配
• 个人利益

以下是通过示例详细说明的三个部分。

1. 与专业技能保持一致

候选人应该始终通过说明公司/工作如何与他们拥有的技能完美结合来开始他们的回答。

例子：

“此工作简介的职位描述与我的技能非常吻合。因此，我相信我可以成为这个角色的完美人选，这将进一步帮助组织始终如一地实现其目标。

此外，我还注意到了一系列可以让我提升自己技能的职责，这意味着我也将获得一个专业成长的机会。”

以上述方式回答将有助于招聘人员了解您了解相关角色和职责，同时拥有上述职位的正确经验。

强调专业知识是至关重要的，因为它可以帮助面试官了解他们从这笔交易中得到了什么。 受访者的议程应该是推销自己并说服招聘人员他们可以成为一种资产。

例如，在面试数据科学家的角色时，让招聘人员了解你的经历，如果你拥有 upGrad 等领先教育平台的相关数据科学认证，请确保将其也包含在你的答案中。

二、意识形态的匹配

一家公司总是想招聘具有相似意识形态的候选人。 因此，请确保您的回答反映出您了解并欣赏公司的文化和愿景。

例子：

“我非常欣赏贵公司的员工文化，这种文化将每个人的利益放在首位。贵公司以人为本迫使我申请这个职位，因为我也在寻找一个重视工作和同时做这件事的人的工作空间。 “

尝试在此答案中包含更多公司特定信息以使其更具相关性，例如他们工作文化的哪些特定方面如此令人钦佩。 是他们重视工作与生活的平衡，还是他们坚持的文化多样性和包容性？

此外，为了准备好这个答案，对公司使命和愿景的早期研究将是有益的。

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3.个人利益

归根结底，公司希望招聘真正具有个人价值观的人。 因此，用更个性化的东西来结束答案是非常重要的。

例子：

你可以加入像

• “自从我开始学习 XYZ 课程以来，这一直是我梦想的工作/公司。”
• “这份工作的位置很好，我一直想搬到那里去。”
• “工作地点离我住的地方很近，所以通勤对我来说会更容易。”
• “多年来我一直在使用你们的产品/服务，我很高兴能与你们的组织合作。”

“您为什么对这篇文章感兴趣？”的示例答案

以下是对这个问题的良好答案的总结。

“我对这份工作感兴趣的原因有很多。首先，通过查看工作角色，我意识到我可以利用我的技能组合并高效地执行任务。我之前在 X 方面的经验（你的专业知识）可以真正帮助 Y 中的公司（它将提供帮助的领域）。除此之外，我感兴趣的是贵公司提供了一个很好的发展机会，这是我在为任何地方贡献我的技能时所寻求的。我读过并听到过关于公司工作场所文化的慷慨评论，这完全符合我的个性和价值观。此外，我已经使用你们的产品很多年了，我必须承认，光是想到成为这家公司的一员就让我非常兴奋。”

避免给出这些答案

既然已经清楚如何回答这个问题，让我们看看在回答诸如“你为什么对这个职位感兴趣？”这样的问题时，你永远不应该包括什么？

举行面试以与申请人一对一联系并评估他们的性格。 因此，面试官很自然地会非常注意回答或回答方式。 在面试中表达自己很好，但某些事情可能会推迟面试。 那么，让我们看看应该避免对“你为什么对这份工作感兴趣？”这样的回答。 问题。

1. “其实，我真的很需要一份工作。我偶然发现了您的职位空缺，并认为它会很有趣。 ”

这可能是一个真实的或直言不讳的回答，但这是不合适的。 答案缺乏任何公司都看重的诚意。 这个答案很有可能会让面试官失望并降低你被选中的机会。 此外，招聘经理也可能认为候选人不够认真，可能很快就会离开公司。

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2. “与这家公司合作将为我的投资组合增加巨大价值。”

像这样的回答暗示候选人以自我为中心，缺乏长远眼光。 答案还表明，候选人在被录用之前已经有一只脚在外面，最终让招聘人员质疑你的忠诚度。

3. “我听说这家公司的薪酬非常高，而且还提供额外的福利。”

公司明白拥有有竞争力的薪酬对于吸引优秀人才的重要性。 尽管如此，在大多数情况下，他们对聘用主要动机是金钱的候选人犹豫不决。

4. “我以前的公司管理很差，工作文化有毒，所以我想换一份工作。”

尽管你以前的雇主和工作场所是有毒的，但不要在面试中不惜任何代价批评你的前雇主。 专业空间靠的是联系，您可能不知道您的潜在雇主是否与您之前的工作组织有任何关系。

给出更好答案的技巧

• 研究职位和工作空间：之前的研究有助于在任何招聘人员面前展示专业精神和准备。 当您了解公司的基本知识和应聘角色时，您愿意成为公司的一员是显而易见的。
• 关于公司的研究：除了他们发布的职位描述外，对公司的简要了解也很重要。了解他们的商业模式并在您的回答中提及。 这将表明您对公司感兴趣。 确保通过社交媒体渠道或您申请的公司的“关于我们”部分。
• 构建您的答案：尝试保持流程并逐一解决兴趣。确保问题的每一部分都在你的答案中得到解决。
• 最后问问题：最好让谈话继续下去。因此，请尝试以有关工作/公司的问题结束您的回答。

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包起来

诸如“你为什么对这个职位感兴趣？ ”或“我们为什么要雇用你？ 看起来很容易，但需要战略方法和冷静的头脑才能得出合适的答案。

大多数时候，候选人会在问题结束后立即发言。 这导致他们给出了一个非战略性和非常非结构化的答案。 在回答之前预料并花一点时间总是更好。 这将确保您的答案以正确的肢体语言和重点精心策划。

准备面试的最佳方法是持有相关领域的适当证书和经验，让招聘人员看得见你的自信。

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